Zaměstnanci Tesly se vracejí do kanceláře, jen aby zjistili, že pro ně nemají dostatek stolů nebo parkovacích míst

Plán Elona Muska dostat zaměstnance zpět do kanceláře naráží na rychlost: Není dostatek stolů ani parkovacích míst pro vracející se pracovníky.

Nejproduktivnější továrna Tesly, která se nachází v kalifornském Fremontu, se potýkala s přílivem zaměstnanců v reakci na Muskův nový mandát. Informovala o tom Becky Petersonová z The Information. Zaměstnanci řekli The Information že nárůst náboru ve společnosti a předělané části kanceláře způsobily přeplněný prostor. Nedostatek komunikace ze strany ubývajícího oddělení lidských zdrojů Tesly tento problém jen zhoršil.

Dělníci se vrátili na přeplněné parkoviště a uchýlili se k parkování na místní tranzitní stanici, čímž obnovili předpandemický problém. Jakmile se zaměstnanci přesunuli do kanceláře, někteří zjistili, že nemají stůl, ze kterého by mohli pracovat, nebo dostatečně stabilní Wi-Fi, aby mohli vykonávat svou práci. Řekli The Information, že jim někteří manažeři řekli, aby několik dní pracovali z domova, protože nebylo dost pracovních stanic.

Musk udělal svůj postoj o práci na dálku jasné na začátku tohoto měsíce, kdy vlákno uniklých e-mailů odhalilo, že požadoval, aby všichni ve společnosti strávili v kancelářích alespoň 40 hodin (celý pracovní týden). Řekl, že jeho přítomnost v továrnách Tesla je to, co vedlo k úspěchu společnosti, a dodal, že bude předpokládat, že pracovníci, kteří se nevrátí do úřadu, rezignovali.

Konkrétně citoval nyní přeplněné zařízení ve Fremontu a uvedl, že zaměstnanci se musí vrátit do hlavní kanceláře. „Kancelář“ navíc musí být hlavní kancelář Tesly, nikoli vzdálená pobočka nesouvisející s pracovními povinnostmi, například zodpovědná za lidské vztahy továrny ve Fremontu, ale vaše kancelář musí být v jiném státě,“ řekl. napsal.

Někteří vedoucí pracovníci mají tlačit zpět proti tomu, co vnímají jako „neslyšící“ ultimátum, a tvrdí, že přítomnost generálního ředitele je přeceňována a že flexibilita je nezbytná při snaze udržet a nabírat zaměstnance během Velké rezignace.

Stejně jako Tesla se setkaly společnosti, které se pokusily zavést hybridní nebo plně osobní pracovní politiku výzvy jak zaměstnanci odolávají dojíždění zpět do centrály a myšlence „návratu k normálu“. Zaměstnanci v jablko vyhrožovali přestat přes hybridní model společnosti a Google má bojoval zjistit logistiku přivádění zaměstnanců zpět. A jen polovina Goldman Sachs zaměstnanci se objevili brzy Pochod po funkčním mandátu s juniorní bankéři vyhrožovat odchodem.

Muskův přechod zpět do kanceláře se ukazuje stejně komplikovaný, zvláště jak se údajně uvádí propouští placené zaměstnance. Možná je připraven na návrat některých pracovníků, ale kancelář Tesly ve Fremontu určitě ne.

Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com