Firmy se snaží najít účetní, zvyšují nabídky mezd, najímají dočasné pracovníky

Nedostatkem personálu trpí zejména účetní a finanční oddělení firem, která jsou klíčová pro řízení finančních operací, vnitřní kontroly a finanční výkaznictví. Méně lidí studuje v oboru účetnictví a začíná nová zaměstnání v této oblasti, což má za následek více otevřených pozic pro související role a vyhledávání, jejichž dokončení trvá déle. A neočekává se, že digitalizace a automatizace zaplní mezeru. 

Podle společnosti Revelio Labs Inc., poskytovatele údajů o pracovištích, počet pracovních míst pro účetní a auditorské role v USA od letošního roku do 177,880. listopadu činil zhruba 30 141,340 pracovních míst, což je nárůst ze 2008 113,400 v předchozím roce a nejvyšší od roku 30. . Lidé zahájili 15.9 56 těchto pozic od letošního roku do 46. listopadu, což je o XNUMX % méně než v předchozím roce, uvedl Revelio. Úlohy auditu a účetnictví vyžadují v průměru XNUMX dní na vyřízení, oproti XNUMX během období předchozího roku. 

„Je to stále velmi konkurenční trh práce a účetnictví a finance jsou ještě konkurenceschopnější,“ řekla Brandi Britton, výkonná ředitelka pro finance a účetnictví ve společnosti

Robert Half International Inc.,

poradenská firma v oblasti lidských zdrojů. V nedávném průzkumu společnosti Robert Half mezi více než 1,500 87 manažery ve společnostech působících v USA XNUMX % respondentů uvedlo, že je pro ně stále těžší zajistit talenty, které potřebují pro obecné účetnictví, finanční výkaznictví a finanční plánování a analýzy.

Nedostatek účetních a auditorských pracovníků ovlivňuje společnosti napříč odvětvími a velikostmi, ačkoli menší a soukromé společnosti to mají obzvláště těžké. 

Umístěný v Incline vesnici, Nev., vinař

Vintage Vinařství Inc

se snaží obsadit otevřené pozice do 90 dnů, ale v posledních měsících to trvalo téměř dvojnásobek času, finanční ředitel

Kristina Johnstonová

řekl. Společnost přidala do svého finančního týmu šest zaměstnanců od března do listopadu, čímž se počet zaměstnanců zvýšil na 22, řekla. Společnost Vintage Wine Estates uvedla, že má asi 700 zaměstnanců, včetně 100 pracovníků na částečný úvazek nebo sezónních pracovníků. "Bojovali jsme ve všech směrech, ale myslím si, že tam, kde hledáte konkrétní soubor dovedností, je větší výzva k obsazení pozice," řekla paní Johnstonová. 

Společnost nabízí vyšší platy kandidátům na určité pozice a obrací se na dočasné pracovníky, jako jsou stážisté, řekla paní Johnstonová, ale odmítla poskytnout podrobnosti o platu. "Trochu jsme osladili hrnec z místa, kde byla společnost původně," řekla. 

Některé podniky mají také problém najít ty správné dovednosti.

Nexans SA,

výrobce kabelů, hledá finanční specialisty, kteří mají zkušenosti nejen s technickým účetnictvím, ale také se strategickým rozhodováním, například kontrolory a finanční ředitele, kteří posuzují rizika plynoucí z větrných elektráren a dalších dlouhodobých projektů, CFO

Jean-Christophe Juillard

řekl. Společnost se sídlem v Paříži však v posledních měsících nebyla schopna najít pracovníky s těmito dovednostmi, řekl. 

„Máme lidi, ale nemyslím si, že lidé, které máme, jsou nutně ti nejkvalifikovanější,“ řekl a dodal, že kabeláž je úzce specializovaným odvětvím.

Společnost má asi 500 finančních zaměstnanců ve 40 zemích a zhruba 10 % jejích příjmů pochází z USA. Má 20 až 30 otevřených finančních a účetních pozic po celém světě, řekl pan Juillard. 

Společnosti se také snaží udržet si finanční a účetní pracovníky, které mají. Jacksonville, Florida

Skupina GEE Inc.,

náborová firma, podporuje lidi rychlejším tempem a dává jim častější zvyšování platů, řekl finanční ředitel Kim Thorpe. "Zajistit tento talent byl největší problém," řekl pan Thorpe. 

GEE dříve povýšila personální účetní na senior účetní za jeden až tři roky a na manažery za tři až šest let, řekl pan Thorpe. Nyní tato povýšení zaberou méně času, přičemž pan Thorpe ukázal na zaměstnance, který se dostal na manažera účetního výkaznictví za méně než dva roky. 

GEE má asi 300 kmenových zaměstnanců a přes 2,000 dočasných zaměstnanců. Očekává se, že její účetní a finanční tým o 20 lidech bude růst v středně až vysokých jednociferných číslech ročně díky silnému obchodnímu růstu, řekl pan Thorpe. 

Problémem firem však není jen napjatý trh práce. Tato profese také přitahuje méně uchazečů o zaměstnání, přičemž počet amerických studentů, kteří dokončili účetní tituly, klesl v akademickém roce 2.8 až 8.4 o 2019 % v bakalářském a o 2020 % v magisterském studiu ve srovnání s předchozím rokem, podle posledních dostupných údajů z American Institute of Certified Public Accountants, profesní organizace. 

Mezi důvody poklesu: Obecně platí, že méně lidí studuje vysokoškolské tituly a často chybí povědomí o kariérních příležitostech v auditu a účetnictví, řekla Lisa Simpson, viceprezidentka firemních služeb v AICPA. Organizace uvedla, že pracuje na zvýšení povědomí o této profesi mezi středoškoláky a středoškoláky. 

Potenciální recese by mohla přivést více studentů zpět do profese, řekla paní Brittonová. V době poklesu mají studenti tendenci tíhnout k titulům v účetnictví a financích, protože jsou považováni za stabilnější profesní dráhu než například marketing a komunikace. 

Poptávka po účetních a finančních profesionálech bude pravděpodobně nadále růst, což přiměje více společností, aby se staly flexibilnějšími s tím, koho najímají, řekla paní Brittonová z Robert Half. 

Automatizace a digitalizace neodstranily potřebu účetních pracovníků, ale vedly ke změnám rolí nebo novým, řekla. "Základem je, že nedostatek zůstane."

Napište Marku Maurerovi na [chráněno e-mailem]