Politika Tesly pro práci na dálku odhaluje velké slepé místo Elona Muska – Quartz

Elon Musk volá vedoucí pracovníky Tesly zpět do kanceláře – a využívá náročné plány továrních dělníků k ospravedlnění svých objednávek.

Generální ředitel společnosti Tesla rozeslal 31. května e-mail s názvem „Práce na dálku již není přijatelná (sic)“, ve kterém tvrdil, že společnost uspěje, manažeři musí být zpět v hlavních kancelářích společnosti Tesla. Poznamenal, že plány továrních dělníků Tesly byly více zdaňující než plány jejích bílých límečků.

„Každý, kdo chce pracovat na dálku, musí být v kanceláři minimálně (a myslím *minimálně*) 40 hodin týdně, nebo odjet z Tesly,“ napsal magnát v oblasti elektrických vozidel v interním e-mailu. hlášeny od Bloomberg. "To je méně, než požadujeme od továrních dělníků."

Pižmo v následném e-mailu tvrdil, že jeho vlastní funkce dlouhé hodiny práce a spaní v továrně Tesly ve Fremontu byly důvodem, proč automobilka unikla bankrotu. „Čím jste starší, tím viditelnější musí být vaše přítomnost,“ napsal. "Proto jsem tolik bydlel v továrně - aby mě lidé na lince viděli pracovat vedle nich."

Je pravda, že o dělnících továrny Tesly je známo, že mají namáhavé hodiny. Během Uzamčení v ŠanghajiPracovníci Tesly údajně táhli 12hodinové směny, šest dní v týdnu, spali nejprve v továrnách a později v provizorní kolejní pokoje. Dělníci továrny Tesla v USA byli také řekli, aby pracovali na 12hodinové směny šest dní v týdnu při náběhu výroby.

Ale jako důvod k odmítnutí práce na dálku nejsou vyčerpávající tovární plány přesvědčivým argumentem. (Akcie Tesly jsou dnes šestkrát vyšší než na začátku pandemie, kdy společnost přijala práci na dálku.) Relevantnější otázkou není, zda manažeři Tesly nedělají příliš málo, ale zda Tesla netlačí tovární dělníky, aby dělali příliš mnoho.

Pracovní podmínky továrních dělníků Tesly

Tesla je opakovaně kritizována za to, jak zachází s dělníky ve svých továrnách.

V květnu 2020 Musk znovu otevřel továrnu Tesly ve Fremontu v Kalifornii, čímž se vzpíral vládním příkazům zůstat doma a kritici říkají, ohrožující zdraví továrních dělníků. Závod Tesla měl asi 450 hlášených případů covidu mezi jeho zhruba 10,000 2020 zaměstnanci mezi květnem a prosincem XNUMX. Několik továrních dělníků také uvedlo, že byli vyhozeni za to, že odmítli nastoupit do práce kvůli zdravotním problémům, navzdory ujištění Tesly, že v prvních měsících pandemie nebyli povinni tak učinit.

Muskovy vznešené výrobní cíle v Tesle byly také svázány nemoc a pracovní úrazy mezi továrními dělníky, podle vyšetřování The Guardian z roku 2017. Zatímco Tesla odpověděla, že provedla řadu změn zaměřených na zlepšení bezpečnostních podmínek, následně nepodařilo nahlásit Podle kalifornského regulačního úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci došlo v továrně ve Fremontu k stovkám zranění.

Porodní slepé místo Elona Muska

Musk, který drží v akciích Tesly zhruba 130 miliard dolarů, to očekává od všech zaměstnanců Tesly starat se o jeho společnost stejně jako on. Workoholik, který jednou tvrdil že „nikdo nikdy nezměnil svět 40 hodin týdně,“ často vzpomíná Musk spaní na podlaze v solidaritě s továrními dělníky během „výrobního pekla“ Tesly na uvedení Modelu 3.

Avšak zhodnocení extrémních hodin a kultury shonu vyjde z módy. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a blaho zaměstnance dominují konverzaci – přinejmenším jako hlavní řečníci.

Muskovy názory jsou v rozporu s tímto prostředím, ve kterém se pracovníci stále více nacházejí ochotný na klást požadavky. Bílé límečky jsou Tlačí zpátky proti mandáty k návratu do kanceláře. Některé společnosti jsou poddat se (nebo alespoň snížení počtu požadovaných prezenčních dnů). Ve stejnou dobu, Baristé Starbucks a Pracovníci maloobchodu Apple vedou úspěšné odborové akce. Hodinoví pracovníci udělali výrazné mzdové zisky tváří v tvář nedostatku pracovních sil.

Vzhledem k tomu, Americký trh práce vychladne, pracovníci mohou ztratit určitou páku. Ale sektory jako výrobní s vyšší než obvyklou mírou odvykání mají stále problémy s obsazením otevřených pracovních míst. Pandemie navíc zvýšila povědomí o obtížných podmínkách, kterým čelí mnoho dělníků. Společnosti jako Amazonky jsou čelí větší kontrole za jejich chatrné zacházení se zaměstnanci dodávek a skladů, což byl bývalý generální ředitel Amazonu Jeff Bezos připouští se musí zlepšit.

Tesla říká, že je to společnost s a smělá vize do budoucna. Zdá se však, že budoucností práce je rozšiřování práv a zlepšování podmínek pro pracovníky, od továren až po kancelářský balík. Muskův dopis vedoucím pracovníkům Tesly rozhodně zaostává za dobou.