Pandemie zcela změnila pracovní životy lidí. Zaměstnanci napříč odvětvími si na práci na dálku zvykli a chtějí se jí držet a bránit se snahám o práci je zpátky do kanceláře, přičemž odborníci varují, že pokud firmy neuvítají práci na dálku, ano riskovat ztrátu talentu.
Některé společnosti plně přijaly práci na dálku a zašly tak daleko, že opustily své kancelářské prostory. Ale mnoho dalších, včetně Disney, NewsCorp a Starbucks nedávno položily nohu a požadoval, aby se pracovníci vrátili do kanceláře. Nyní generální ředitel společnosti Morgan Stanley sdílí také své vlastní myšlenky a dává jasně najevo, že práce na dálku „není volbou zaměstnance“.
„Nemohou si vybrat svou odměnu, nemohou si vybrat povýšení, nemohou se rozhodnout zůstat doma pět dní v týdnu,“ řekl James Gorman, generální ředitel společnosti Morgan Stanley. rozhovor s Bloombergem Čtvrtek v Davosu. "Chci je s ostatními zaměstnanci alespoň tři nebo čtyři dny."
Navzdory podpoře návratu do úřadu však Gorman uznal, že rozhodnutí má hodně společného s konkrétní rolí zaměstnance.
"Existují různé druhy zaměstnání," řekl. "Pět dní v kanceláři pro každého se už nebude opakovat."
Generální ředitel investiční banky hlasitě chtěl, aby jeho zaměstnanci byli zpátky v kanceláři od léta 2021, když na konferenci řekl, že je čas, aby se zaměstnanci banky v New Yorku vrátili do kanceláře. Řekl také, že by byl „velmi zklamaný“, kdyby se zaměstnanci do září téhož roku osobně nevrátili.
Pak přišla varianta Omicron, která přinesla mnoho společností dobře promyšlené plány z rovnováhy. To přinutilo mnoho bank, aby přijaly měkčí postoj k tomu, když chtěly, aby se zaměstnanci vrátili do práce osobně, zejména ve svých kancelářích v New Yorku, včetně Morgan Stanley. "Myslel jsem, že se z toho dostaneme do Labour Day, po Labour Day." Nejsme,“ řekl Gorman CNBC rozhovor v prosinci 2021.
Gorman v tomto roce nadále prosazoval, aby se zaměstnanci začali vracet zpět do kanceláře. Během akce v březnu 2022poznamenal, že mnoho lidí si osvojilo způsob myšlení „Jobland“, kdy se zaměstnanci jen objevili, aby pracovali, aby dělali práci, oproti „Kariérní zemi“, ve které se zaměstnanci učili a rozvíjeli dovednosti z osobních interakcí.
Banky patřily k nejagresivnějším v prosazování osobní práce. loni v lednu, Goldman Sachs požádali zaměstnance, aby se začali vracet do kanceláří jako obvykle, ale po roce se pokrok nekonal bylo skvělé. Návštěvnost amerických kanceláří investiční banky se před pandemií pohybovala mezi 75 % a 80 % a pohybovala se kolem 65 % v říjnu 2022.
20. ledna, 3:53: Tento příběh byl aktualizován o další citát z Gormanova rozhovoru pro Bloomberg.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
Air India kritizovala za „systémové selhání“ poté, co neukázněný mužský pasažér létající obchodní třídou močil na ženu cestující z New Yorku
Skutečný hřích Meghan Markle, který britská veřejnost nemůže odpustit – a Američané nemohou pochopit
"Prostě to nefunguje." Nejlepší restaurace na světě se zavírá, protože její majitel nazývá moderní model dobrého jídla „neudržitelným“
Bob Iger jen položil nohu a řekl zaměstnancům Disney, aby se vrátili do kanceláře
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html