Tyto sestry spustily aplikaci QuickHire, která má pomoci servisním pracovníkům najít dobrou práci

Spuštění QuickHire bylo pobídnuto pandemií, ale ve skutečnosti to trvalo roky.

Angelu Muhwezi-Hall, 32, tento nápad poprvé napadl v roce 2017, když pracovala jako vysokoškolská a kariérní poradkyně pro středoškolské studenty v Los Angeles. Měla spoustu zdrojů, které mohla nabídnout těm, kteří se chystali na vysokou školu, ale jen málo pro studenty, kteří mířili do služeb nebo do řemesla. Zhruba 108 milionů lidí, neboli 71 % pracovní síly, pracuje v sektoru služeb. Určitě musel existovat lepší způsob, jak připravit mladé dospělé na úspěch, než pomáhat jim vyplňovat papírové žádosti o zaměstnání.

Když pandemie v březnu 2020 vypukla, viděla desítky milionů Američanů, jako jsou její studenti, přicházející během pandemie o své základní zaměstnání – neúměrně černoši, Hispánci, Asijci, domorodci, ženy, bez státního vzdělání a pracovníci s nízkou mzdou.

Muhwezi-Hall využila svou sestru Deborah Gladney (34) a začala pracovat na řešení: náborové platformě, která by propojila historicky přepracované a přehlížené lidi se solidními pracovními místy ve službách a kvalifikovaném obchodu, když se zotavovala z pandemických blokád. Muhwezi-Hall se přestěhoval do suterénu Gladney ve Wichitě v Kansasu – nedostatečně obsluhovaný trh na technologické scéně – aby ho mohli postavit společně. (Muhwezi-Hall se od té doby se svým manželem přestěhovala do Chicaga.)

Po dvou zkouškách se zakladatelé QuickHire a jejich uživatelé dostávají dopředu.

Gladney a Muhwezi-Hall strávili léto 2020 přeměnou svého nápadu od hřiště k produktu. Beta verze jejich aplikace byla spuštěna na podzim – „jako by někdo poprvé slyšel jejich píseň v rádiu,“ říká Muhwezi-Hall o jejím vydání – a oficiálně pro masy do dubna 2021.

Pozitivní odezva byla rychlá: Lidé si zajišťovali svá první zaměstnání od doby, kdy přišli o práci během Covidu, během jednoho dne se dostali na pozice a postavili své rodiny na nohy.

„Pomáhali jsme lidem najít to správné místo, kde by mohli zůstat a růst s touto společností. To byl právě takový hrdý okamžik slyšet,“ říká Muhwezi-Hall.

Postupem času, zejména díky Velké rezignaci v roce 2021, viděli, že kdysi hojných uchazečů o zaměstnání je stále méně. Žadatelé by mohli být vybíravější. Hledali lepší plat, ano, ale také zdravotní pojištění během globální pandemie a předvídatelnější hodiny, aby si mohli plánovat život mimo práci.

„Pryč jsou dny, kdy jste si mysleli, že se na vaše pozice bude hlásit nekonečné množství lidí,“ říká Muhwezi-Hall. „Lidé teď o své kariéře přemýšlejí jinak. Mají větší moc než kdy jindy. Tak to mělo být vždy – lidé měli mít vždy pocit, že mají moc nad svou kariérou a tím, co skutečně chtějí dělat.“

Dnes QuickHire spojuje více než 11,000 60 uchazečů o zaměstnání s pracovními pozicemi v XNUMX středně velkých až velkých společnostech v odvětví služeb, včetně Fuzzy's Taco Shop a Homewood Suites by Hilton. Jsou soustředěny v oblastech metra Wichita a Kansas City a letos plánují expandovat na Středozápad.

Rekordně vysoký obrat v odvětví služeb přichází již dlouho, říká Muhwezi-Hall, „takže nyní musí zaměstnavatelé zintenzivnit svou hru na to, co svým zaměstnancům poskytují.“

QuickHire má data, která pomáhají podnikům pracovat lépe, říká Gladney. „Můžeme vidět, jaká je průměrná mzda v oblasti za určitou roli. Tento typ informací může zaměstnavatelům pomoci zjistit, že pokud se pokusí vložit nízkou hodinovou sazbu, náš systém to dokáže zjistit. Můžeme říci: To je ve skutečnosti 4 dolary pod průměrem ve vaší oblasti, takže pravděpodobně nezískáte dobré kandidáty.“

V listopadu 2021 společnost QuickHire získala 1.41 milionu dolarů v kole financování s překročením úpisu, čímž se Gladney a Muhwezi-Hall staly prvními černoškami v Kansasu, které podle AfroTech získaly více než 1 milion dolarů na startup.

Ale dostat se tam nebylo snadné. Jednak sídlí ve Wichitě, ne přesně tam, kde investoři rizikového kapitálu hledají další velkou věc.

A za druhé, jako černošky budují svět, který notoricky znemožňuje lidem, kteří nejsou bílí nebo muži. Černošské zakladatelky startupů dostaly podle Crunchbase jen 0.34 % z celkového rizikového kapitálu vynaloženého v první polovině roku 2021 v USA. A před rokem 2021 jen 93 černošských zakladatelek kdy získalo 1 milion dolarů nebo více v rizikovém kapitálu, oproti 34 zakladatelkám v roce 2018, podle ProjectDiane, zprávy o stavu černošských a latinských zakladatelek organizace DigitalUndivided.

Gladney a Muhwezi-Hall nejprve financovali QuickHire prostřednictvím 50,000 XNUMX dolarů ze svých vlastních úspor a poté prostřednictvím andělského investora. Ale aby to skutečně rozšiřovali, potřebovali by rizikový kapitál. Vztahovali se na akcelerátory, ale „připadalo mi to, jako bychom měli proti sobě všechny karty,“ říká Gladney.

"Byli jsme odmítnuti a zanechalo to špatnou pachuť v našich ústech," dodává. "Důvody, proč jsme byli odmítnuti, prostě nebyly příliš jasné. A přimělo nás to přemýšlet, je to proto, že jsme černošky, které to dělají?

Napadlo je vrátit se k samofinancování, dokud neudělali jedno motivující setkání s výkonným ředitelem s akcelerátorem TechStars Iowa. Do urychlovače se dostaly v červenci 2021 a jejich růst se rozjel.

I když jsou hrdí na to, jak daleko QuickHire došel, Gladney říká, že „když jsme do toho šli, měli jsme pocit, že musíme přijít ke stolu s vyššími příjmy, větší validitou než naši protějšky, protože jsme věděli, že nebudeme schopni zvýšit, kdybychom jim neudělali ještě pohodlnější, aby nám dali šanci.“

Podívejte se na:

Zhruba 47 milionů lidí loni opustilo svou práci: „Toto všechno je neprobádané území“

Zde jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni sdílet platové rozpětí při najímání

Ekonom: Neexistuje „absolutně“ žádné znamení, že by se zvyšování platů v dohledné době zpomalilo

Zaregistrujte se hned: Získejte chytřejší informace o svých penězích a kariéře pomocí našeho týdenního zpravodaje