Velká lítost přebírá Velkou rezignaci, protože většina pracovníků, kteří opustí svou práci, má potíže najít novou

Poslední pracovníci, kteří se připojili k Velké rezignaci, nemají tak snadné najít novou práci, jak si mysleli, že bude, a vede to k Velké lítosti.

Nový průzkum Harrise, jak poprvé informoval Bloomberg, zkoumal nedávné zkušenosti více než 2,000 70 amerických uchazečů o zaměstnání s trhem práce. Více než XNUMX % z nich uvedlo, že zamknout dobrou roli bylo těžší, než doufali.

Je to nepřehledný trh pro všechny. Mezi pracovníky, kteří hodlají zůstat ve své současné roli, téměř dvě třetiny řekly Harris Pollovi, že je to proto, že je skutečně baví práce, kterou dělají, a nemají chuť odcházet. Pětina těchto pracovníků přiznává, že nepracuje na své vysněné práci, ale plat a benefity jsou příliš dobré na to, aby se vzdali. A zbývajících 17 % uvedlo, že by v ideálním případě rádi změnili zaměstnání, ale v nejisté ekonomice a hrozící recesi nechtějí riskovat finanční jistotu, že zůstanou na místě.

Mohou mít pravdu. Zatímco podniky hlásí roste robustní nábor minulý měsíc je nezaměstnanost pomalu se plíží zpět nahoru. Stačí se podívat na nával propouštění – některé čítající desítky tisíc – ve společnostech jako meta, Peloton, X, a Lyft. Tyto nestabilní podmínky mohou být šokem pro miliony pracovníků, kteří si loni zvykli mít pevnou navrch.

Téměř tři čtvrtiny (72 %) pracovníků hledajících práci, zjistil Harris Poll, se domnívají, že náboroví manažeři zahazují, často ignorují jejich žádosti nebo nenaplánují pohovory. V důsledku toho asi dvě třetiny těchto uchazečů o zaměstnání vyjádřily lítost nad tím, že nezačaly hledat dříve; přibližně stejné množství uvedlo, že si představují, že by jejich nepříjemná situace byla snazší loni nebo v roce 2020.

Příklad: byla to dlouhá cesta. Více než 60 % uchazečů uvádí, že se hledání vleklo déle než šest měsíců a mnozí říkají, že se ucházeli o více než 50 rolí.

Frustrace a zdlouhavé hledání práce vedly více než polovinu (51 %) uchazečů k souhlasu s tím, že by za současného stavu přijali jakoukoli pracovní nabídku, která se objeví. To je další známka toho, že Velká rezignace by mohla konečně, po téměř dvou letech, ochladit se.

Příběh pokračuje

U uchazečů o zaměstnání to ale už nějakou dobu nevypadá. A Červencová zpráva z Joblistu zjistili, že čtvrtina pracovníků, kteří během pandemie odešli přišli litovat.

A a Průzkum Harris z března 2022 zjistili, že více než třetina respondentů, kteří litovali, že skončili, uvedla, že v jejich nové roli se zhoršila rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, jejich nová práce byla jiná, než k jaké byli vedeni, a že jim ve skutečnosti chybí kultura jejich staré práce.

Všechna tato svědectví naznačují, že moc je pevně zpět v rukou zaměstnavatelů, jejichž nejlepším řešením by nyní mohlo být zahřát se na myšlenku zaměstnanci bumerangu– pokud souhlasí, že neřeknou, že jsem vám to řekl.

Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com

Více od Fortune:

Americký trh s bydlením zažije druhou největší korekci éry po druhé světové válce – kdy lze očekávat dno cen domů

Neúspěšné krypto impérium Sama Bankmana-Frieda „řídil gang dětí na Bahamách“, kteří spolu chodili

Počet případů COVID letos na podzim opět přibývá. Zde jsou příznaky, na které si dát pozor

Musel jsem být nadprůměrný, abych unikl bezdomovectví a získal šestimístnou technologickou práci. Tady je to, co si myslím o tichém ukončení.