Zatímco vlády a špičkoví tech manažeři se hádají o schopnosti umělé inteligence vyvolat globální konflikt, lidé, kteří na technologii skutečně pracují, jsou zaneprázdněni bojem o mzdu.
Popularita platforem umělé inteligence, jako je ChatGPT, znamená, že inženýři umělé inteligence mohou v roce 2023 žádat o téměř dvojnásobek platu, který dostávali v loňském roce, podle Job Board Adzuna.
A i když známá velká technologická jména jako Microsoft, Google a Amazon zrušila stovky tisíc pracovních míst při zpomalování poptávky a prudce rostoucích nákladů, nábor lidí s titulem strojového učení a informatiky pokračuje plným tempem.
Velké i malé společnosti bojují zuby nehty, aby si udržely ty nejlepší talenty v oblasti umělé inteligence, a platy posílají spirálu ještě dále, protože poptávka po kvalifikované pracovní síle hrozí převýšit nabídku.
Jedna londýnská reklama od Amazonu nabízí až 260,000 211,000 $ (XNUMX XNUMX GBP) pro staršího aplikovaného vědce specializujícího se na generativní AI – stejnou technologii, která pohání ChatGPT.
V San Franciscu Google inzeruje práci inženýra strojového učení se základní mzdou až 263,000 XNUMX $ – plus bonusy, vlastní kapitál (akcie) a výhody.
Pokud máte správnou kombinaci dovedností a odborných zkušeností, je možné vstoupit do vysoce placené americké role a už se nikdy nebudete muset starat o cenu chleba.
Josh Brenner, generální ředitel společnosti Hired, říká, že konkurence na obou stranách Atlantiku vede ke „zvýšené kompenzaci pro tyto profesionály“, protože podniky závodí o získání nejlepších a nejbystřejších talentů.
„Navzdory nestálosti v technologickém průmyslu jsou inženýři umělé inteligence a strojového učení, včetně těch, kteří se specializují na zpracování přirozeného jazyka, stále velmi žádaní a dostávají v průměru vyšší platy než standardní softwaroví inženýři,“ říká.
Ekonomické podmínky sehrály velkou roli v této zlaté horečce. Navzdory tvrdošíjně vysoké inflaci optimističtí investoři zvýšili hodnotu společností, o nichž se předpokládá, že mají výhodu v AI a souvisejících odvětvích.
Index cen akcií S&P 500 získal tento týden téměř celý procentní bod za jeden den kvůli pozitivní aktualizaci od Nvidie, díky níž jsou počítačové obvody používané k napájení AI.
Kalifornská společnost tento týden více než zdvojnásobila cenu svých akcií na 380 dolarů po nečekaně vysokých prodejích jejích čipů A100 a V100 optimalizovaných pro umělou inteligenci. Následný efekt podle Bloombergu ve výsledku poslal technologicky náročný index Nasdaq 100 nahoru o 2.5 procenta.
Odvětví umělé inteligence zažívá zlatý okamžik díky uvedení veřejně přístupné verze ChatGPT v loňském roce.
To a neuvěřitelné schopnosti chatbota posouvaly tvůrce platformy OpenAI do statusu běžného jména – a otevřely oči technologickým pracovníkům k příležitosti pracovat na AI.
Dopad na platy je jasný. Loni v dubnu mohl inženýr AI ve Spojeném království mít průměrný plat pouhých 48,159 2023 liber, podle Adzuny; do dubna 82,860 se tento průměr téměř zdvojnásobil na 70,000 XNUMX GBP, zatímco v březnu tohoto roku mohli vědci na základě údajů získat v průměru kolem XNUMX XNUMX GBP.
Mezitím inženýři strojového učení, kterým bylo loni v červenci nabídnuto kolem 60,500 93,750 liber, jsou v prvních třech měsících roku 2023 v pokušení s platy XNUMX XNUMX liber, zjistil Adzuna.
Spuštění ChatGPT vyvolalo nával žádostí o zaměstnání, říkají zdroje, což způsobilo větší tlak na zvyšování platů, protože náboráři bojovali o to, aby na palubu přivedli ty nejlepší kandidáty.
Hired's Brenner dodává: „Inženýři strojového učení ve Spojeném království vydělávají průměrný plat 92,000 9 GBP, což je přibližně o 83,000 % více než průměrný plat standardních softwarových inženýrů ve výši XNUMX XNUMX GBP“.
Daniel Pell, viceprezident pro Velkou Británii a Irsko pro softwarovou společnost Workday pro řízení pracovních sil, zdůrazňuje některé předpovědi analytiků, které předpovídají, že britský trh s umělou inteligencí bude mít do roku 2033 hodnotu stovek miliard liber.
Tohoto úspěchu nelze dosáhnout, pokud se průmysl nechopí těch nejlepších talentů, dodává Pell, ale nejlepší způsob, jak toho společnosti dosáhnout, není nutně přivedením nejkvalifikovanějších lidí zvenčí.
„Posun k přístupu založenému na dovednostech může vedoucím podnikům pomoci vyhnout se nákladnému náboru,“ říká Pell.
Na druhé straně plotu se však menší společnosti snaží zůstat konkurenceschopné, když čelí hlubokým kapsám Big Tech a dalších zavedených odvětví.
Jan Wolter, výkonný ředitel Applause, společnosti, která testuje a školí algoritmy umělé inteligence, říká, že je těžké získat správné lidi se správnou kombinací dovedností.
„Je to stále vznikající prostor a je těžké určit, zda má kandidát potřebné zkušenosti s AI a modelováním [strojového učení],“ dodává Wolter.
„Je pravděpodobnější, že někdo bude mít vzdělání v oblasti datové vědy než čistě AI, takže si musíte najmout spíše sady dovedností než konkrétní zkušenosti. Takže ano, nábor je konkurenceschopný, ale je také velmi selektivní.“
Tento zvýšený tlak ze strany AI nemusí trvat věčně. Zatímco kodéři a počítačoví vědci se mohou pohodlně dostat do 1 procenta nejlépe vydělávajících v Británii, ti na opačném konci žebříčku se mohou místo toho ocitnout bez práce.
Společnost BT v polovině května uvedla, že v rámci širšího kola propouštění 10,000 55,000 zaměstnanců zruší přibližně XNUMX XNUMX pracovních míst, aby je nahradila umělou inteligencí. Průmyslové zdroje naznačují, že kdokoli trénuje software umělé inteligence, aby převzal kontrolu od nezaměstnaných lidí, může vytvářet prostředky pro svůj vlastní profesionální pád.
Ekonomové tvrdí, že vliv umělé inteligence na pracovní místa bude dvojí: mzdy za některé práce klesnou na nulu, jejich práce budou svěřeny strojům, zatímco mzdy u jiných raketově porostou, protože specializované dovednosti potřebné k výcviku umělé inteligence budou stále vzácnější.
Connor Axiotes z Institutu Adama Smithe říká, že schopnost pokročilé umělé inteligence činit vlastní rozhodnutí by mohla znamenat, že lidé budou zcela vytlačeni z trhu práce.
Říká, že takový vývoj „má potenciál učinit tuto technologii neobvykle pravděpodobnou, že nahradí kognitivní i fyzickou práci, protože komparativní výhoda lidské práce v oblasti mozkové síly se stává méně zřejmou“.
V důsledku toho budou mít lidé malou „komparativní výhodu“ proti umělé inteligenci, „se kterou si vydělají řádnou tržní mzdu“, pokud bude pokrok v technologii pokračovat současným tempem, dodává Axiotes.
Zákonodárci se s těmito myšlenkami začínají potýkat, i když vysoké platy a příslib luxusního životního stylu nadále láká ty nejlepší talenty k práci v oblasti umělé inteligence.
Mezitím mají vlády plné ruce práce s roztahováním červeného koberce pro průkopníky umělé inteligence, kteří hledají nejlepší talenty. V loňském roce Británie otevřela zrychlený vízový režim, jehož cílem je pomoci zaměstnavatelům dostat do země špičkové technologické pracovníky.
Ekvivalentní americký vízový program H1-B umožňuje americkým zaměstnavatelům dovézt až 85,000 XNUMX „vysoce kvalifikovaných“ pracovníků ročně – ale společnosti, které chtějí do USA přivést zahraniční pracovníky umělé inteligence, soutěží s jinými technologicky vyspělými obory, jako je strojírenství.
Caroline Dinenage, tehdejší ministryně ministerstva kultury, médií a sportu, v roce 2021 řekla, že vládní vlajková loď Global Talent vízová cesta „nebude mít žádný limit na počet lidí, kteří budou moci přijet do Spojeného království“.
Existují určité známky toho, že zlatá horečka AI se možná zpomaluje. Některé zdroje z náborového průmyslu, které si nepřály být jmenovány, naznačují, že průměrné platy AI mohou klesat s tím, jak se ChatGPT stávají běžnějšími v každodenním životě.
Doktorát z informatiky nebo strojového učení je prozatím nepochybně cestou k mimořádnému platu a snadnému životnímu stylu, i když je to na úkor rolí jejich kolegů.
Rozšiřte si obzory díky oceňované britské žurnalistice. Vyzkoušejte The Telegraph zdarma na 1 měsíc a poté si užijte 1 rok za pouhých 9 $ s naší exkluzivní nabídkou v USA.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html