Je důležité vědět, jaké dovednosti se kde oceňují. Například ohnutí palce dozadu může být dobrým trikem na večírku, ale ne úžasným při pracovním pohovoru. A mluvit o své znalosti Excelu se obecně považuje za dobrý nápad při chatování s náborářem, ale ne při setkání s přáteli.
A pokud jde o vydělávání velkého platu, na některé dovednosti je lepší se zaměřit než na jiné, bez ohledu na to, jakou práci nebo odvětví chcete využít.
Takové dovednosti s vysokými příjmy jsou přenositelné, které mají manažeři všech odvětví tendenci více oceňovat a kompenzovat je. Coursera projekcí sedm nejžádanějších dovedností s vysokými příjmy v tomto roce na základě analýzy zpráv ze Světového ekonomického fóra, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor a vlastní data. Pokud chcete zůstat životaschopným kandidátem během změny kariéry, možná budete chtít zdokonalit tyto dovednosti:
Některé z těchto dovedností, jako je vývoj softwaru a webu, jsou běžné v technologickém světě, který není to, co bývalo vzhledem k počtu propouštění, které v posledních měsících zasáhlo odvětví. Ale mnoho z těch propuštěných technických pracovníků ano přistáli na nohou, hledání technologických rolí ve společnostech mimo průmysl – důkaz toho, jak přenositelné tyto dovednosti skutečně jsou.
Ostatní dovednosti na seznamu Coursera, jako je projektový management, jsou v souladu Nejžádanější dovednosti LinkedIn v roce 2023 v USA, které kladou důraz na manažerské a analytické dovednosti. Ale musíte o těchto dovednostech mluvit správným způsobem, odborník na kariéru LinkedIn Andrew McCaskill řekl Štěstí. Vysvětlil, že manažeři hledají řešení problémů, takže jim musíte pomoci pochopit, že vaše dovednosti vám to umožní v jakékoli roli.
Komunikační a manažerské dovednosti se staly důležitějšími, protože společnosti chtějí najmout a udržet zaměstnance během Velké rezignace. "Zejména s lidmi, kteří jsou hybridní, vzdálení a v kanceláři, musíte skutečně zvýšit úroveň toho, co si často myslíme o měkkých dovednostech." McCaskill řekl.
Oprášit své schopnosti s vysokými příjmy vám nemusí pomoci jen zvýšit plat, ale také pomoci při řešení problémů mezera v dovednostech že asi sedm z 10 odborníků na lidské zdroje věří, že jejich společnost trápí Wiley's Closing the Skills Gap report. Většina manažerů (69 %) uvedla, že se domnívá, že pravidelně jednají s pracovní silou, která postrádá dovednosti, které požadují. Není možná žádným překvapením, že požadují také kandidáty se znalostmi projektového řízení a analýzy – stejně jako dovedností v oblasti digitální komunikace a řešení problémů.
Rozdíl v dovednostech však není individuální problém; řešit to začíná ve třídě. Více než třetina Gen Zers uvedli, že mají pocit, že jim jejich vzdělání nedává digitální nástroje potřebné k rozvoji jejich kariéry Dell Mezinárodní technologie přehled.
Ale dokud vzdělávací instituce a podniky lépe nepřipraví pracovníky na dovednosti, které potřebují, neuškodí se mezitím o těchto dovednostech s vysokými příjmy trochu samoučit.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
5 vedlejších aktivit, kde můžete vydělat více než 20,000 XNUMX $ ročně – to vše při práci z domova
Průměrné čisté jmění mileniálů: Jak si stojí největší pracující generace v zemi proti ostatním
Hledáte peníze navíc? Zvažte bonus k běžnému účtu
To je, kolik peněz musíte vydělat ročně, abyste si mohli pohodlně koupit dům za 600,000 XNUMX $
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html