Měli by investoři koupit tyto 3 akcie služeb zaměstnanosti?

Uprostřed rostoucí inflace a napjatého trhu práce se zaměstnavatelé potýkají s tím, o kolik navýšit mzdy zaměstnanců v roce 2022. Korporace generují rekordní zisky a pracovníci jsou nuceni držet krok s rostoucími náklady na základní potraviny, plyn, zdravotní péči, dopravu a bydlení. . Průzkumy odměňování zaměstnavatelů ukazují, že zvýšení mezd pro rok 2022 se zvýší více než nízké 3% rozmezí zaznamenané v posledních letech, ale ne tolik jako současná úroveň celkové inflace v ekonomice USA, která koncem roku 6.8 dosáhla 2021 %. poprvé za několik desetiletí je „inflace důležitým faktorem při rozhodování o každoročním zvýšení,“ řekl Gad Levanon, hlavní ekonom Conference Board. Mezi firmami, které v jednom průzkumu uvádějí, že plánují zvýšit rozpočty na mzdy, je průměrné zvýšení v současnosti u poloviny firem až 5.2 %, přičemž 25 % uvádí, že plánují zvýšit mzdy o více než 6 %.

Na napjatém a napjatém trhu práce se pracovníci sdružují do odborů v míře, která v posledních desetiletích nebyla vidět, a miliony pracovníků opouštějí práci: 4.2 milionu pracovníků opustilo v říjnu práci, což je číslo, které se oproti předchozímu měsíci mírně snížilo, ale zůstalo z celkového počtu. počet volných pracovních míst na 11 milionů. Míra ukončení pracovního poměru zůstala na 20letém maximu a očekávání zaměstnanců jsou na historickém maximu.

Jedním světlým bodem pro akcie služeb zaměstnanosti je množství společností, které se obracejí na technologie pro simulační trénink spíše než tradiční koučování prostřednictvím videohovorů, které může být drahé. V minulosti replikace výuky ve třídě prostřednictvím videohovoru poskytovala potřebné informace, ale ne zkušenosti, které by zaměstnancům umožnily aplikovat dovednosti na scénáře skutečného života, jako to dělá simulace.

Celkově lze říci, že hlavními obavami při pohledu na rok 2022 jsou možná spirála mezd a cen – s vyššími náklady na trhu práce, které se plošně promítají do vyšší inflace – a špatná čísla ze zprávy o práci z prosince 2021, která způsobila, že Fed chce zpomalit ekonomiku. Pro tyto tři akcie služeb zaměstnanosti by však mohla být výhodná implementace nové technologie pro kapitalizaci na nových segmentech trhu. Navíc, jak pandemie koronaviru ustupuje, měly by se tyto firmy a jejich technologie stát ještě důležitějšími pro společnosti v celých USA.

Klasifikace akcií služeb zaměstnanosti s třídami akcií AAII A+

Při analýze společnosti je užitečné mít objektivní rámec, který vám umožní srovnávat společnosti stejným způsobem. To je jeden z důvodů, proč společnost AAII vytvořila akciové stupně A +, které hodnotí společnosti na základě pěti faktorů, u nichž se ukázalo, že z dlouhodobého hlediska identifikují akcie, které jsou na trhu bijící: hodnota, růst, hybnost, revize odhadů výnosů (a překvapení) a kvalita.

Následující tabulka s použitím tříd akcií AAII A+ shrnuje atraktivitu tří akcií služeb zaměstnanosti – Korn Ferry, Insperity a Robert Half – na základě jejich fundamentů.

AAII's A+ Stock Grade Shrnutí pro tři akcie služeb zaměstnanosti

Co odhalují stupně akcií A +

Korn Ferry
KFY
 je americká firma zabývající se organizačním poradenstvím a náborem manažerů s cílem pomoci klientům obsadit střední až vysoké manažerské pozice. Velká část jejích příjmů pochází z poskytování poradenských služeb souvisejících s organizační strukturou. Mezi její segmenty patří executive search, Hay Group a Futurestep. Segment vyhledávání vedoucích pracovníků poskytuje kromě řešení dotazování a přijímání na základě výzkumu také vyhledávání talentů na vedoucích pozicích pro klienty převážně v oblasti spotřebitelských, finančních služeb, průmyslu, biologických věd/zdravotnictví a technologického průmyslu. Segment Hay Group pomáhá klientům s průběžným hodnocením, odměňováním a rozvojem jejich vrcholových manažerů a manažerských týmů. Segment Futurestep poskytuje řešení a služby pro získávání talentů, jako je nábor projektů a individuální profesionální vyhledávání. Společnost působí v Severní Americe, Asii a Tichomoří, Latinské Americe a dalších regionech.

Korn Ferry má hodnotový stupeň B na základě jeho hodnotového skóre 34, které je uvažováno v rozmezí hodnoty. Hodnotové skóre společnosti je založeno na několika tradičních oceňovacích metrikách. KFY má skóre 36 pro poměr cena/prodej, 34 pro výnos akcionáře a 42 pro poměr cena/výnos (pamatujte, že čím nižší skóre, tím lepší hodnota). Úspěšné investování do akcií zahrnuje nákup levně a prodej draze, takže ocenění akcií je důležitým faktorem při výběru akcií.

Hodnotový stupeň je procentuální hodnocení průměru percentilových hodnot výše uvedených hodnotových metrik spolu s poměry podnikové hodnoty k Ebitda, cena k volnému peněžnímu toku a poměry mezi cenou a knihou. Korn Ferry má průměrné stupně růstu a hybnosti B a má aktuální dividendový výnos 0.7 %.

Neúspěch
NSP
především poskytuje širokou škálu lidských zdrojů a obchodních řešení, která pomáhají společnostem zlepšit jejich výkonnost. Primárními cílovými zákazníky společnosti jsou malé a střední podniky. Většina produktů společnosti Insperity je nabízena prostřednictvím řešení optimalizace pracovní síly a synchronizace pracovní síly společnosti, která zahrnují různé funkce lidských zdrojů, jako je správa mezd a zaměstnání, zaměstnanecké výhody a kompenzace, dodržování vládních předpisů, řízení výkonu, školicí a rozvojové služby a řízení lidského kapitálu. Společnost generuje veškeré své příjmy v USA

Kvalitnější akcie mají vlastnosti spojené s růstovým potenciálem a sníženým rizikem poklesu. Zpětné testování stupně kvality ukazuje, že akcie s vyššími kvalitativními třídami v letech 1998 až 2019 v průměru překonaly akcie s nižšími kvalitami.

Insperity má stupeň kvality B se skóre 67. Stupeň kvality A+ je percentilové pořadí průměru percentilových stupňů návratnosti aktiv (ROA), návratnosti investovaného kapitálu (ROIC), hrubého zisku k aktivům, zpětného odkupu výnos, změna celkových pasiv k aktivům, časové rozlišení aktiv, skóre rizika Z dvojitého hlavního bankrotu (Z) a F-skóre. Skóre je proměnlivé, což znamená, že může vzít v úvahu všech osm taktů, nebo pokud některý z osmi měření není platný, platné zbývající míry. Aby jim však bylo přiděleno skóre kvality, musí mít akcie platnou (nenulovou) míru a odpovídající hodnocení pro alespoň čtyři z osmi ukazatelů kvality.

Společnost je na předním místě z hlediska návratnosti aktiv a hrubého příjmu k aktivům, přičemž se řadí na 86. a 85. percentil všech akcií kotovaných v USA. Špatně se však řadí z hlediska změny celkových pasiv k aktivům, která se pohybuje na 31. percentilu.

Revize odhadu zisku naznačují, jak se analytici dívají na krátkodobé vyhlídky firmy. Společnost má stupeň revize odhadu zisku B, který je považován za pozitivní. Stupeň je založen na statistické významnosti jeho posledních dvou čtvrtletních ziskových překvapení a procentní změně jeho konsenzuálního odhadu pro aktuální fiskální rok za poslední měsíc a poslední tři měsíce.

Společnost Insperity vykázala v minulém čtvrtletí pozitivní překvapení ve výši 4.0 % a v předchozím čtvrtletí vykázala pozitivní překvapení ve výši 37.0 %. Za poslední měsíc se konsensuální odhad zisku za celý rok 2021 zvýšil na 4.368 USD na akcii na základě tří revizí směrem nahoru a dvou revizí směrem dolů.

Insperity má Momentum Grade B na základě svého Momentum Score 62 a silný Growth Grade B. Společnost má aktuální dividendový výnos 1.6 %.

Robert Half International
RHI
poskytuje specializované personální a rizikové poradenské služby. Společnost poskytuje tyto služby prostřednictvím svých divizí, včetně Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group a Protiviti. Segmenty společnosti zahrnují dočasné a konzultační personální obsazení, trvalé umístění personálu a poradenství v oblasti rizik a služby interního auditu. Segment dočasného a konzultantského personálu poskytuje specializované personální zajištění v oblastech účetnictví a financí, administrativy a kanceláře, informačních technologií, práva, reklamy, marketingu a webdesignu. Segment stálých zaměstnanců poskytuje zaměstnance na plný úvazek v oblasti účetnictví, financí, administrativy a kanceláří a informačních technologií. Segment rizikového poradenství a služeb interního auditu poskytuje poradenství v oblasti obchodních a technologických rizik a služby interního auditu. Firma generuje roční tržby přes 5 miliard USD a zisk před úroky a zdaněním (Ebit) přes 400 milionů USD. Robert Half má také téměř 19,000 XNUMX zaměstnanců.

Robert Half má růstový stupeň A+ B. Růstový stupeň zohledňuje jak krátkodobý, tak dlouhodobý historický růst výnosů, zisku na akcii a provozních peněžních toků. Společnost vykázala za třetí čtvrtletí roku 2021 tržby ve výši 1.7 miliardy USD, což je téměř 44% nárůst z 1.2 miliardy USD ve čtvrtletí předchozího roku. Společnost vykázala čtvrtletní zředěný zisk na akcii ve výši 1.53 USD, což představuje meziroční nárůst o 129 % z 0.668 USD na akcii. Společnost vykázala non-GAAP provozní příjem ve výši 228 milionů USD, což je o 123 % více ve srovnání s předchozím čtvrtletím.

Robert Half má Momentum Grade A na základě jeho Momentum Score 85. To znamená, že se řadí mezi 15 % nejlepších všech akcií, pokud jde o jeho váženou relativní sílu za poslední čtyři čtvrtletí. Společnost má průměrný hodnotový stupeň C a stupeň kvality A na základě příslušných skóre 58 a 92. Robert Half má aktuální dividendový výnos 1.4 %.

____

Akcie, které splňují kritéria přístupu, nepředstavují seznam „doporučených“ nebo „koupě“. Je důležité provádět náležitou péči.

Pokud chcete výhodu v této volatilitě trhu, stát se členem AAII.