Cíl bude pokrývat cesty zaměstnanců do jiných států kvůli potratům

Cíl bude pokrývat cesty zaměstnanců, pokud žijí ve státě, kde je interrupce zakázána, podle firemního sdělení získaného CNBC.

Nová politika vstoupí v platnost v červenci, podle e-mailu, který zaměstnancům zaslala v pondělí ředitelka lidských zdrojů společnosti Target Melissa Kremer.

"Po celá léta naše zdravotní výhody zahrnovaly určitou finanční podporu na cestování, když členové týmu potřebovali vybrané zdravotní procedury, které nebyly dostupné tam, kde žijí," uvedl Kremer ve zprávě. „Před několika měsíci jsme začali přehodnocovat naše výhody s cílem pochopit, jak by to vypadalo, kdybychom rozšířili cestovní náhrady na jakoukoli potřebnou a hrazenou péči – ale nedostupnou v komunitě členů týmu. Toto úsilí se stalo ještě aktuálnější, když jsme se dozvěděli o rozhodnutí Nejvyššího soudu o potratech, vzhledem k tomu, že by to ovlivnilo přístup ke zdravotní péči v některých státech.“

S zvrat Roe v. Wade, byla země rozdělena na státy, kde jsou potraty legální, a státy, kde jsou zakázány. Rozhodnutí soudu vedlo k vlna oznámení společností které se zavázaly poskytovat zaměstnancům cestovní krytí jako součást jejich plánů zdravotního pojištění. Tento seznam zahrnuje různá odvětví a zahrnuje JPMorgan Chase, Dickovo sportovní zboží a Rivian.

Některé společnosti, jako Amazonka, již oznámila cestovní krytí pro zaměstnance, kteří potřebují vyhledat reprodukční zdravotní péči v jiných státech před rozhodnutím Nejvyššího soudu. Technologický gigant uvedl, že ročně zaplatí až 4,000 XNUMX dolarů na cestovních výdajích za potraty a další léčebné zákroky, které neohrožují život.

Target okamžitě nereagoval na požadavek, zda cestovní politika bude obsahovat dolarový limit. Neuvedlo, jak plánuje chránit soukromí zaměstnanců, kteří žádají o proplacení cestovních náhrad.

Ve zprávě prodejce uvedl, že jeho politika proplácení cestovních náhrad za zdravotní péči bude kromě reprodukční péče zahrnovat cestování za duševním zdravím, péči o srdce a další služby, které nejsou dostupné v blízkosti domovů zaměstnanců.

Kremer uvedl, že společnost Target aktualizovala svou politiku tak, aby „zajistila našemu týmu rovný přístup k vysoce kvalitní a levné péči prostřednictvím našich zdravotních výhod“.

V memorandu Target nezaujal stanovisko k rozhodnutí Nejvyššího soudu. Kremer pochválil zaměstnance společnosti Target za to, jak „uznávají a respektují široké spektrum přesvědčení a názorů, které mají ostatní členové týmu a hosté blízko – i když se tato přesvědčení liší od jejich vlastních“.

Jiné společnosti po rozhodnutí Nejvyššího soudu mlčí. Walmart, největší soukromý zaměstnavatel v USA, odmítl sdělit, zda a jak umožní zaměstnancům přístup k potratům ve státech, kde jsou nelegální. Její sídlo je ve státě Arkansas která již má zákon o knihách, který spustí zákaz.

Walmart však hradí cestovní náklady za určitou lékařskou péči – včetně určitých operací srdce, léčby rakoviny a transplantací orgánů –, kterou zaměstnanci dostanou v nemocnicích v jiných státech nebo městech daleko od domova.

Rozhodnutí nejvyššího soudu vyvolalo pobouření některých zaměstnanců, kteří tlačili své společnosti, aby šly ještě dále. Stovky zaměstnanců Amazonu podepsaly interní petici, která společnost vyzývá, aby odsoudila rozhodnutí Nejvyššího soudu, zastavila činnost ve státech se zákazem potratů a umožnila pracovníkům přesunout se do jiných států, pokud žijí v místě, kde je procedura omezena, podle Business Insider.

John Rosevear z CNBC přispěl k tomuto článku.