Udržovací účinky DEI

Považovali byste svou práci nebo pracoviště za útočiště? Místo, které vás přijímá takové, jací jste, a je připraveno vás posouvat vpřed směrem k úspěchu? Pokud máte tuto podporu, je to úžasná věc. Pro mnohé, včetně menšin, barevných lidí, žen, lidí s různým postižením a členů LGBTQ+ komunity, to však až příliš často neplatí.

Potřebujeme vytvořit pracoviště a prostředí, které poskytují bezpečný a produktivní prostor pro růst, pokrok a úspěch pro všechny. To je v konečném důsledku to, čeho se Diversity, Equity, Inclusion (DEI) snaží dosáhnout – pro každý jednotlivci v organizaci, aby měli nejen přístup ke stejným příležitostem jako ostatní, ale aby měli pocit hodnoty, sounáležitosti a důležitosti, což zvyšuje angažovanost a přináší lepší výsledky, a to jak na individuální, tak na podnikové úrovni.

I když se DEI stalo hlavním módním slovem v korporátním světě – a vnímáno jako životaschopný způsob, jak řešit nerovnosti na pracovišti – lze na něj často pohlížet jako na mystické nebo nedosažitelné. Ale ujišťuji vás, že je to skutečné, a když to organizace berou vážně, dopad těchto snah je pociťován kulturně, a co je důležitější, individuálně.

DEI pomáhá lidem autenticky přispívat a postupovat

Když vezmete v úvahu svět, ve kterém žijeme – kde neustále dochází k tlakům, mikroagresím, diskriminaci a násilí, je potřeba bezpečného místa pro tvoření, přispívání a prosperování životně důležité. Téměř jedna třetina našeho života, neboli 90,000 XNUMX hodin, je věnována práci. To je spousta času a energie.

Představte si, že jste oslavováni za to, kdo jste a co můžete nabídnout. To dělá ten rozdíl. Organizace, která skutečně zahrnuje DEI, vytváří prostor, který lidem umožňuje nejen bezpečně pracovat na daném úkolu, ale také tvořit a přispívat způsobem, který je autentický a ceněný. Stejně jako je dítě povzbuzováno pozitivním posilováním, jsme i my dospělí povzbuzováni k tomu, abychom dosahovali větších věcí, když jsme bez toxických podmínek. Trvalý dopad tohoto na jednotlivce nelze dostatečně zdůraznit. Pamatujte si, kolik času trávíme prací a kolik ze svého života věnujeme své práci – je snadné vidět, jak důležitá je zkušenost z pracovního prostředí pro štěstí, úspěch a celkovou životní spokojenost.

Budování spojení, která tu dříve nebyla

Hlavní složkou DEI je hledání vzájemného porozumění a porozumění tomu, odkud ostatní v jakékoli dané situaci přicházejí. Jedním ze způsobů, jak toho v našem osobním a profesním životě dosáhneme, je vyprávění příběhů. Příběhy nám pomáhají cítit větší pocit spojení s ostatními a sami se sebou. Umožňují nám být svědky bolesti, radosti a obav vypravěče, což nám dává větší schopnost vidět život z jejich perspektivy. Lépe rozumíme tomu, proč za hranicemi jejich pocitů a činů, a cítíme se inspirováni k poskytování podpory a povzbuzení. Prostřednictvím aktu tohoto sdíleného vyprávění budujeme kulturní inteligenci na osobní a organizační úrovni. Organizace, které podporují tuto otevřenou komunikaci, pomáhají podporovat lepší vztahy mezi jednotlivci, kteří by se jinak skutečným a významným tématům vyhýbali. Tyto zkušenosti dávají jednotlivcům příležitost chovat se k odpovědnosti, diskutovat o těžkých problémech a nakonec vidět příležitosti k porozumění.

kam odsud jdete?

Zvažte tyto okamžité kroky vpřed a začněte působit na vašem pracovišti – ještě dnes.

• Začíná to od vás. Ke změně dochází na individuální úrovni, nebo k ní nedochází vůbec. Společnosti jsou tvořeny jednotlivci. Jednotlivci modelují inkluzivní chování a otevírají dveře příležitostí pro ostatní. Inkluzivní prostředí začíná tím, že se každý z nás objeví a udělá svou část.
• Pomozte své organizaci, aby byla záměrná. Záměrnost je oddělovačem od těch, kteří právě procházejí návrhy DEI, od těch, kteří dosahují výsledků a dopadu. Jako vedoucí a kolegové nemůžeme být pasivní, pokud jde o práci na začleňování – musí to být záměrné. Být pasivní je překážkou změny; brání naší společnosti v možnosti plně optimalizovat sounáležitost.
• Zvolte odvahu před pohodlím. Buďte ochotni být nepohodlní. Uvědomte si nepohodlí, které přichází s někým, kdo je na této cestě, a vězte, že to bude někdy těžké, pokud jste skutečně oddáni systémové změně. Pochopte, že všichni uděláme chyby a budeme se i nadále učit s každým novým setkáním.
• Aktivně vyhledávejte další informace. Často očekáváme, že se k nám informace dostanou organicky, nebo se můžeme spolehnout na naše odborné kruhy či místo zaměstnání, které nám pomohou vzdělávat se v těchto tématech. Někdy nemáme dostatek času na to, abychom vlastní cestu osobního učení. Co dalšího děláte pro doplnění tohoto učení?

Kultura DEI nejen transformuje vaši společnost, ale pomáhá formovat myšlení zaměstnanců na celý život. Pozitivní účinky DEI pro jednotlivce a organizace, které se zavázaly k práci, jsou nesporné. Ale jako vše, co vyžaduje skutečnou změnu, je k jejímu dosažení potřeba spousta práce a úsilí. Je to práce, která patří nám všem. Více o těchto iniciativách se dozvíte na mých webových stránkách https://www.nikawhite.com.