Sirius XM je nejnovější mediální společností, která oznámila kolo propouštění
Společnost předplatitelů autorádií, známá svými hudebními a diskusními rozhlasovými kanály bez reklamy, řekl v pondělí, že snižuje 8 % pracovních sil, neboli 475 pracovních míst.
"Vstupujeme do nové fáze naší společnosti," uvedla v pondělí generální ředitelka Jennifer Witzová v e-mailu zaměstnancům. „Investice, které letos do podnikání provádíme, spolu s dnešním nejistým ekonomickým prostředím vyžadují, abychom přemýšleli jinak o tom, jak je naše organizace strukturována.“
Akcie SiriusXM v pondělí dosáhly nového 52týdenního minima.
V listopadu generální ředitel společnosti řekl, že jako součást jejich plánů na rok 2023 bude společnost přezkoumána. Witz v pondělní zprávě uvedl, že společnost také snížila výdaje na obsah a marketing, snížila svou realitní stopu a také přísněji omezila výdaje na cestování a zábavu.
„Nicméně dnešní rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců bylo nutné, abychom si udrželi udržitelně ziskovou společnost,“ řekl Witz.
Docházelo k propouštění v mediálním a technologickém průmyslu v posledních měsících, kdy společnosti čelí makroekonomickým výzvám a připravují se na možnou recesi.
SiriusXM, za kterým stojí John Malone's Liberty Media, byl ovlivněn zejména nižším prodejem automobilů, protože předplatné satelitního rádia často přichází s novými vozy. Společnost uvedla, že na konci roku 32.4 měla 2022 milionu samoplátců, ale čtvrté čtvrtletí zakončilo na 6.8 milionu zkušebních předplatitelů, což je o 224,000 XNUMX méně než v předchozím čtvrtletí.
Měsíční míra zákazníků, kteří snížili své předplatné, však během čtvrtletí činila 1.5 % a zůstala „na rekordně nízké úrovni“.
Přečtěte si celou poznámku zde:
Od: Jennifer Witz
Datum: Pondělí 6. března 2023 v 7:58
Předmět: Důležitá aktualizace společnosti
Dobrý den,
Musím se podělit o pár obtížných zpráv. Po přezkoumání našeho podnikání jsme se rozhodli snížit velikost naší pracovní síly o 475 rolí, tedy o 8 %. Bohužel to bude znamenat rozloučení s talentovanými kolegy napříč organizací.
V průběhu dnešního dne začnou dotčení zaměstnanci dostávat pozvánky na schůzky s jejich příslušným vedoucím a členem našeho týmu Lidé + kultura.
Chci uznat, že to bude náročný den, zejména pro ty, kteří odcházejí ze Společnosti, a rád bych všem vyjádřil své nejhlubší poděkování za jejich příspěvky do SiriusXM. Bez ohledu na tým, úroveň nebo funkční období jste sehráli roli v přivedení naší společnosti tam, kde je dnes, a jsme za to vděční. Nebylo to snadné rozhodnutí, ani jsme to nebrali na lehkou váhu. Je však důležité, abychom již nyní podnikli správné kroky k zajištění dlouhodobého zdraví a ziskovosti našeho podnikání.
Jak jsme se sem dostali?
Vstupujeme do nové fáze naší společnosti. Investice, které letos do podnikání provádíme, spolu s dnešním nejistým ekonomickým prostředím vyžadují, abychom o struktuře naší organizace přemýšleli jinak. Jak jsem sdělil v listopadu, náš plánovací proces na rok 2023 zahrnoval celopodnikovou revizi našeho podnikání, abychom identifikovali příležitosti pro větší agilitu a efektivitu. V rámci tohoto úsilí jsme identifikovali oblasti, ve kterých bychom mohli omezit diskreční výdaje, abychom minimalizovali dopad jakýchkoli dalších potřeb na snižování počtu zaměstnanců. Zefektivnili jsme naše náklady mimo počet zaměstnanců tím, že jsme snížili výdaje na obsah a marketing, zmenšili jsme naši realitní stopu a v poslední době jsme zavedli přísnější omezení v našich zásadách cestování a zábavy. Dnešní rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců však bylo nutné k tomu, abychom udrželi udržitelně ziskovou společnost.
Kdo je ovlivněn?
Za posledních pět let se naše podnikání rozrostlo a rozšířilo o nové akvizice, obchodní linie a zdroje příjmů. Nyní jsme dokončili hodnocení našich oddělení a funkcí, abychom určili, kde můžeme zlepšit spolupráci, konsolidovat týmy, abychom dosáhli vyšší efektivity, a nakonec navrhnout organizační strukturu, která nejlépe dosáhne našich priorit. V důsledku toho bude ovlivněno téměř každé oddělení napříč SiriusXM. Věříme, že nový operační design nám umožní pohybovat se rychleji a efektivněji, když se v rámci našeho podnikání postavíme novým výzvám.
Co bude dál?
Ti, kteří od nás odcházejí, budete kontaktováni přímo ohledně vašeho odjezdu a budete mít příležitost hovořit s vedoucím z vašeho oddělení a také s členem našeho týmu Lidé + kultura. Chápeme, že tento přechod nebude snadný, ale vězte, že jsme odhodláni vás během tohoto procesu podporovat a poskytujeme výstupní balíčky, které zahrnují odstupné, výhody přechodného zdravotního pojištění, pokračování Programu advokacie zaměstnanců a služby outplacementu. .
Dnes je jeden z nejtěžších dnů, kterým jsme jako tým museli čelit, a tyto změny hluboce ovlivňují každého z nás. Domnívám se však, že tato těžká rozhodnutí byla nezbytná, protože se snažíme využít příležitosti, která je před námi.
Společně jsme odhodláni poskytovat nejlepší prémiový zvukový zážitek v Severní Americe. Vyvíjíme naši službu, abychom nové generaci posluchačů poskytli nové způsoby, jak objevit a zapojit se do našeho neuvěřitelného programování a talentu. S naší vizí tak jasnou jako vždy a s naší provozní transformací, která nyní probíhá, budeme pokračovat v investicích, zatímco se připravujeme na náš další významný milník: spuštění nového, nejlepšího prostředí SiriusXM ve své třídě.
Ještě jednou, těm, kterých se tyto změny dotkly, vám děkuji za vše, co jste udělali pro to, abyste přivedli SiriusXM tam, kde je dnes, a přeji vám vše nejlepší ve vašem budoucím úsilí.
Tyto změny a naši cestu vpřed probereme během našeho příštího celopodnikového setkání All Hands. Mezitím se vám dnes ozvu a sdělím vám aktuální informace a po zbytek tohoto týdne také uslyšíte další podrobnosti od svých příslušných výkonných vedoucích.
Na závěr děkuji za vaše soustředění, obětavost a odolnost. Pro nikoho z nás to není snadný okamžik, takže je důležitější než kdy jindy, abychom se navzájem podporovali a abyste se při práci na dalších krocích opírali o naše vůdce, včetně mě.
– Jennifer
Zdroj: https://www.cnbc.com/2023/03/06/siriusxm-layoffs-reorganization.html