X vyplácí svým zaměstnancům výrazně odlišné platy za stejné role v závislosti na tom, kde globálně zaměstnanec sídlí, zprávu časopisem Technika a kultura, Vstup odhaluje.
Informace pochází z panelu platů na Twitteru a byla zobrazena uživatelem Vstup. Podle publikace je dashboard používán zaměstnanci k tomu, aby viděli, co jsou kolegové placeni v celé společnosti, nejnovější údaje jsou z dubna 2022, podle Vstup.
Mluvčí X potvrzeno Štěstí že interní databáze mezd existuje a byla spuštěna před několika měsíci, aby byla zajištěna transparentnost platů.
Vstupy zpráva uvádí jeden příklad, kdy ředitelé právních poradců v New Yorku vydělávají maximálně 338,000 203,000 USD oproti stejné pozici ve Velké Británii, která vydělává 51,000 15,600 USD. Kromě toho si datový specialista ve Spojeném království vydělal maximálně XNUMX XNUMX USD oproti stejné pozici v Ghaně, která vydělává XNUMX XNUMX USD.
„Twitter pravidelně vyhodnocuje odměny na každém trhu, kde sídlí naši zaměstnanci, abychom zajistili, že platíme spravedlivě a zůstaneme konkurenceschopní,“ řekl mluvčí Twitteru. Štěstí. "Odměna každé role je lokalizována v závislosti na lokalitě a náš přístup zajišťuje, že jsme konkurenceschopní vůči místním tržním praktikám."
Twitter již dříve otevřeně hovořil o své politice přidělovat zaměstnancům různé platy podle jejich polohy, zejména když se část pracovní síly přesunula do práce na dálku během pandemie COVID.
"Vždy jsme měli konkurenční přístup k lokalizaci plateb a jsme hrdí na mnoho způsobů, jak podporujeme naše zaměstnance v této náročné době," řekl mluvčí Twitteru. řekl Insider v září 2020.
facebook udělal podobný hýbat se v květnu 2020 s oznámením tohoto zaměstnance kompenzace bude upravena na základě toho, kde pracovníci bydleli, a životních nákladů v těchto lokalitách.
In Vstupy zpráva Zaměstnanci Twitteru se s publikací anonymně vyjádřili. Jeden zaměstnanec uvedl, že zaměstnanci se na nedávné schůzce zeptali manažerů na rozdíly v odměňování podle místa. Podle zprávy reagovali defenzivně.
Stejný zaměstnanec se podělil o myšlenky, proč se Twitter rozhodl vytvořit řídicí panel.
„Společnost zveřejnila platový panel s upozorněním, že tak činí z důvodu transparentnosti, ale bez úmyslu měnit obrovský platový rozdíl,“ řekl zaměstnanec. Vstup.
A podle zaměstnance Twitter uvedl, že rozdíl není založen na životních nákladech v zemi zaměstnance, ale na průměrných platech v každé oblasti.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html