Tajná omáčka vedení

Jestli nás posledních pár let něco naučilo, tak to, že nelze předvídat, co je na obzoru. Za rohem bude vždy čekat něco nového a nečekaného. Jako vůdce musíte být připraveni pracovat se vším, co vám je dáno, abyste dosáhli nejlepšího řešení. Jinými slovy, musíte být přizpůsobiví. Věřím, že je to ta nejdůležitější vlastnost, kterou mají velcí vůdci.

Vyrovnání se s neznámým. Být adaptabilní znamená být schopen rozpoznat, reagovat a přizpůsobit se rostoucím trendům, novým inovacím a změnám v oboru. Změny se obvykle nepředpovídají s dostatkem času na přemýšlení a plánování, takže schopnost plynule se otáčet je zásadní pro udržení dynamiky.

Čím dříve přijmete, že nic (a tím myslím nic) zůstane stále stejný, tím lépe budete moci přivítat změny, jakmile k nim dojde. Vědomí, že budoucnost je ze své podstaty nepředvídatelná, je nejblíže k předpovídání budoucnosti, takže se můžete také naučit odpovídajícím způsobem se přizpůsobit.

Není to osobní, ale je is vše o vás. Toto prohlášení může zpočátku znít sebestředně, ale dovolte mi to vysvětlit. Změna obvykle není něco, nad čím máme velkou moc. Naštěstí nejsme zodpovědní za zvrácení změn kolem nás; jsme zodpovědní pouze za naši reakci na ně.

Schopnost zůstat klidná a vyrovnaná, když jste požádáni o otočení, ukazuje obrovské množství síly. Jako vůdce je nezbytné vyhovět požadavkům na přizpůsobení se s grácií. Pokud se stanete odolnými vůči změnám, stanete se odolnými i vůči hledání řešení. Uzavřenost není žádanou kvalitou; přizpůsobivost je.

Dvě nejdůležitější ingredience. Adaptabilita je komplexní dovednost, ale když se rozebereme, má pouze dvě hlavní složky – flexibilitu a všestrannost.

• Flexibilita: Lidé obvykle dobře pracují se stanovenými plány, ale na roli vůdce bohužel není nic „nastaveno“. Vždy tu budou požáry, které je třeba uhasit, a budou muset navigovat překvapení, která prostě nelze naplánovat. V těchto případech je nezbytná schopnost vidět větší obrázek a pochopit, jaké prvky budou mít nyní přednost. Pouze s touto dovedností budete schopni upravit svůj kurz směrem k neustále se měnícímu cíli úspěchu.
• Všestrannost: Být všestranný znamená být kompetentní pro nesčetné množství různých úkolů v různých situacích. Stručně řečeno, máte dovednosti, abyste se vypořádali s čímkoli. Pokud jste v současné době ve vedoucí pozici, pravděpodobně jste již prokázali, že jste kvalifikovaní v mnoha oblastech, ale vyzývám vás, abyste rozšířili své odborné znalosti. Kdykoli se přistihnete, že máte problém s nějakým úkolem, zapište si ho. Udělejte si čas na přemýšlení o tom, proč by to mohlo být náročné, a udělejte si plán, jak se stát kompetentnějším a přizpůsobivějším, když v budoucnu nastanou podobné okolnosti.

Jak vypadá adaptabilita v praxi. Být přizpůsobivým vůdcem vyžaduje každodenní praxi. Své dovednosti musíte zdokonalovat ve všech typech situací, ve významných i podřadných. Níže jsou uvedeny některé vlastnosti, které jedinci s odbornými adaptačními schopnostmi pravidelně vykazují:

• Ochota vyvinout mimořádné úsilí, když je mu předložena změna
• Pozitivní výhled i za méně než ideálních okolností
• Flexibilita v harmonogramu, komunikačním stylu a metodologii
• Ochota učit se a využívat nové, užitečné technologie
• Schopnost změnit priority úkolů a jednat.

Být schopen pracovat tímto způsobem a ne se pevně držet toho, jak jste si mysleli, že se věci budou dělat, vás zavede daleko. Když je mu předložena změna, schopný přístup to nejen usnadní vy dokončit věci, ale také ostatním ukážete, že jste připraveni zvládnout neočekávané.

Kde se rozlišovací schopnost setkává s přizpůsobivostí. Chci vám zanechat jeden jasný rozdíl, který je třeba vzít v úvahu při reakci na změnu. Být přizpůsobivý neznamená být podle rozmaru náhody. Je to schopnost vidět, co je třeba udělat dál a proč.

Adaptabilita je ochota se otočit a přeorientovat, přecházet, když a co je potřeba, ale 👔 když je to opravdu potřeba. Pokud budete požádáni o přesměrování k vyřešení nového problému, musíte být schopni rozeznat nejlepší způsob, jak postupovat, a jasně sdělit své úvahy členům svého týmu.