Peloton oslazuje mzdové pobídky zaměstnanců, protože bojuje za zvýšení morálky

Peloton osladil pobídky pro své pracovníky jednorázovými peněžními bonusy a změnami v plánu kompenzací akcií, když bojuje o udržení zaměstnanců a napravení svého problémového podnikání, podle interních zpráv, které viděla CNBC.

Změny přicházejí o něco více než pět měsíců od doby, kdy Barry McCarthy, bývalý manažer Spotify a Netflix, pracoval na posílení morálky v Pelotonu jako součást snahy o obrat. McCarthy byl na začátku února jmenován generálním ředitelem, nahrazující zakladatele Johna Foleyho, když se výdaje společnosti vymkly kontrole a poptávka po jejích kolech klesla z vrcholu pandemie.

V té době otřesu C-suite Peloton oznámil, že sníží roční náklady zhruba na 800 milionů dolarů. To zahrnovalo zrušení 2,800 20 pracovních míst, tedy asi XNUMX % firemních pozic. Nyní investoři čekají, zda McCarthy dokáže zvýšit tržby a získat zákazníky, protože prudká inflace tlačí rozpočty a konkurenční trh práce ztěžuje firmám udržet si zaměstnance.

Akcie Pelotonu v úterý dosáhly historického minima 8.73 USD, což je meziroční pokles o více než 70 %, a to uprostřed širšího výprodeje trhu. Téměř přesně před rokem se akcie obchodovaly až na 129.70 USD.

Shari Eaton, personální ředitelka Pelotonu, ve středu v rozhovoru řekla, že společnost podniká kroky, aby zaměstnanci mohli těžit z toho, že společnost pracuje na svém úsilí o obrat.

„Mimořádné okolnosti, ve kterých se nyní nacházíme, nám skutečně dávají příležitost zastavit se a podívat se, co můžeme udělat, abychom zajistili budoucí úspěch,“ řekl Eaton.

V jednom z interních poznámek Peloton řekl zaměstnancům, že způsobilým členům týmu budou jejich opce po IPO přeceněny na závěrečnou cenu Pelotonu 1. července ve výši 9.13 USD.

Jako příklad Peloton uvedl, že opce udělené 1. března měly realizační cenu 27.62 USD, což znamená, že byly „pod vodou“ a zaměstnanci z nich neměli finanční prospěch, dokud akcie nepřekročily tuto hranici. Po přehodnocení budou moci zaměstnanci Pelotonu uplatnit své opce poté, co cena překročí 9.13 USD.

Peloton uvedl, že neplánuje žádné budoucí změny cen.

Společnost také urychluje nárok na nárok o jeden rok pro způsobilé nevázané akcie s omezeným přístupem, které mají ve svém rozhodném plánu více než osm rozhodných dat. To umožňuje zaměstnancům získat přístup k hodnotě akcií dříve, řekl Eaton.

Změna se netýká hodinových zaměstnanců ani vedoucích pracovníků C-suite, poznamenala společnost.

Ne každý zaměstnanec Pelotonu vlastní nebo chce akcie ve společnosti. Namísto kapitálového grantu budou mít hodinoví pracovníci Pelotonu v září nárok na jednorázový peněžní bonus, který bude vyplacen do konce února, podle jednoho z interních oznámení Pelotonu.

Mnoho hodinových zaměstnanců společnosti uvedlo, že by upřednostňovali peněžní kompenzaci před dlouhodobými kapitálovými granty, uvedl Eaton v telefonickém rozhovoru.

Peloton uvedl, že lidé, kteří jsou od 1. července zaměstnáni na hodinovém základě, budou mít nárok na jednorázový bonus, pokud zůstanou ve společnosti do 23. ledna. Výše ​​bonusu se bude lišit pro lidi napříč firmou, Eaton řekl. Jakékoli majetkové odměny udělené v minulosti zůstanou nedotčeny.

Společnost Peloton také ve středu svým zaměstnancům sdělila, že nedávno dokončila provádění své první studie mzdové rovnosti u společnosti Aon, poradenské společnosti třetí strany.

Společnost uvedla, že zjistila, že méně než 4 % její pracovní síly, neboli 206 lidí, má rozdíly v základním platu ve srovnání s kolegy, které nelze vysvětlit faktory, jako je úroveň práce, zeměpisná poloha nebo držba. Peloton uvedl, že podnikl okamžité kroky k odstranění rozdílů.