„Plačící generální ředitel“ řekl, že se jím nikdy nechtěl stát virový fenomén.
Braden Wallake emocionální příspěvek na LinkedIn o nutnosti propustit zaměstnance v jeho společnosti marketingových služeb se sídlem v Ohiu se minulý týden na sociálních sítích začalo mluvit. Wallake však řekl MarketWatch, že byl stejně jako kdokoli jiný překvapen, že na to, co sdílel, reagovalo tolik lidí.
„Myslím, že mám 22,000 20 spojení na LinkedIn a za většinu svých příspěvků dostávám XNUMX angažmá a pár komentářů,“ řekl v rozhovoru v pátek odpoledne.
Naproti tomu „pláč“ příspěvek vygeneroval více než 7,500 XNUMX komentářů na LinkedIn, nemluvě o tisících odpovědí na jiných platformách sociálních médií.
Velká část zpětné vazby byla negativní a někteří obviňovali Wallaka, že vyprávěl více o něm než o jeho propuštěných zaměstnancích. Wallake odpověděl druhým příspěvkem na LinkedIn, ve kterém se snažil objasnit situaci a řekl, že se nesnaží "obětovat" sám sebe.
Wallake řekl MarketWatch, že uvítal zpětnou vazbu, kterou dostal, a to jak pozitivní, tak negativní – do určité míry. Řekl, že výhrůžky, které dostal, jako například to, že si přeje, aby jeho rodina dostala rakovinu, byly „trochu nečekané a agresivní“.
Wallake také řekl, že si myslí, že mnoho lidí nepochopilo podrobnosti o jeho společnosti. Jeho není velká korporace, ale provoz s méně než 20 zaměstnanci, poznamenal.
"Jsem jen majitel malého podniku," řekl. "Není to tak, že bych měl čtvrté sídlo."
To je důvod, proč Wallake řekl, že byl tak zničený tím, že musel propustit zaměstnance – a poznamenal, že šlo pouze o dva zaměstnance, nikoli o hromadné propouštění. Obviňoval se, protože firma neměla dost práce, aby je zajistila.
„Chtěl jsem, aby věděli, že o ně bude postaráno. Seděl jsem tam a plakal,“ řekl o reakci, která vedla k prvnímu příspěvku na LinkedIn. Dodal, že chce také světu ukázat, že i když tam mohou být bezcitní generální ředitelé, „existuje také spousta lidí jako já“.
A ano, řekl, jeho slzy byly pravé – ne výsledkem krájení cibule, jak někteří škádlivě naznačovali.
Wallakova náhlá sláva - nebo hanba, v závislosti na tom, jak se na to díváte - může mít náhodný výsledek. „Plačící generální ředitel“ řekl, že náhle vyřizuje četné žádosti od lidí, kteří by mohli mít zájem najmout jeho společnost. Pokud se jeho podnikání zvedne, mohl by být schopen znovu zaměstnat propuštěné zaměstnance.
"Je to možné," řekl Wallake.
Zdroj: https://www.marketwatch.com/story/the-crying-ceo-says-his-viral-post-may-lead-to-more-business-and-rehiring-of-employees-11660336568?siteid= yhoof2&yptr=yahoo