Vedoucí pracovníci Salesforce mají miliony důvodů, proč odejít uprostřed poklesu ceny akcií

Vedoucí pracovníci Salesforce skákají z lodi.

Co-CEO Bret Taylor minulý týden oznámil, že se chce vrátit ke svým „podnikatelským kořenům“. Stewart Butterfield, zakladatel společnosti Slack, kterou před dvěma lety koupil Salesforce, odchází trávit více času se svou rodinou, podle zprávy, kterou si prohlédl CNBC. Dva další členové dechovky, Gavin Patterson a Mark Nelson, minulý měsíc rezignovali.

I když společnost poskytla jen málo vysvětlení pro náhlý exodus, jedním z možných důvodů by mohlo být skrývání se na očích. Letošní téměř 50% pokles ceny akcií společnosti připravil o tři roky výkonné opce na akcie z peněz, což možná zanechalo vedoucím pracovníkům, relativně vzato, jen málo co ukázat za roky práce.

Jen málo společností dává svým manažerům více akcií než Salesforce. V roce 2021 se náklady společnosti na kompenzaci akcií rovnaly 8 % jejích ročních příjmů, což je podle údajů poskytnutých společností FactSet devátý nejvyšší poměr mezi členy indexu S&P 500. Navíc v rámci společnosti 85 % platu vedoucích pracovníků ten rok přišel v podobě cen na burze. Pro srovnání rok 2021 Harvard Business Review článek říká, že většina vedoucích pracovníků dostává pouze 60 % své mzdy prostřednictvím akcií nebo opcí.

„Toto je společnost, které by lidé z vedení společnosti tleskali,“ řekl Erik Gordon, profesor Ross School of Business na University of Michigan. Forbes.

To proto, že bylo zaručeno tak málo z platu vedoucích pracovníků Salesforce. Namísto toho společnost výrazně svázala výplaty vedoucích pracovníků s výkonností cen akcií.

Ale takové schéma se může obrátit proti akci, když se akciový trh otočí.

Akcie společnosti se neobchodují ve vakuu. Akcie také odrážejí převládající podmínky na trhu, které finanční profesionálové označují jako „beta“. To je samozřejmě v pořádku, když ceny rostou. Žádný manažer si nikdy nestěžoval na rostoucí cenu akcií, ať už k tomu přispěli nebo ne. Ale když medvědí trh táhne všechny akcie dolů, je těžké najít někoho, kdo by nesl vinu za propad.

To může ztížit společnostem, které se opírají o ceny akcií jako měřítko výkonu, pokud jde o udržení talentů.

"Vypadá to jako systém odměňování, který nebyl účinný při spoutávání zaměstnanců společnosti," řekl Gordon Forbes.

Během posledních tří let poskytl Salesforce manažerům možnosti s realizačními cenami, které se pohybují od 154 do 215 USD. Při současné ceně akcií 133 dolarů, nejnižší od roku 2018, by akcie musely stoupnout o 16 %, jen aby se dostaly na nejnižší možnou cenu za nejlevnější tranši. A musel by získat 61 %, aby opce udělené v loňském roce měly nějakou hodnotu.

A nejde jen o možnosti. Salesforce uděluje manažerům akcie založené na výkonu, které se přiznávají na základě změny jejich ceny ve vztahu ke skupině kolegů. Nicméně, bez ohledu na to, jak to bude s tímto ukazatelem, pokud výnos akcií nebude v daném období kladný, Salesforce vyplatí pouze zlomek ceny. Vzhledem k tomu, že Salesforce patří letos mezi akcie s nejhorším výkonem v indexu S&P 500, vypadá v tuto chvíli dosažení cíle jako nejlepší možný scénář.

Když to všechno sečtete, manažeři Salesforce možná nebudou ani tak skákat z lodi, jako spíš řezat návnadu.

Salesforce neodpověděl na žádost o komentář.

"Pochybuji, že kompenzace je jediný důvod, proč odcházejí," řekl Gordon Forbes. „Myslím, že kompenzace hraje roli, ale v příběhu je toho víc. Ale v širším měřítku, super býčí trh za poslední desetiletí usnadnil život HR manažerům. Museli před rekruty pověsit zásoby a oni se přihlásili. Nemuseli tedy příliš přemýšlet. Nyní musí vyvinout plány, které budou fungovat na volatilních akciových trzích, nejen na jednosměrných trzích, pokud si chtějí udržet své nejlepší lidi.“