Vzdálenému pracovníkovi bylo nařízeno splatit zaměstnavateli za „krádež času“

Kanadské účetní bylo nařízeno splatit svému zaměstnavateli „krádež času“ poté, co sledovací software společnosti zjistil, že vykonávala osobní úkoly, zatímco tvrdila, že pracuje. Rozhodnutí soudu je jedním z prvních případů, kdy byla taková technologie použita k tomu, aby nařídil zaměstnanci, aby zaměstnavateli oplatil za flákání v práci.

Karlee Besse, zaměstnankyně účetní firmy Reach CPA na Vancouver Island, původně tvrdila, že byla propuštěna neprávem a že jí její zaměstnavatel dluží 5,000 2,600 dolarů jako nevyplacené mzdy a odstupné. Zaměstnavatel Besse řekl, že ji ukončil, protože se zabývala krádeží času a podala protižalobu, ve které požadovala něco málo přes XNUMX XNUMX dolarů na mzdě, kterou jí vyplácel, když údajně nepracovala, jako část zálohy, kterou obdržela před začátkem jejího zaměstnání.

Soudní rozhodnutí přichází v době, kdy stále více společností instaluje sledovací software do počítačů zaměstnanců, aby detekoval stisknuté klávesy a kliknutí, aby se zajistilo, že se soustředí na pracovní úkoly, zatímco svou práci dělají na dálku. Někteří kritici tvrdí, že tento druh sledování se rovná špionáži a porušuje základní práva zaměstnanců.

V říjnu loňského roku Národní rada pro pracovní vztahy vyjádřila znepokojení nad rostoucím elektronickým dohledem zaměstnavatelů nad pracovníky a jeho potenciálem zasahovat do jejich práv na soukromí. Hlavní právník NLRB Jennifer Abruzzo oznámila, její záměr „chránit zaměstnance v co největší míře před rušivým nebo zneužívajícím elektronickým monitorováním a automatizovanými postupy řízení, které by měly tendenci zasahovat do práv podle § 7“.

Oddíl 7 chrání schopnost pracovníků utajit určitou činnost před jejich zaměstnavatelem.

Chycen na videu

Besse uvedla, že v únoru 2022 zahájila schůzky se svým manažerem, aby zlepšila svou produktivitu. Její zaměstnavatel pak na její pracovní notebook nainstaloval software pro sledování času s názvem TimeCamp.

O měsíc později Reach řekl, že zjistil, že Besse má zpoždění ve své práci. Společnost si také všimla nesrovnalosti mezi záznamem její činnosti v softwaru pro sledování času a tím, jak ručně zaznamenávala svůj čas. Mezi 22. únorem a 25. březnem společnost uvedla, že Besse zaznamenala téměř 51 hodin do svých pracovních výkazů, během nichž se nezabývala pracovními úkoly, na základě protokolu sledovacího softwaru.

Příběh pokračuje

Videozáznamy z obrazovky zaznamenané TimeCampem nakonec prokázaly, že se zapojila do krádeže času Civilní rezoluční soud, první online soud v Kanadě. Videa ukazují, které dokumenty uživatel otevírá a jak dlouho s nimi pracuje, zatímco software rozlišuje mezi pracovními a nepracovními činnostmi, jako je streamování videa. Také klasifikoval takové aktivity jako „osobní“ versus „pracovní“.

Besse tvrdila, že dotyčné dokumenty vytiskla a pracovala na tištěných kopiích, ale nikdy to Reachovi nesdělila. Její zaměstnavatel uvedl, že její tiskařská činnost byla omezená a že nemohla vytisknout velké množství dokumentů, které vyžaduje její práce.

Soud ale její nárok zamítl a nařídil jí splatit Reachovi 1,506.34 XNUMX dolarů na základě svého platu.