Američané by měli mít možnost mluvit o penězích svobodně – více než o jakémkoli jiném tématu – říká finanční expert a autor Suze Orman. Právě teď je to daleko od reality.
"Nedej bože, měli bychom vědět, kolik peněz každý vydělává... To je podle mého názoru způsob, jakým nás systém drží dole," Orman řekl MoneyWise v nedávném rozhovoru.
Zatímco mnoho zaměstnavatelů již dlouho podporuje „kulturu utajení“ ohledně mezd, to se začíná měnit. Některé části země nyní vyžadují, aby společnosti zveřejňovaly informace o platu na pracovních nabídkách.
Tento týden vstoupil v platnost zákon o transparentnosti mezd v New Yorku a připojil se k více než tuctu dalších států a měst, které již podobnou legislativu mají. Lovci pracovních míst nyní mohou zjistit, kolik největší společnosti – od American Express po Amazon – nabízejí za zveřejněné role ve Velkém jablku.
Zaměstnanci však také hrají roli v zachování tabu peněz a Orman říká, že mlčet o penězích vás může stát.
Nenechte si ujít
Mají velcí maloobchodníci, jako je Amazon, stále ty nejlepší nabídky s rostoucími cenami všeho? Cenově jsme zkontrolovali náš nákupní seznam zjistit
Chcete investovat své náhradní drobné, ale nevíte, kde začít? K tomu je aplikace
TikToker splatil dluh 17,000 XNUMX USD na kreditní kartě hotovostní nádivka – může vám to fungovat?
Sledujte teď: Suze Orman mluví o důležitosti otevřenosti ohledně peněz
NYC se připojuje k dalším státům a lokalitám se zákonem o transparentnosti odměňování
Nový zákon NYC měl původně začít v květnu o měsíce dříve, ale odmítnutí ze strany společností znamenalo, že byl odložen až na listopad.
Zákon uvádí, že počínaje 1. listopadem „zaměstnavatelé inzerující pracovní místa v New Yorku musí zahrnovat platové rozpětí v dobré víře pro každou inzerovanou práci, povýšení a příležitost k převodu.“
New York City Commission on Human Rights vysvětluje, že tento rozsah „v dobré víře“ musí představovat minimální a maximální mzdu, o které se zaměstnavatel „upřímně domnívá, že v době, kdy uvádí inzerát na pracovní místo, je ochoten zaplatit úspěšnému uchazeči (uchazečům). “
Stát Kalifornie se také již dříve dostal do titulků, protože také podepsal nový zákon o transparentnosti odměňování – očekává se, že vstoupí v platnost 1. ledna 2023.
„Myslím, že se v posledních několika letech nacházíme ve chvíli kulturních změn, kdy si zaměstnavatelé uvědomují, že je pro ně vlastně výhodné být transparentnější, pokud jde o platy,“ říká Andrea Johnson, ředitelka státní politiky, spravedlnosti na pracovišti a křížového omezující iniciativy v National Women's Law Center se sídlem ve Washingtonu, DC.
Johnson dodává, že země stále bojuje s napjatým trhem práce, ale zaměstnavatelé mohou ve skutečnosti přilákat pracovníky tím, že zveřejní platové rozpětí. Nabídka pracovních míst v USA v září nečekaně vzrostl na 10.7 milionu, přestože odborníci předpovídali pokles.
Orman dodává, že je důležité, aby byli zaměstnanci transparentní i vůči sobě navzájem.
"Protože nevíš, jestli ten člověk vedle tebe, který dělá méně než ty, vydělává víc než ty." Takže ano, měli bychom být schopni mluvit o penězích svobodněji než o jakémkoli jiném tématu. Protože téma peněz je to, co ovlivňuje životy každého z nás všemi možnými způsoby,“ vysvětluje Orman.
Proč je důležité mluvit o penězích
Osobnostní finanční celebrita uznává, že pro lidi může být těžké otevřít se o penězích, zejména na pracovišti.
"Je tu váhání, kolik toho máš, kolik nemáš." a peníze jsou stále tématem, které je velmi těžké personalizovat a mluvit o něm,“ vysvětluje.
„A jeden z důvodů, proč je to pro lidi velmi těžké... podívejte se, co všechno dnes stojí, a pak se podívejte na mzdy. Nedrží krok s tím, co lidé potřebují."
Ve skutečnosti, navzdory růstu mezd, pracovníci zaznamenávají nedostatek ve srovnání s vlivem inflace na každodenní spotřební zboží a služby.
Medián poklesu reálných mezd je v současné době něco málo přes 8.5 %, uvádí zpráva Federální rezervní banka v Dallasu.
Projekt Fed zvýšil úrokové sazby také zdražila pro spotřebitele půjčování, což ještě více finančně zatížilo Američany.
Pokles kupní síly je pravděpodobně horší u žen, které vydělávají 83 centů za každý dolar, který muž vydělá, a to často platit více za produkty. Údaje ministerstva práce ukazují, že většina skupin rasových menšin vydělává v průměru výrazně méně ve srovnání s bílými pracovníky.
Odborníci jako Johnson prosadili zákony o transparentnosti odměňování, aby pomohli bojovat proti genderovým a rasovým mzdovým rozdílům.
Kalifornie bude prvním státem, který bude vyžadovat, aby společnosti s více než 100 zaměstnanci prokázaly své střední rozdíly v odměňování mezi pohlavími a rasami.
„Transparentnost je síla,“ říká Johnson.
Firmy nacházejí mezery
Došlo k určitému sporu o to, zda tyto zákony o transparentnosti odměňování přinesou pracovníkům mnoho výhod.
"Ve Spojených státech rozhodně existuje kultura tajemství," říká Johnson.
"To přichází z mnoha různých směrů." Ale rozhodně to přichází od zaměstnavatelů, kteří už dlouho cítí, že je pro ně výhodné, aby platy a způsob, jakým nastavují platy, byly tajné.“
Společnosti v New Yorku nalézají mezery, jako je využívání externích vyhledávacích firem nebo najímání pracovníků ústním podáním namísto pracovních inzerátů, Zprávy CBS News.
A některé firmy z New Yorku zveřejnily pracovní místa s velmi širokým rozsahem platů. Například The Wall Street Journal najímá na pozici výkonného producenta s platovým rozpětím 50,000 180,000 až XNUMX XNUMX $ pro uchazeče ve městě.
Několik společností má údajně zakazuje žadatelům o práci na dálku z Colorada, což stanoví, že i společnosti, které nemají sídlo ve státě, dodržují zákon o transparentnosti pro žadatele z Colorada.
A to znamená, že v závislosti na tom, kde žijete nebo kde se ucházíte o práci, může mít každý stát nebo lokalita mírně odlišná pravidla týkající se transparentnosti odměňování.
Colorado vyžaduje, aby zaměstnavatelé zahrnuli výhody, bonusy, provize nebo jiné kompenzace na pracovní nabídky, což nový zákon NYC nezmiňuje.
Některé státy vyžadují uvedení platů na pracovních pozicích, zatímco jiné poskytují tyto informace pouze na vyžádání nebo během procesu žádosti. Některé, jako Colorado, mohou vyžadovat, aby společnosti najímající mimo stát dodržovaly stejná pravidla.
Nový zákon NYC by však mohl znamenat změnu v celé zemi – Bloomberg Zprávy že několik velkých společností, jako je Google a IBM, nyní uvádí rozpětí mezd na všech svých inzerátech v USA.
„Takhle se opravdu dostanete k penězům,“ říká Orman. "Tím, že mluvím o pravdě."
Sledujte teď: Úplné otázky a odpovědi se Suze Orman a Devin Miller
Co číst dál
Bohatí mladí Američané ztratili důvěru v akciový trh – a sázejí na ně místo toho 3 aktiva. Nastupte nyní pro silný dlouhodobý zadní vítr
Více než 65 % Američanů nenakupuje výhodnější pojištění auta – a to by vás mohlo stát 500 $ měsíčně
Inflace žere váš rozpočet? Zde je 21 věcí, které byste měli nikdy nekupujte v obchodě s potravinami pokud se snažíte ušetřit peníze
Tento článek poskytuje pouze informace a neměl by být vykládán jako rada. Je poskytován bez jakékoli záruky.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html