Mezipodnikové převody mezi USA a Kanadou Nejlepší možnost přistěhovalectví

Jedno z nejlepších pracovních víz pro manažery a manažery, kteří se chtějí přistěhovat do Spojených států, je vízum L-1. Na rozdíl od občanů jiných zemí to platí zejména pro Kanaďany kvůli dohodě o volném obchodu mezi USMCA/NAFTA. Dokonce ani Mexičané v rámci obchodní dohody stejné země nemají výhody jako Američané a Kanaďané. Stručně řečeno, pracovní vízum L-1 je pracovní vízum pro převod mezi společnostmi. Jako model si představte, že FedEx převede manažera z Toronta do New Yorku – žadatel dostane vízum L-1A a rodina také přijede do USA na víza L-2 dependent. Manžel/manželka získá právo pracovat jako incident s jejím statusem při vstupu do USA

Přihlášky L-1 není nutné podávat předem

Zvláštní zájem a hodnota pro Kanaďany v tomto ohledu spočívá v tom, že žádosti není třeba podávat předem. Kanadští občané mohou požádat o vízum L-1 v přístavu vstupu na pozemní hranici mezi USA a Kanadou nebo na předletové/předletové stanici Spojených států v Kanadě. Žádost musí obsahovat všechny stejné dokumenty a poplatky za podání požadované americkými občanskými a imigračními službami (USCIS).

To je tak důležité kvůli zdlouhavým zpožděním, která jsou v současnosti spojena, protože žádosti státních příslušníků jiných zemí musí být podány v kancelářích USCIS pro zpracování přistěhovalectví a poté na konzulátech. To může trvat hodně času kvůli nedodělkům, které pandemie zanechala, a nedostatku vyškoleného personálu. Současná doba zpracování takových žádostí zahrnuje dva týdny s prémiovým zpracováním v USCIS, po nichž následuje šest měsíců až jeden rok na amerických konzulátech v zahraničí.

Na americko-kanadských hranicích se schválení běžně uděluje na dobu až tří let a poté se obnoví, dokud není dosaženo doby povoleného pobytu, to znamená do sedmi let pro manažery a vedoucí pracovníky nebo na pět let pro pracovníky se specializovanými znalostmi. bylo splněno.

Následující požadavky na schválení:

Navrhovatelem je stejná firma, korporace nebo jiná právnická osoba nebo její mateřská, pobočka, přidružená společnost nebo dceřiná společnost, pro kterou byl příjemce zaměstnán v zahraničí;

Příjemcem je manažer, vedoucí pracovník nebo zaměstnanec se specializovanými znalostmi a je určen na manažerskou nebo výkonnou pozici nebo pozici vyžadující specializované znalosti;

Navrhovatel a příjemce mají požadovaný vztah zaměstnavatel-zaměstnanec;

Navrhovatel bude nadále podnikat ve Spojených státech a nejméně v jedné další zemi;

Příjemce splňuje podmínku být zaměstnán v cizině po dobu jednoho nepřetržitého roku v období tří let před podáním původního návrhu L-1 navrhovatelem;

Je-li příjemce určen na pozici vyžadující specializované znalosti, jeho/její doba pobytu ve Spojených státech v statusu nepřistěhovalce nepřesáhla maximální povolenou dobu pěti let;

Pokud je příjemce určen na pozici vyžadující manažerské nebo výkonné funkce, jeho/její doba pobytu ve Spojených státech v statusu nepřistěhovalce nepřesáhla maximální povolenou dobu sedmi let;

Pokud se příjemce chystá otevřít nebo být zaměstnán v nové kanceláři a jsou splněny požadavky popsané níže.

Vízum L-1 lze vydat Kanaďanovi, který přijede založit novou pobočku společnosti ve Spojených státech. Závislé osoby lze vzít s sebou a po roce, pokud vše půjde dobře, může držitel víza L-1 požádat o obnovení svého počátečního víza L-1 a také dokonce požádat o zelenou kartu se všemi výhodami trvalého bydliště. Mezitím mohou děti chodit do školy a platit domácí školné. Rozhodující je dobrý obchodní plán zahrnující imigrační složku. Alternativou by mohlo být, že kanadská společnost koupí dceřinou společnost v USA a vyhne se tak důslednější kontrole týkající se začínajících podniků.

Z těchto důvodů je mezipodnikové vízum ideálním pracovním vízem pro Kanaďany jedoucí do USA.

A co Američané, kteří jdou do Kanady?

Prakticky všechna tato stejná kritéria platí pro americké uchazeče, kteří chtějí pracovat v Kanadě. Závislí manželé získají status a manželé získají pracovní oprávnění stejným způsobem. Jediný rozdíl je v tom, že na rozdíl od amerického požadavku Kanada vyžaduje, aby žadatel byl v době podání žádosti o imigraci zaměstnán u americké společnosti. Kromě toho Kanada jako pracovní pravidlo vyžaduje, aby žadatelé poskytli důkaz o významném ekonomickém přínosu pro zemi, aby získali schválení žádosti. Často to může znamenat získání podpory od kanadské organizace třetí strany, aby se prokázaly výhody, které pro zemi plynou ze schválení, jako je spousta investovaných peněz, nějaká nová inovace, která by mohla prospět přicházející zemi nebo pracovních míst pro kanadské pracovníky. Konečně, Kanada vyžaduje, aby se kanadský zaměstnavatel zaregistroval online a zaplatil zaměstnavateli poplatek za dodržování předpisů, než žadatel podá žádost na hranici. To je poměrně snadná záležitost.

Klíčová výhoda mezipodnikových aplikací

Klíčovou výhodou je zde opět to, že Američané mohou žádat o pracovní povolení a získat je přímo na hranicích a nemusí žádat před příjezdem. Zatímco počáteční pracovní povolení se obvykle uděluje pouze na dva roky, lze jej prodloužit až na maximální dobu povoleného pobytu na sedm let pro manažery a vedoucí pracovníky a pět let pro specializované znalostní pracovníky. Naproti tomu u takzvaných ICT (Inter-Corporate Transfer) pracovníků je zveřejněná doba zpracování 15 týdnů pro USA, ale každý, kdo je obeznámen s realitou toho, jak dnes konzuláty fungují, ví, že to může trvat ještě mnohem déle.

Co je to s sebou?

Pokud jste zaměstnavatel, který chce ve své společnosti zaměstnat manažera, výkonného pracovníka nebo specializovaného pracovníka a máte přidruženou společnost v USA nebo Kanadě na rozdíl od jiných, nábor z této sousední země obrovský rozdíl pokud jde o zamezení doby zpracování a zpoždění ohledně pracovních víz. Bylo by čiré bláznovství nevyužít této výhody ve své zaměstnanecké strategii.