Pew Research zjistil, že rozdíl v odměňování mužů a žen v USA zůstává stabilní a jen málo se změnil od doby před 20 lety

Rozdíly v odměňování žen a mužů v USA zůstaly v loňském roce relativně stabilní, ženy vydělávají v průměru 82 % toho, co muži. nejnovější analýza středního hodinového výdělku pro pracovníky na plný i částečný úvazek, které provedlo Pew Research Center.

Ve zprávě doprovázející zjištění zveřejněné ve středu ekonomové z Pew poznamenali, že rozdíl v roce 2022 se jen málo změnil od předchozího roku, ale také od doby před dvěma desetiletími, kdy byly příjmy žen asi 80 % příjmů mužů. V období před tím – 20 let – od roku 1982 do roku 2002 – se rozdíl výrazně zmenšil, asi o 15 procentních bodů ze 65 %, což bylo vyvoláno kulturními, společenskými a legislativními změnami.

„Neexistuje jediné vysvětlení, proč se pokrok směrem ke snižování rozdílů v odměňování v 21. století téměř zastavil,“ poznamenal Rakesh Kochhar, vedoucí výzkumník z Pew Research Center. „Ženy obecně začínají svou kariéru blíže k platové rovnováze s muži, ale jak stárnou a postupují v pracovním životě, ztrácejí půdu pod nohama, což je vzorec, který zůstal v průběhu času konzistentní,“ dodal. "Rozdíl v odměňování přetrvává, i když ženy dnes častěji než muži vystudují vysokou školu."

Údaje Pew ukázaly, že rodičovství je jedním z dominantních faktorů podporujících přetrvávající rozdíly v odměňování žen a mužů. Matky ve věku mezi 25 a 44 lety jsou méně pravděpodobné, že budou na trhu práce než ženy stejného věku, které nemají doma děti, zjistil Pew, a tyto ženy mají také tendenci pracovat každý týden méně hodin, když jsou zaměstnané.

"To může snížit výdělky některých matek, i když důkazy naznačují, že tento efekt je pro mnohé celkově mírný nebo krátkodobý," vysvětlil Kochhar. Zajímavé však je, že poukázal na to, že otcové jsou naopak častěji součástí pracovní síly – a každý týden odpracují více hodin – než muži bez dětí doma.

To, dodal Kochhar, souvisí se zvýšením platů otců – fenoménem někdy označovaným jako „příplatek za otcovskou mzdu“ – což zase vede k celkovému prohlubování rozdílů v odměňování žen a mužů.

Jak tomu bylo od 1980. let 25. století, velká část nárůstu rozdílů v odměňování žen a mužů nastává, když pracovníci dosáhnou věku kolem třicítky. V loňském roce vydělávaly ženy ve věku mezi 34 a 92 lety asi o 83 % více než jejich mužské protějšky, ale u žen ve věku 35 až 54 let toto číslo kleslo na 55 %. U žen ve věku 65 až 79 let to kleslo na XNUMX %.

Kochhar vysvětlil, že část tohoto trendu lze připsat dětem. V roce 2022 mělo asi 40 % zaměstnaných žen ve věku 25 až 34 let doma alespoň jedno dítě do 18 let.

Pewovy nejnovější údaje také vrhají světlo na různé zkušenosti v rámci genderových skupin jako celku.

V roce 2022 vydělávaly černé ženy například jen 70 % tolik jako běloši; Hispánské ženy vydělávaly pouze 65 % tolik. Poměr bílých žen činil 83 %, což je zhruba v souladu s celkovým rozdílem v odměňování žen a mužů, ale asijské ženy byly blíže k paritě s bílými muži, což je o 93 % tolik. Bílé ženy si také v letech 1982 až 2022 užívaly největšího skoku v příjmech ve srovnání s muži.

Kochhar vysvětlil, že rozdíly v mzdách žen a mužů se do určité míry liší podle rasy a etnického původu v důsledku rozdílů ve vzdělání, zkušenostech, typu povolání a dalších faktorů, které obecně ovlivňují rozdíly v mzdách žen a mužů.

Významný soubor výzkumů však také poskytuje důkazy o diskriminaci určitých demografických skupin, včetně lidí – a zejména žen – jiné barvy pleti, ale také zdravotně postižených pracovníků a těch, kteří se identifikují jako LGBTQ. „Diskriminace při najímání může vést k rozdílům ve výdělcích tím, že brání pracovníkům v přístupu k příležitostem,“ řekl Kochhar.

Mnoho výzkumů také ukázalo, že na placeném trhu práce byly ženy barvy pleti pravděpodobnější než bílí zaměstnanci být propuštěn během pandemie Covid-19.