Rozdělení trhu práce v USA zvyšuje vyhlídky některých pracovníků, jiné dává na vědomí

Tvoří se trhliny v americký trh práce protože některé společnosti se snaží omezit nábor, zatímco jiné zoufale touží po zaměstnancích.

Microsoft, X, Wayfair, Vyfotit a Facebook-rodič meta nedávno oznámili, že plánují být konzervativnější při přidávání nových zaměstnanců. Peloton a Netflix oznámila, propouštění protože poptávka po jejich produktech se zpomalila a online prodejce aut Carvana střih svou pracovní sílu, protože čelí inflaci a kráterujícím cenám akcií.

„Budeme s náborem zacházet jako s privilegiem a uvážlivě uvážíme, kdy a kam přidáme počet zaměstnanců,“ Uber šéf Dara Khosrowshahi napsal personálu začátkem tohoto měsíce se zavázala snížit náklady.

Zaměstnavatelé se sídlem v USA oznámili v dubnu více než 24,000 14 zrušení pracovních míst, což je o 6 % více než v předchozím měsíci ao XNUMX % více než ve stejném měsíci loňského roku, podle outplacementové společnosti Challenger, Gray & Christmas.

Ale aerolinky, restaurace a další to stále potřebují vyplnit pozice. Propouštění pracovních míst za první čtyři měsíce roku kleslo o 52 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2021. Od ledna do dubna bylo oznámeno téměř 80,000 XNUMX zrušení pracovních míst, což je nejnižší počet za téměř tři desetiletí, kdy firma údaje sleduje.

To, co se objevuje, je příběh o dvou pracovních trzích – i když nejsou stejné velikosti nebo platu. Pohostinství a další sektory služeb nemohou najmout dostatek pracovníků, aby zaměstnávali to, co se očekává jako rušné letní oživení po dvou letech překážek Covid. Tech a další velcí zaměstnavatelé varují, že musí udržet nízké náklady, a upozorňují zaměstnance.

Spojené státy pracovní příležitosti podle poslední dostupné zprávy ministerstva práce vyletěl na sezónně upravených 11.55 milionu na konci března, což je rekord pro data z roku 2000. Rekordní byl také počet zaměstnanců, kteří opustili zaměstnání, a to více než 4.5 milión. Nájemné činily 6.7 milionu.

Mzdy jsou stoupající ale nestačí udržet krok inflace. A lidé jsou měnící se kde utrácejí své peníze, zejména když se rozpočty domácností napínají díky nejvyššímu nárůstu spotřebitelských cen za čtyři desetiletí.

Ekonomové, zaměstnavatelé, uchazeči o zaměstnání, investoři a spotřebitelé hledají signály o směřování ekonomiky a nacházejí vznikající rozdělení na trhu práce. Divergence by mohla znamenat zpomalení růstu mezd nebo samotného náboru a nakonec by mohla omezit spotřebitelské výdaje, které byly navzdory zhoršující se důvěře spotřebitelů robustní.

Společnosti od leteckých společností po velké i malé restaurace stále nedokážou dostatečně rychle najímat, což je nutí snížit plány růstu. Po těchto společnostech se poptávka vrátila rychleji, než se očekávalo dělníci kůlny během pandemií vyvolaných propadů prodeje.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines a Alaska Airlines mít zmenšen plány růstu, alespoň částečně, kvůli nedostatku zaměstnanců. JetBlue uvedl, že opotřebení pilotů je vyšší než normálně a pravděpodobně bude pokračovat.

"Pokud je vaše míra opotřebení, řekněme, 2x až 3x vyšší, než jste v historii viděli, musíte najmout více pilotů, abyste zůstali stát na místě," řekl generální ředitel JetBlue Robin Hayes na investorské konferenci 17.

Koncese mezinárodního letiště v Denveru, jako jsou restaurace a obchody, pokročily s náborem, ale podle Pam Dechant, senior viceprezidentky pro koncese pro letiště, stále nemají dostatek zaměstnanců o 500 až 600 pracovníků, aby se dostali na zhruba 5,000 XNUMX.

Řekla, že mnoho kuchařů vydělává asi 22 dolarů za hodinu, oproti 15 dolarům před pandemií. Zaměstnavatelé na letištích nabízejí nábor, udržení a alespoň v jednom případě to, co nazvala „bonus, pokud se tento týden každý den objevíte v práci“.

Spotřebitelé „utratili během pandemie hodně za zboží a málo za služby, a nyní vidíme v údajích o našich kartách, že létají zpět do služeb, doslova létají,“ řekl David Tinsley, ekonom a ředitel Bank of America. Ústav.

"Je to trochu šok od těch lidí, kteří to možná přehnali, pokud jde o najímání," řekl o současných trendech.

Společnosti, které vedou růst pracovních míst, jsou ty, které byly na počátku pandemie nejvíce zasaženy.

Jessica Jordan, vedoucí partnerka Rothman Food Group, se snaží najmout pracovníky, které potřebuje pro dva ze svých podniků v jižní Kalifornii, Katella Deli & Bakery a Manhattan Beach Creamery. Odhaduje, že oba mají jen asi 75 % zaměstnanců.

Polovina uchazečů ale nikdy neodpoví na její e-maily kvůli pohovoru a dokonce i noví zaměstnanci, kteří již odevzdali své papíry, často bez vysvětlení zmizí před prvním dnem, řekla.

"Pracuji tak tvrdě, abych je držel za ruku v každém kroku procesu, jen abych se ujistil, že dorazí ten první den," řekl Jordan.

Velké řetězce restaurací mají také vysoké objednávky. Sendvičový řetězec Subway například ve čtvrtek uvedl, že letos v létě plánuje přidat více než 50,000 XNUMX nových zaměstnanců. Společnosti Taco Bell a Inspire Brands, které Arby's vlastní, uvedly, že také chtějí doplnit zaměstnance.

Hotely a stravovací služby měly v březnu nejvyšší míru odvykání ze všech odvětví, přičemž 6.1 % pracovníků opustilo svá zaměstnání, podle Bureau of Labor Statistics. Celková míra odstoupení byla v daném měsíci pouhá 3 %.

Někteří z těchto pracovníků odcházejí z pohostinství úplně. Julia, 19letá žijící v New Yorku, v únoru opustila práci v restauraci. Řekla, že odešla kvůli nepřátelství ze strany zákazníků i jejích šéfů a kvůli příliš mnoha směnám navíc přidaných do jejího plánu na poslední chvíli. Nyní pracuje v péči o děti.

"Musíte opravdu tvrdě pracovat, abyste dostali padáka v této ekonomice," řekl David Kelly, hlavní globální stratég společnosti JP Morgan Asset Management. "Musíš být opravdu neschopný a nepříjemný."

A pokud průmysl v oživení nabírá nové zaměstnance, aby je dohnal, platí to i obráceně.

Po boomu v náboru oznámilo několik velkých technologických společností zmrazení a propouštění zaměstnanců, protože obavy z ekonomického zpomalení, pandemie Covid-19 a války na Ukrajině omezují plány růstu.

Ani bohatě financované start-upy nejsou imunní, i když nepodléhají stejné úrovni degradace tržní hodnoty jako veřejné technologické akcie. Podle odhadů od začátku roku propustilo zaměstnance nejméně 107 technologických společností Propouštění.fyi, která sleduje rušení pracovních míst v celém sektoru.

V některých případech společnosti jako Facebook a Twitter se ruší pracovní nabídky po nových náborech již byly přijaty, takže pracovníci jako Evan Watson jsou v nejisté pozici. 

Minulý měsíc dostal Watson pracovní nabídku, aby se připojil k nově vznikající divizi talentů a diverzity na Facebooku, kterou nazval jednou ze svých „společností snů“. Dal výpověď v realitní developerské firmě, kde pracoval, a stanovil datum zahájení u giganta sociálních médií na 9. května.

Pouhé tři dny předtím Watsonovi zavolali ohledně jeho nové smlouvy. Facebook nedávno oznámil pozastavilo by to najímání a Watson úzkostlivě spekuloval, že by mohl dostat špatné zprávy.

"Když mi zavolali, srdce mi kleslo," řekl Watson v rozhovoru. Meta zmrazila nábor a Watson onboarding byl vypnutý.

"Byl jsem jako potichu." Opravdu jsem neměl co říct,“ řekl Watson. "Pak jsem si říkal: 'Co teď?" Nepracuji ve své druhé společnosti."

Tato zpráva Watsona zklamala, ale řekl, že Facebook mu nabídl, že mu zaplatí odstupné, zatímco bude hledat novou práci. Během týdne získal práci v Microsoftu jako hledač talentů. Watson řekl, že se "cítí dobře" z přistání u Microsoftu, kde je společnost "mnohem stabilnější, pokud jde o cenu akcií."

Po celé měsíce maloobchodní gigant Amazonka visel štědré přihlašovací bonusy a bezplatné vysokoškolské školné nalákat dělníky. Od začátku roku 600,000 společnost najala 2021 XNUMX zaměstnanců, ale nyní je ve své distribuční síti přeplněná.

Mnoho z nedávných zaměstnanců společnosti již není potřeba, s e-commerce růst tržeb chlazení. Navíc zaměstnanci, kteří odešli na nemocenskou kvůli nárůstu případů Covid, se vrátili do práce dříve, než se očekávalo, řekl finanční ředitel Amazonu Brian Olsavsky minulý měsíc v rozhovoru s analytiky.

"Nyní, když se poptávka stala předvídatelnější, jsou v naší síti stránky, kde zpomalujeme nebo pozastavujeme nábor, abychom lépe odpovídali našim provozním potřebám," řekla CNBC mluvčí Amazonu Kelly Nantel.

Amazon neodpověděl na otázky, zda společnost počítá s propouštěním v blízké budoucnosti.

Snížení a náborové směny jsou prozatím izolované, ale mají některé vedoucí pracovníky na hraně.

„Jakýkoli druh zpráv… když jeho významné společnosti kolem ztráty pracovních míst mají potenciál trochu odbourat sentiment,“ řekl Tinsley z Bank of America a varoval, že trh práce je stále silný. "Věci nejsou tak špatné, jak možná někdo maluje."

Řekl, že tempo růstu pracovních míst v sektoru služeb se však pravděpodobně začne zpomalovat.

Kelly z JPM řekl, že i kdyby trh ztratil 3 miliony volných míst, stále by to byl trh pro uchazeče o zaměstnání.

„Poptávka po pracovnících je silná. Skutečně to chrání ekonomiku před recesí,“ řekl.

Snižování počtu pracovních míst se však může projevit i v jiných odvětvích.

Prudký nárůst zmrazení náboru, rušení pracovních míst, stagnace mezd nebo dokonce snížení firemních výdajů na věci, jako jsou zaměstnanecké výhody a návrat ke služebním cestám, by mohly poškodit právě ta odvětví služeb, kterým se dařilo s poklesem případů Covid.

"Otázka zní: 'Udrží spotřebitelské výdaje nad vodou?'," řekl Tinsley.

- CNBC Jordan Novet přispěl k tomuto příběhu.