PayPal, HubSpot a Workday jsou nejnovějšími informacemi, které oznamují hromadné propouštění

Klíčové jídlo s sebou

• PayPal, HubSpot a Workday oznámily ve stejný den dohromady ztrátu více než 3,000 XNUMX pracovních míst
• Masové propouštění technologií je uváděno jako reakce na potenciální recesi a přetěžování zaměstnanců během pandemie
• Někteří se začínají ptát, zda je to zlomový bod pro pověst Big Tech pro vysoce placené role se spoustou bezplatných výhod.

Techničtí pracovníci si momentálně nemohou odpočinout. Hromadné propouštění pokračuje, protože PayPal, Hubspot a Workday 31. ledna oznámily vyřazení počtu zaměstnanců.

Bohužel je to jen další týden v dlouhé řadě hromadného propouštění v Big Tech. Ekonomický pokles nezanechal žádnou společnost v tomto sektoru bez újmy, zejména po rozmachu pandemie.

Pokud hledáte něco, co vám pomůže zabezpečit vaše investice před volatilitou technologií, měli byste se podívat na naše Ochrana portfolia. Naše technologie umělé inteligence analyzuje vaše portfolio z hlediska rizik a uplatňuje své špičkové zajišťovací strategie, které vám pomohou udržet vaše investice v bezpečí.

Stáhněte si Q.ai ještě dnes pro přístup k investičním strategiím založeným na umělé inteligenci.

Kde jsou nejnovější propouštění?

Zde jsou hlavní společnosti tohoto týdne, které chtějí zmenšit svou pracovní sílu, přičemž všechny obecně uvádějí podobný důvod: hospodářský pokles.

PayPal

Online platební gigant PayPal je zatím největším hitem tohoto týdne, přičemž 7 % společnosti přišlo o práci. Odhaduje se, že se to dotkne 2,000 XNUMX zaměstnanců na plný úvazek.

Prezident a generální ředitel Dan Schulman řekl v prohlášení „Musíme se i nadále měnit, jak se vyvíjí náš svět, naši zákazníci a naše konkurenční prostředí“ a že zaměstnanci PayPal by měli projevovat „soucit jeden s druhým“.

Neexistovaly žádné další podrobnosti o tom, zda ke ztrátě pracovních míst došlo kvůli nadměrnému náboru během pandemie.

HubSpot

Softwarová společnost HubSpot také oznámila svůj záměr snížit 7 % své celkové pracovní síly, což představuje přibližně 500 zaměstnanců. Generální ředitel Tamini Rangan ve firemním e-mailu uvedl, že HubSpot „zažil rychlejší zpomalení, než jsme očekávali“ a tweeted jeho uznání propuštěným.

Rangan se řídil Zuckerbergovou příručkou a jako důvod uvedl nadměrný nábor na začátku pandemie, aby zvládl obrovský nárůst v podnikání. „Úroveň nejistoty v poptávce zákazníků nám nyní říká, že nás možná čekají náročnější časy,“ pokračoval.

Dalším krokem, který HubSpot podniká, je konsolidace svých kancelářských prostor v průběhu roku 2023, aby měly „vyšší hustotu“ umístění. Pro mnoho společností to byla výzva, protože kanceláře jsou prázdné, zatímco zaměstnanci pracují z domova.

Pracovní den

Společnost Workday zabývající se cloudovým softwarem plánuje snížit svou globální pracovní sílu o 3 %, což je přibližně 525 lidí. Spoluředitelé Aneel Bhusri a Carl Eschenbach v e-mailu všem zaměstnancům uvedli, že „nadále působíme v globálním ekonomickém prostředí, které je náročné pro společnosti všech velikostí“.

V říjnu loňského roku byla společnost odhadované mít více než 17,500 15 zaměstnanců po celém světě – XNUMX% nárůst oproti předchozímu roku. Bhusri a Eschenbach ve svém příspěvku rádi zdůraznili, že „tyto přesuny nejsou výsledkem nadměrného najímání zaměstnanců“ a budou v náboru pokračovat v průběhu roku.

Zpomaluje se propouštění technologií?

Bohužel se nezdá, že bychom s masovým rušením pracovních míst v technologickém průmyslu zdaleka skončili.

Podle propouštění techniky tracker, šest dalších společností oznámilo, že ve stejný den snižuje počet zaměstnanců. To je devět celkem za pouhých 31. ledna.

IBM byla novinkou minulého týdne s oznámením, že vznikne 1.5 % neboli 3,900 XNUMX pracovních míst utichl. Počítačový konglomerát uvedl, že tento krok byl způsoben prodejem své pobočky pro analýzu dat ve zdravotnictví a založením své vlastní společnosti pro správu IT Kyndryl.

Všichni jsme také slyšeli o největších škrtech. Jen Microsoft, Google, Amazon a Meta propustily celkem 51,000 XNUMX pracovních míst. Někteří si dokonce myslí, že tito giganti Big Tech právě začínají s propouštěním, s Meta rumored mít na očích typy „středního manažera“ ve společnosti.

Celkový počet propuštěných zaměstnanců se jen v roce 2023 blíží 83,000 XNUMX – a to jsme teprve ve druhém měsíci roku.

Má Big Tech potíže?

Většina důvodů, proč k propouštění dochází, je to, že technologické společnosti měly několik let bouřlivou situaci, což vedlo mnohé k domněnce, že jde spíše o korekci kurzu než o prasknutí bubliny.

Mnoho technologických společností zažilo po vypuknutí pandemie boom poptávky po jejich službách a zásadně změnilo způsob, jakým dnes pracujeme. Do roku 2022 Amazon zdvojnásobil počet svých firemních zaměstnanců od roku 2019, zatímco Meta téměř zdvojnásobila počet zaměstnanců ve dvou let. CEO společnosti Meta, Mark Zuckerberg, zmiňoval se ke snížení tuku v jeho oznámení o propouštění.

A nejen to, sektor stále aktivně nabírá nábor. CompTIA analýza odhalil že v prosinci přidaly technologické společnosti do svých seznamů 17,600 25 pracovníků, což je XNUMX. měsíc v řadě pro čistý růst zaměstnanosti.

Z 246,000 XNUMX pracovních nabídek, které stále existují v tomto sektoru, byla téměř třetina určena softwarovým vývojářům a inženýrům. Vedoucí výzkumu Tim Herbert poznamenal: „Navzdory propouštění stále více zaměstnavatelů najímá technické talenty, než je upouští.“

Takže, co se děje?

Kult momentu „Icarus“ od Big Tech

Jiní dospěli k závěru, že toto hromadné propouštění je prvním krokem ke ztrátě lesku Big Tech.

Nejlepší talenty byly přitahovány k těmto společnostem jako můra do plamene s nadměrnými platovými balíčky a spoustou kancelářských výhod. Nyní nadešly štíhlejší časy, večeře zdarma, masážní terapeuti a sushi bary na vyžádání musím jít.

Bývalí zaměstnanci Big Tech si zoufali, jak zjistili, že byli propuštěni. Ve společnosti Google ztratily celé týmy přístup k interním pracovním systémům ještě předtím, než si přečetly e-mail, ve kterém se uvádí, že ano vystřelil.

Jiní pracovníci uvedli, že propouštění bylo svévolné a nebylo založeno na výkonu. Neexistuje nic takového, jako když vám Big Tech říká vaši hodnotu, abyste dělníky nechali s pocitem nespravedlnosti.

Mnoho z těchto propuštěných pracovníků se rozhodlo založit vlastní podnikání. Podle EIG se přihlásilo k podnikání téměř 1.7 milionu start-upů loni, což je téměř 28% nárůst oproti výchozí hodnotě před pandemií. To je dobré pro podnikání v USA a špatné pro „kulturu ruchu“ Big Tech.

Kombinace menšího počtu výhod a jejich bezcitné zacházení s propouštěním může způsobit, že Big Tech bude mít problémy s náborem. Vypadají podezřele jako každá jiná firemní kancelář – ale se stejně vysokými očekáváními od zaměstnanců.

Mohli bychom zaznamenat další boom v náboru, jakmile ekonomický pokles odezní, ale ti, kterých se to týká, jen tak nezapomenou, jak se k nim Big Tech choval.

Sečteno a podtrženo

Je pravděpodobné, že technologický průmysl je pravděpodobně na dně, ale ne mimo. V sektoru se stále vydělává příliš mnoho peněz na to, aby mohl být dlouhodobě v útlumu, ale to neznamená, že pravděpodobně nedojde k novým disruptorům a změnám v řádu klování.

Zůstat nad tím vším může být pro investory náročné, zejména vzhledem k tomu, jak rychle se toto odvětví pohybuje.

Proč místo toho, abyste to všechno dělali sami, nepožádejte o pomoc AI, aby to za vás udělala?

Náš Nová technická sada používá umělou inteligenci k předpovídání výkonnosti řady různých aktiv v rámci technologického sektoru, včetně technologických ETF, technologických akcií s velkou kapitalizací, růstových technologických akcií a kryptoměn prostřednictvím veřejných trustů. Každý týden pak automaticky vyváží soupravu v souladu s těmito projekcemi.

Pokud chcete investovat do technologií, ale nejste si jisti, které sektory se pravděpodobně objeví, AI může být mocnou zbraní ve vašem rohu.