Důchodci se chtějí vrátit do práce – ale mají z toho obavy

„Ageismus byl vždy problém a nezmizí. I když máme zákony na ochranu proti tomu, lidské bytosti se nezměnily. O starších pracovnících panují mylné představy,“ řekl Richard Wahlquist, prezident a výkonný ředitel American Staffing Association, průmyslové obchodní skupiny. 

Podle údajů AARP z roku 2021 78 % starších pracovníků tvrdilo, že na pracovišti viděli nebo zažili diskriminaci na základě věku. To je nejvyšší úroveň od roku 2003, kdy AARP začala data sledovat. 

Číst: "Nechceš umřít u svého stolu a poslat e-mail." Kromě čísel, jste připraveni odejít do důchodu?

Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 (ADEA) zakazuje diskriminaci pracovníků ve věku 40 let a starších. Rozhodnutí Nejvyššího soudu USA z roku 2009 však ztížilo vítězství u soudu starším pracovníkům, kteří zažili diskriminaci na základě věku. Ve skutečnosti soud uvedl, že žalobci musí nést vyšší důkazní břemeno pro věkovou diskriminaci než pro jiné typy diskriminace

„Je zklamáním, že starší pracovníci považují věk za potenciální překážku. Lidé se zmocňují a nevědí, jak se přihlásit. Hlavním důvodem je strach z ageismu. A mýty jsou, že starší pracovníci stojí více, nedokážou řešit problémy, nemohou se učit nové věci nebo nejsou tak moderní v technologii. To jsou však mýty,“ řekl Wahlquist.

Určitá flexibilita práce by mohla pomoci důchodcům. Více než čtyři z 10 důchodců by si hledali práci, pokud by mohli mít flexibilní pracovní dobu, a 35 % by tak učinilo, pokud by mohli pracovat na plný úvazek na dálku.

„Jsou vyspělými přispěvateli a jsou fenomenální. Společnosti hledají spolehlivé, pracovité lidi a vyzrálé přispěvatele, kteří přinášejí nepřeberné množství znalostí, nepřeberné množství odborných i životních zkušeností a jsou spolehlivé,“ řekla Holly Lancaster, ředitelka náboru KMA Human Resources. „Firmy musí změnit svůj způsob myšlení stejně jako dospělý přispěvatel. Vracíte se se všemi těmito znalostmi a společnosti to potřebují.“

Lancaster navrhuje starším uchazečům o zaměstnání co nejvíce se propojit, využívat svůj LinkedIn profil ve svůj prospěch a v případě potřeby spolupracovat s personální agenturou nebo náborářem. Abyste se dostali přes recenze životopisů umělé inteligence, možná zdůrazněte posledních 15 let pracovních zkušeností místo 40 let zaměstnání a necítíte se nuceni dávat do životopisu data promoce, řekl Lancaster. 

Číst: Nejnovější nedůstojnost při hledání práce? Jednosměrné videorozhovory

„Některé společnosti se bojí najímat starší pracovníky, protože chtějí rozvíjet své podnikání a chtějí, aby někdo zůstal na dlouhou dobu. Ale lidé už nezůstanou ve stejné práci 10 nebo 15 let. Prostě ne. Proč tedy nenajmout zralého přispěvatele, který chce zůstat pět let nebo tři roky? řekl Lancaster.

Také obhajujte sami sebe, pokud jde o plat. Mzdy pro starší lidi často trpí, řekl Saïd Eastman, výkonný ředitel JobsInTheUS.com, online pracovní stránky.

„Nikdo nechce platit důchodcům tolik, kolik stojí. Podniky jsou tak levné, jak jen mohou být,“ řekl Eastman. „Lidé odcházejí do předčasného důchodu a mají skvělé dovednosti, které mohou nabídnout. Najměte si je a zaplaťte jim, kolik stojí. 

Eastman citoval outdoorového prodejce LLBean a řetězec s potravinami Market Basket mezi zaměstnavateli, kteří mají výrazně pozitivní praktiky při najímání starších pracovníků. Více než 1,000 dalších zaměstnavatelů podepsalo závazek AARP podporovat rovné příležitosti pro všechny pracovníky bez ohledu na věk. 

Kromě inflace byla pro mnoho důchodců hlavní pozornost také role pojištění sociálního zabezpečení, kde 25 % uvedlo, že by byli motivováni vrátit se k pracovní síle, pokud by sociální zabezpečení již nepokrývalo jejich výdaje. Celkem 39 % důchodců uvedlo jako hlavní zdroj příjmu sociální zabezpečení, zatímco 33 % uvedlo penzijní plány, jako jsou účty a penze 401(k).

Problém důchodců zvažujících hledání zaměstnání přichází v době, kdy na jednoho nezaměstnaného v USA připadají téměř dvě pracovní místa, podle nejnovějších údajů amerického Úřadu pro statistiku práce. To znamená, že podniky stále hledají pracovníky navzdory slábnoucí ekonomice a zvýšené inflaci. 

Číst: Počet volných pracovních míst se vyšplhal na 11.2 milionu a ukazuje, že trh práce v USA je stále silný

„Ekonomika je cyklická. Zapomeňte na inflaci, zapomeňte na všechno ostatní. Najměte si staršího člověka, protože je to správné. Najměte si je, když práci nepotřebují. Najměte si je pro jejich vášeň a zájmy, a tak z nich dostanete to nejlepší a jak se důchodcům nejvíce daří,“ řekl Eastman. 

Naučte se, jak otřást svou finanční rutinou na Nejlepší nové nápady na festivalu peněz dne 21. září a 22. září v New Yorku. Připojte se k Carrie Schwabové, prezidentce nadace Charlese Schwaba.