Měl bych na pracovním pohovoru vyjít jako LGBTQ?

To je hlavní otázka pro mnoho LGBTQ lidí na pracovním pohovoru. Měl bys jít ven? Mohlo by to poškodit vaše šance na získání vysněné práce?

Koneckonců, co má vaše sexualita nebo genderová identita společného s vaší schopností vykonávat tuto práci?

A vaše okamžitá reakce je na místě. V nominální hodnotě ne. Tak proč byste to stále měli dělat?

Rada některých nejinkluzivnějších zaměstnavatelů ve Spojeném království je, abyste nikdy neskrývali svou skutečnou identitu, když se ucházíte o pozice. A odráží to ředitel strategie National Student Pride Max Taylor:

„Špičkoví zaměstnavatelé si dobře uvědomují, že nástup do nového zaměstnání vyžaduje proces zapadnutí.

„Skrytí něčeho autentického o sobě na přijímacím pohovoru vás omezí pouze v průběhu celého procesu. Budete mít pocit, že musíte prozradit tajemství.

"Pokud to normálně není tajemství, může ti to vrtat hlavou, když se snažíš zapadnout."

Pokud dostanete pracovní nabídku, ale necítíte se schopni přijít na pohovor, musíte si položit otázku: 'Je to někde, kde podpořím mou LGBTQ identitu v práci?'

Koneckonců, vy jste talent, který potřebují k úspěchu. Podniky, které jsou různorodé, jsou ty, které prosperují. To je nyní potvrzený fakt, kromě zdravého rozumu.

Vystoupit na pracovní pohovor nemusí být žádný velký okamžik. Mohlo by to být stejně nenápadné jako zmínit svého partnera. Můžete sdílet své queer zájmy nebo mluvit o své oblíbené hrdosti.

Může to být i něco uvedete ve své aplikaci. Hledejte organizace, které v pracovních inzerátech podporují žádosti od LGBTQ lidí.

Národní studentská hrdost, největší LGBTQ veletrh kariéry ve Spojeném království je zpět poprvé osobně od pandemie 8.-10. dubna.

Spolu s víkendem plným večírků, panelů a lehkomyslnosti – podniky soupeřící o talenty LGBTQ studentů a absolventů sdělují přítomným, proč je sdílení autenticity ve vaší identitě klíčem k získání vysněné práce.

To jsou jen některé z rad, které můžete letos očekávat na panelu National Student Pride „Out At Work“.

Co říkají inkluzivní zaměstnavatelé a studenti o coming outu jako LGBTQ na pracovním pohovoru:

Matt Tudball, hlavní redaktor, Recycling v ICIS a spoluvedoucí PROUD@RSG ERG:

„Řekl bych, že je dobré vyjít ven během pohovoru, ale pouze pokud vám to vyhovuje. Slyšel jsem od několika nových začínajících lidí v mé současné společnosti, kteří si nebyli jisti, zda by měli vyjít, ale právě zde je tak důležité upozornit na to, že vaše společnost je prostorem zahrnujícím LGBTQ+.

„Někteří naši zaměstnanci nosí duhové šňůrky na krk a po kanceláři máme umělecká díla zobrazující naše logo Pride Employee Resource Group, takže to může kandidátům pomoci poznat, že jsme inkluzivní společnost.

„Vzpomínám si, že moje sexualita byla během mého rozhovoru pro mou současnou roli docela blízko mé mysli, ale to bylo pravděpodobně proto, že jsem očekával, že se během ‚small talk‘ objeví nějaká otázka o mé ženě nebo přítelkyni. součástí procesu.

„Ale to bylo před deseti lety a jsem si docela jistý, že tazatelé by nyní při dotazování na kandidáta používali genderově neutrálnější jazyk. Dokázal jsem vyjít z toho, že jsem mluvil o svém partnerovi a o tom, co „on“ dělá a kde „on“ pracuje, ale pamatuji si ten nával úzkosti, když jsem se obával, zda jsem udělal správnou věc – ale tu práci jsem dostal. a nepotřeboval jsem v práci skrývat žádnou část sebe, takže to byla rozhodně správná věc.

„Mohou nastat situace, kdy je důležité během pohovoru zdůraznit svou sexualitu, zvláště pokud role může vyžadovat přemístění do jiné země nebo pokud cestujete do oblastí, které nepodporují komunity LGBTQ.

„Mohla by to být dobrá příležitost, jak ‚napadnout‘ strategii D&I společnosti tím, že se zeptáte, jak by vás jako zaměstnance podpořila, kdybyste se někdy ocitli v obchodní situaci, kdy se vaše sexualita stala problémem se zákazníkem nebo klientem, a jak by to ochránilo například před jakýmkoli potenciálním výsledkem ztráty obchodní dohody. Doufám, že je to velmi vzácný jev, ale může se to stát."

Matt Fairclough, partner Clifford Chance:

„Když se mě na to kandidáti ptají, moje rada je vždy stejná – být na pohovoru svým autentickým já je jedna z nejlepších věcí, kterou můžete udělat.

„Pohovor je obousměrný proces, kdy zaměstnavatel může získat vhled do jedinečné a cenné perspektivy, kterou firmě přinesete, a vy můžete klást otázky, abyste zajistili, že firemní kultura a hodnoty budou v souladu s těmi vašimi.

„Uchazeči by se měli snažit odcházet z pohovoru s jistotou, že firma je místem, kde budou šťastní, vzkvétat a kde se budou cítit ceněni.

„Pokud na pohovoru nejste svým skutečným já, může být obtížné poznat firmu mimo označení hrdosti na firemních webových stránkách a brožurách, a pokud to pro zaměstnavatele znamená rozdíl, pravděpodobně to pro vás není ta správná firma bez ohledu na výsledek!

„Vyšel jsem později ve své kariéře a opravdu bych si přál, abych to udělal dříve a byl autentičtější a věrnější sám sobě od samého začátku ve fázi pohovorů se zaměstnavateli.

„Určitě vím, že v mé firmě by se to setkalo s ničím jiným než s pozitivitou. Mám to štěstí, že jsem zjistil, že pracuji v takové inkluzivní firmě.“

Dr Gus Bussmann, IDEA Manager ve společnosti lululemon

„Být venku jako součást pohovoru vám umožní vycítit odhodlání společnosti vytvářet prostředí, kde se lidem může dařit bez ohledu na jejich identitu nebo výraz.

"Pro nás, součást LGBTQ komunity, je důležité, abychom byli ujištěni, že můžeme bez omluvy přivést celé naše já do práce a mít pocit, že naše identita je na pracovišti oslavována."

Maisy Neale, studentka Birmingham City University a výboru National Student Pride

„Být queer je pro mě nedílnou součástí mé předchozí práce a dobrovolnických zkušeností, takže pokud je to možné, přirozeně bych vystoupil na pohovoru, abych se podělil o to, jak bych se pro tuto roli hodil.

„Myslím, že je důležité zhodnotit situaci při pohovorech a prozkoumat společnost, než se dozvíme, zda je bezpečné vyjít ven. Možná se spíš zeptám na jejich přístup k LGBTQ začleňování v rozhovoru jako první.“

Aaron Cho, student MBA na London Business School

"Pokud se cítíte pohodlně, rozhodně tomu věřím." Na konci dne pravděpodobně hledáte místo pro práci, kde můžete být naším skutečným já – tam budete nejšťastnější a budete podávat nejlepší výkony. “

„Pokud s vámi má osoba, která dělá rozhovor, problém, protože jste LGBTQ, pravděpodobně to není místo, kde byste stejně chtěli pracovat. Jak již bylo řečeno, pohovory jsou velmi stresové situace.“

„Pokud myšlenka, že byste se během pohovoru dostali ven, vytváří nepřiměřený stres a riskuje, že zhorší váš výkon během dalších částí pohovoru, možná to necháte na později v náborovém procesu.“

Panel 'Out at Work' ve spojení s EUROUT a Reaching Out MBA (ROMBA) je na další fázi National Student Pride v sobotu 9. dubna, vstupenky jsou zdarma.

VÍCE Z FORBESUkrajinští LGBTQ vojáci bojují proti „temně“ ruské invazeBy Jamie Wareham

Držte krok s měnícím se světem LGBTQIA+ a zaregistrujte se do QueerAF, můj bezplatný týdenní zpravodaj, který vám pomůže orientovat se ve složitém queer světě, který také financuje nedostatečně zastoupené spisovatele, aby zahájili svou mediální kariéru.