Perspektivy průmyslového školení

Rozmanitost ve filmu, televizi a zábavě je i nadále tématem debat o tom, jak ji zlepšit a proč opatření často nepřinášejí výsledky. Státy nabídly pobídky a mandáty, vysílací společnosti vydaly pokyny, a přesto produkční společnosti a studia ano statisticky zjišťuje, že přechod od monoetnického průmyslu se těžko přizpůsobuje.

Jednou z oblastí, o které se neustále diskutuje, je školení. Tato perspektiva, že hledání jednotlivců pro práci napříč průmyslem z rasových skupin, stagnuje růst rozmanitosti.

Nedávno na filmovém festivalu v Torontu se k tomu vyjádřil Tyler Perry. Festivalu se zúčastnil kvůli světové premiéře svého nového filmu A Jazzman's Blues. Příběh, v němž hrají Joshua Boone a Solea Pfeiffer jako milenci V Louisianě během 1940. let, kde rasové zákony zakazovaly jejich lásku.

Perry si všiml, že je z toho okamžiku nadšený touha po tom, aby se průmysl stal rozmanitějším ale byl také opatrný.

"Dávám si velký pozor, jak to říkám, buď diplomatický." Jsem nesmírně nadšený z toho, co se stalo s rozmanitostí a možnostmi a příležitostmi, které poprvé vidíme pro černochy, je to úžasné."

"Mám ale obavy, protože existuje takový tlak na rozmanitost a tlak na najímání lidí s jinou barvou pleti, že jsem našel situace, kdy jsou lidé tlačeni na místa, na která nejsou připraveni," řekl.

„V Tyler Perry Studios školíme tolik lidí, přivedli jsme lidi a odvádějí úžasnou práci, ale jakmile se lidé vycvičí a znají práci, jsou popadeni, aby šli do nějaké větší produkce, která je v pořádku, protože pokud chcete najít lidi, kteří znají svou práci, pokud ji mohou dělat v mém studiu, mohou ji dělat kdekoli,“ pokračoval.

„Nechci mít černochy v místech, na která jsme nebyli připraveni, a pak mít lidi, kteří nejsou černoši, kteří byli odsunuti ze sedadel… Pokud bychom nezískali kvalifikaci, výuku nebo vzdělání abychom se tam dostali, jak pak dostaneme místa tak rychle? Doufám, že v rámci všech těchto změn a tohoto úsilí o větší začlenění také poskytujeme čas a školení, abychom se ujistili, že můžeme odvést skvělou práci.“

Body, které je třeba u tohoto způsobu myšlení poznamenat, jsou, že není rozšířený, je to varovné, protože se týká nechtít jednotlivce, aby byli ohromeni pozicí. Nebezpečí s tím však spočívá Rasové skupiny jsou ve svých rolích podrobeny zvýšené kontrole. Spekulace mohou bují o tom, proč původně dostali pozici. Produkování nežádoucích výsledků v celé organizaci.

Trénink je důležitý pro každého. Bez ohledu na rasovou skupinu. Problémem často byla spíše stagnace příležitostí k růstu v odvětví než lidé, kteří by nebyli schopni vykonávat tuto práci. Mluví k prastarému tropu kolem vzdělávání, v němž je nebezpečné pokračovat. Rozlišení je důležité.

Expert na imigrační právo, výkonný partner advokátní kanceláře Spar & Bernstein a hostitel a výkonný producent Brad Show Live se domnívali, že zpráva nakonec přichází shora a stéká dolů.

"V imigračním právu pracuji od roku 1993. Viděl jsem, jak vypadá každý případ imigrace, jaký si dokážete představit, a pomohl jsem mnoha klientům v zábavním průmyslu z různých prostředí na jejich cestě imigračním procesem." Řekl.

„Školení a aklimatizace na nové prostředí, pokud jde o průmysl a zemi, jsou vždy důležité, ale neměly by být hlavním kritikem v otázce diverzity. Jako průmysloví manažeři by měli vždy tlačit na to, aby nejprve najímali lidi, kteří danou práci umí, to je klíčové. Jak jinak, způsobuje mnohem více problémů, než řeší. Ale nemyslím si, že to je hlavní problém."

Bernstein pokračoval: „Je důležité, aby tlak klesal shora, a je důležité, aby skuteční jednotlivci, kteří přijímají rozhodnutí o náboru, tj. řadoví výrobci, manažeři výroby, výkonní producenti atd., chápali důležitost toho a že je jejich úkolem pomáhat. vytvořit tuto změnu. Lidé zapomínají, jak velkou kontrolu mají lidé na těchto pozicích. Lidem nechybí školení, protože pocházejí z různých prostředí. Historicky postrádali příležitost. Školení by nemělo být používáno jako důvod, proč se diverzita nerozvinula. Lidé by měli vědět, že to není důvod."