Někteří starší pracovníci jsou vítáni zpět mezi pracovní síly

Pak, jak už to tak bývá, zasáhl život. Ekonomické uzavření způsobené pandemií nabízí potenciální pracovní příležitosti na začátku roku 2020. Také se potýkal s chronickou nemocí, která mu fyzicky bránila pracovat. Začal si znovu hledat práci ve věku 62 let s ekonomikou na vzestupu a jeho zdraví se zlepšilo po některých „monumentálních životních změnách“.

Byl bez práce téměř dva roky a jednoho večera se ze zprávy dozvěděl o programu Return Utah, který přivádí lidi s mezerami v kariéře do státního zaměstnání. Do tříměsíčního programu se zapojil spolu s 15 až 20 dalšími účastníky s kariérní mezerou. Několik měsíců pracoval na částečný úvazek s Utah Office of Energy Development. Ve svých 63 letech je nyní zaměstnancem na plný úvazek ve státní energetické agentuře jako referent regionální ekonomické konkurenceschopnosti. Práce využívá znalostí a dovedností, které získal během své dlouhé kariéry v oblasti energetiky.

Číst: „Potřeboval jsem něco udělat“: Jak práci v důchodu přijímají starší lidé a společnosti

"V té době, právě v tom okamžiku, jsem opravdu potřeboval nohu," říká Greener. "Návrat Utah mě dostal do dveří."

Návrat Utah je v současné době mezi státními vládami jedinečný. Je pravděpodobné, že to tak dlouho nezůstane. Vlády na všech úrovních soutěže o talenty stále více přitahují nábor zkušených pracovníků, kteří chtějí znovu nastartovat svou kariéru. Například Federální rezervní banka v Bostonu se připojila ke skupině STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika) Re-entry Task a uzavřela partnerství s iRelaunch a Society of Women Engineers, aby nedávno založila svůj program obnovy Fedu. Iniciativa opětovného vstupu do kariéry je navržena tak, aby přilákala profesionály, kteří přerušili kariéru a nyní chtějí znovu nastartovat svou kariéru.

Základní myšlenkou různých re-entry programů zaměřených na profesionály je, že kariéry často nejsou lineární. Programy pro návrat do práce nabývají na síle v soukromém sektoru díky silné kombinaci stárnoucí pracovní síly, delší životnosti a napjatých trhů práce. Vlády se nyní snaží připojit k rozjetému vlaku návratu do práce. „Vlády jsou velcí zaměstnavatelé a hledají vysoce výkonné lidi, jako je soukromý sektor,“ říká Carol Fishman Cohen, generální ředitelka a spoluzakladatelka iRelaunch, společnosti, která spolupracuje se zaměstnavateli na vytváření programů pro návrat do kariéry a vedení. komunita více než 100,000 XNUMX relauncherů.

Po dlouhou dobu bylo náborové stigma spojené s profesionály, kteří jim vzali čas z kariéry. To se začalo měnit asi před dvěma desetiletími, kdy několik firem z Wall Street přijalo formální iniciativy pro návrat do kariéry ve snaze posílit své řady profesionálních žen. V dnešní době jsou společnosti tak rozmanité, jako je Johnson & Johnson
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
Amazonka
AMZN,
+ 2.91%,
a Mastercard
MA,
+ 0.94%
vybudovali programy pro návrat do kariéry. V zajímavém znamení doby přidala profesionální platforma pro hledání zaměstnání Linked In označení „Career Break“, aby lidé mohli popsat své zkušenosti, když byli mimo svět placené práce.

„Lidé dělají přestávky v kariéře, které nemají nic společného s pracovním výkonem, včetně péče o děti a seniory,“ říká Cohen. "Zaměstnavatelé začali vidět, že existuje vysoce kvalitní fond."

Motivační silou za návratem Utah byl guvernér Deidre Henderson, který si dal 13letou pauzu v kariéře kvůli rodině. ShayAnn Baker, programová manažerka pro Return Utah, je další relauncher. Byla specialistkou na lidské zdroje a televizní reportérkou/producentkou, než v roce 2015 opustila pracovní sílu a založila rodinu. Na podzim roku 2021 byla součástí inaugurační třídy Return Utah a nyní program vede. „Přerušení kariéry jim dává velkou životní perspektivu a způsob, jakým řeší problémy, je obvykle trochu inovativnější,“ říká. „Zvyšuje také vlastní kapitál ve státě. Lidé, kteří mohou být zastaveni nebo čelit překážkám v zaměstnání kvůli přerušení kariéry. I přes tu mezeru se na ně kouká.“

Program je malý, ale rozrůstá se. iRelaunch pomohl nastavit program Utahu. (Vznikla řada společností, které uspokojily poptávku po vytváření programů opětovného vstupu, včetně iRelaunch, Path Forward a reacHIRE.) Každá kohorta se skládá z přibližně 15 až 20 relaunchů. Účastníci absolvují 16 týdnů mentorství, školení a podpory, včetně technologického opakovacího kurzu. Relauncheři jsou najímáni buď dočasně, nebo se záměrem najmout na trvalou pozici. Většina účastníků byla požádána, aby zůstala na výplatní listině státu. "Myslíme si, že může být mnohem větší," říká ShayAnn. "Jsme nadšení z toho, co vidíme."

Mezi těmi, kteří mají pozici, je Greg Flynn, vyšetřovatel informátorů pro stát Utah. V roce 2018 odešel ze své 62leté kariéry právníka v soudních sporech ve věku 35 let do důchodu, aby se mohl starat o svou matku a hrát více golfu. Aktivně se nesnažil odejít do důchodu, ale v důchodu se nudil. Začal si dávat pozor na práci a poté, co se o tom dozvěděl, vstoupil do programu Return Utah. „Ta zásoba talentů na mě udělala dojem,“ říká.

Zákon státu Utah chrání zaměstnance, kteří nahlásí obavy o zdraví a bezpečnost svého zaměstnavatele, před postihem. Jeho úkolem je neutrální hledač faktů, když se objeví problém. Dovednosti potřebné pro tuto práci jsou v mnoha ohledech podobné tomu, co dělal před důchodem. Pracuje z domova a práce je na částečný úvazek. „Dobře se to hodí k tomu, co jsem chtěl dělat,“ říká. "Dokud jsem duševně aktivní a s ekonomikou, další příjem je bonus."

Různé verze formálních re-entry programů v soukromém a veřejném sektoru nejsou speciálně navrženy s ohledem na zkušené profesionály. Existuje mnoho důvodů pro přerušení kariéry, včetně vojenské služby, dalšího vzdělávání, narození dítěte a odchodu do důchodu. Formální programy však usnadňují přechod zpět na placenou pracovní sílu, což je jasná výhoda pro starší odborníky, kteří si vzali čas od placené práce. Vznikající hnutí za vytvoření více příležitostí pro zkušené odborníky, aby se zapojili do veřejného sektoru, je klasickou situací, která je výhodná pro všechny strany, vezmeme-li v úvahu demografické údaje stárnoucí populace: Dobré pro starší odborníky a vynikající volba pro vládu jako zaměstnavatele.