Wall Street krvácí peníze a nemá to nic společného s trhy.
Americké ohlasované finanční instituce pociťují důsledky Velké rezignace a ve snaze přimět své zaměstnance, aby zůstali, vyplácejí bonusy a platy na konci roku jako nikdy předtím. Pět největších investičních bank vyplatilo za rok 142 kompenzaci ve výši 2021 miliard dolarů, což je o 18 miliard dolarů více než v roce 2020. Platy loni rostly dvakrát rychleji než příjmy.
V JPMorgan Chase se kompenzace investičním bankéřům a obchodníkům v loňském roce zvýšily o 13 %, což je asi třikrát více než dodatečné příjmy, které vyprodukovali. Citigroup vyplatila svým zaměstnancům o 3 miliardy dolarů více než v roce 2020 a Goldman Sachs svým partnerům rozdělil téměř půl miliardy dolarů na speciální akciové bonusy.
Ale jak přetrvává nedostatek zaměstnanců ve financích a náboráři začínají být nervózní, zjišťují, že peníze už nejsou tím hlavním, co se týká udržení a najímání zaměstnanců.
Pokud by existovala tabulka, která zmapovala, kdy se pro ně kvalita života zaměstnance stala důležitější než mzda, řekl Alan Johnson, konzultant, který pomáhá finančním firmám navrhovat jejich mzdové programy. Štěstí"Protahujeme jeho konce." Problémy s duševním zdravím a únava dohánějí finanční pracovníky, kteří nyní pracovali vyčerpávající dny ze svých pohovek více než dva roky sužované pandemií.
"Toto je jedinečná situace," řekl Johnson. „Vždy se nám kompenzace zvyšovaly a snižovaly na základě trhu práce, ale nyní je tu kumulativní únava z práce na dálku COVID. Je to všechno nové.” Peníze nestačí, řekl, zaměstnanci hledají změnu prostředí jako způsob, jak vyléčit tento rostoucí pocit únavy.
Přibližně 65 % zaměstnanců tvrdí, že je pandemie přiměla přehodnotit místo, které by v jejich životě měla mít práce, zjistila v nedávném průzkumu výzkumná společnost Gartner. Odškodnění není hlavním motivem.
Johnson uvedl, že jeho více než 800 klientů, mezi které patří finanční instituce jako Credit Suisse, nemá jasno v tom, jak situaci řešit, protože neexistuje žádný historický precedens. "Všichni jsou velmi nervózní z toho, jak budou vypadat obraty," řekl.
Předpovídá, že v roce 2022 bude vysoká.
Když se zaměstnanci vracejí do kanceláře a jsou denně znovu konfrontováni s otravnými osobnostmi a křivdami kancelářského života, mohou se také rozhodnout, že peníze prostě nestojí za to. Výzkum společnosti Gallup zjistil, že 50 % zaměstnanců opouští svá zaměstnání, „aby se v určité fázi své kariéry dostali pryč od svého manažera a zlepšili si svůj celkový život“.
„Pokud jste vyčerpaní, myslíte si, že opravdu chci žít v New Yorku, Bostonu nebo San Franciscu? Chci řešit tamní vysoké ceny a vysoké daně? Proč se nepřestěhuji do teplejšího klimatu a nežiju uvolněnějším životním stylem?“ řekl Johnson. "Myslím, že je to zjevnější, než by to bylo před dvěma nebo třemi lety."
Zelenější pastviny v Silicon Valley, které nabízí dobré platy, bohaté benefity a alespoň pozlátko lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, také vyčerpávají vyhlídky na najímání velkých bank. Některé instituce se toho chytají.
Goldman Sachs zavádí neplacené volno pro dlouholeté zaměstnance, nabízí delší dovolenou při úmrtí a zvyšuje odpovídající příspěvky do penzijního fondu. Otázkou je, zda je to málo, příliš pozdě.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html