Střídání rolí pomůže ženám dostat se na vrchol

Podle výkonné předsedkyně společnosti Santander Ana Botin není finanční průmysl dostatečně rychlý v získávání žen do manažerských pozic. 

"Zlepšují se, ale ne dost rychle," řekl Botin minulý týden v rozhovoru pro Charlotte Reed z CNBC. 

Botin uvedl, že existují kroky, které mohou finanční instituce podniknout, aby zajistily, že si ženy mohou zajistit vedoucí role v tomto sektoru. 

"Například zajistit, abychom mohli mít kariérní plány pro ženy, nejen v podpůrných funkcích, ale na obchodní stránce, zajistit, že budeme rychleji střídat role, které mají tendenci být obsazeny muži," řekl Botin. 

Proces střídání rolí častěji znamená, že ženy mohou získat flexibilitu zkušeností, které potřebují, aby se dostaly na vrchol, řekla.

"Takže v podstatě mít nějaké pravidlo nebo pobídku... abyste lidi pohybovali rychleji, takže ženy mohly mít zkušenosti, které jim umožní dostat se na vrchol," dodala.

Santander má stanovené cíle v oblasti rovnosti, aby se pokusil napravit genderovou nerovnováhu v celém odvětví, včetně umístění 30 % žen do vedoucích rolí.

"Vyvíjíme obrovské úsilí, ale musíme to udělat správným způsobem," řekl Botin pro CNBC. 

"Musíme ale také zrychlit, a tak zavádíme plány, jak to skutečně urychlit," dodal Botin.

Ana Botin byla jednomyslně jmenována výkonnou předsedkyní Santander v roce 2014 a od té doby je popisována jako jedna z nejmocnějších žen v evropském bankovnictví.

Průzkum z roku 2021, který provedla London School of Economics zjistili, že ženy ve finančních službách v hlavním městě Spojeného království bojují, pokud nepodávají „konzistentně dobrý výkon“, zatímco „průměrní“ muži údajně přežívají ve velkém počtu.

Globální průzkum auditorské společnosti Deloitte v roce 2022 uvedl, že ženy zastávaly 21 % křesel ve správních radách institucí finančních služeb, 19 % rolí C-suite a 5 % pozic generálních ředitelů.