Dobrý den,
Většina šéfů viní propouštění z ekonomického poklesu, poklesu poptávky po službách nebo dokonce přebírání zaměstnanců. Ale jeden profesor z Whartonu má jiný názor: To, jak americká účetní pravidla nutí společnosti klasifikovat lidský kapitál, díky čemuž se zdají být spíše nákladem, který je třeba snížit, než aktivem, které je třeba chránit.
Peter Cappelli, profesor managementu George W. Taylora na Wharton School, je autorem nového díla, “Jak finanční účetnictví ničí HR," publikoval v Harvard Business Review. Cappelli tvrdí, že zaměstnavatelé se zhoršili v řízení zaměstnanců a částečně za to mohou americké standardy účetního výkaznictví.
„Kdyby měli zaměstnanci hodnotu aktiv, člověk by si dvakrát rozmyslel, že je prostě omezí,“ říká Cappelli, rovněž ředitel Wharton's Center for Human Resources.
Po desetiletí byly veřejné společnosti povinny používat obecně přijímané účetní principy podávat zprávy o svých financích. Ale standardy pro tato účetní pravidla stanovená Radou pro finanční účetní standardy potřebují podle Cappelliho restart. I když mohou být vaší největší konkurenční výhodou, „Zaměstnanci nejsou považováni za aktiva – i když funkční období cenného zaměstnance je často mnohem delší než životnost jakéhokoli kapitálového vybavení,“ píše.
Zaměstnanci spolu s investicemi do nich jsou považováni za náklady nebo závazky, poznamenává Cappelli. Podle Propouštění.fyi, webové stránky, která sleduje propouštění v oblasti technologií, propustilo od ledna 312 technologických společností více než 97,000 XNUMX zaměstnanců.
Ale někdy je propouštění kontraproduktivní, stejně jako tam je skryté náklady, Štěstí's hlásí Geoff Colvin. „Některé společnosti se tuto lekci naučily tvrdě v minulých poklesech,“ píše Colvin. „V předehře Velké recese propustily Northwest Airlines stovky pilotů. Když se obchod vzpamatoval, to nedokázal najmout piloty dostatečně rychle a přišli o miliony dolarů ze zrušených letů.“
Současný stav finančního účetnictví lidského kapitálu také podle Cappelliho deformuje praktiky při najímání, školení a benefitech. Řekněme, že firma věří v potenciál zaměstnance a pošle je na technický kurz. Člověk by si myslel, že by to byla investice do zaměstnance. Pravidla finančního účetnictví však považují náklady na školení za výdaj, který „musí být zcela kompenzován příjmem dosaženým v daném roce,“ píše Cappelli.
Některé skupiny investorů tlačí společnosti, aby ve finančním účetnictví vykazovaly více údajů o lidských zdrojích, aby bylo možné lépe odhadnout hodnotu společnosti, říká. V důsledku toho od roku 2020 americká Komise pro cenné papíry vyžaduje, aby veřejné společnosti podávaly zprávy o aspektech lidského kapitálu, které jsou podstatné pro pochopení jejich podnikání. Agentura ale dala společnostem pravomoc rozhodnout, co zveřejnit. (Odborníci však předpovídají, že SEC brzy bude začít zkoumat Společnosti to mohou využít jako příležitost ke zlepšení podávání zpráv o školení zaměstnanců, říká Cappelli.
„V jiných kontextech jsme byli svědky toho, že zaměstnavatelé začali hlásit informace, které nejsou vyžadovány, zejména o diverzitě a demografii,“ říká. "Vedení muselo být ochotno to udělat, ale bylo to také tlačeno klienty, kteří chtěli vidět tato čísla."
Cappelli si myslí, že investiční komunita musí nadále tlačit na SEC, aby se změnila. Vedlo by to k lepší zkušenosti pro zaměstnance? Co myslíš?
Uvidíme se zítra.
Sheryl Estrada
[chráněno e-mailem]
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
Olympijská legenda Usain Bolt kvůli podvodu přišel o úspory ve výši 12 milionů dolarů. Na jeho účtu zůstává pouze 12,000 XNUMX dolarů
Skutečný hřích Meghan Markle, který britská veřejnost nemůže odpustit – a Američané nemohou pochopit
"Prostě to nefunguje." Nejlepší restaurace na světě se zavírá, protože její majitel nazývá moderní model dobrého jídla „neudržitelným“
Bob Iger jen položil nohu a řekl zaměstnancům Disney, aby se vrátili do kanceláře
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html