Zákony o transparentnosti odměňování zavádějí matoucí rozpětí mezd v pracovních nabídkách

Zatím největším nedostatkem nových zákonů o transparentnosti státních platů jsou nesmyslně široké rozpětí platů, které často pokrývá více než šestimístné rozpětí.

Například základní mzdové rozpětí pro a databázový inženýr u společnosti Apple v Cupertinu v Kalifornii se obchoduje mezi 130,000 242,000 a XNUMX XNUMX $. Ve společnosti Tesla, a Obchodní analytik pozice v Palo Alto, Kalifornie, nabízí 68,000 234,000 až 166,000 XNUMX USD – rozsah XNUMX XNUMX USD.

Ještě úžasnější je, že rozsah pro softwarového inženýra v Netflixu v Los Gatos v Kalifornii je obvykle 90,000 900,000 až XNUMX XNUMX USD, podle webové stránky společnosti, rozdíl 810,000 XNUMX $.

Jako by zaměstnavatelé pomrkávali zákonem, nebo si z něj dokonce dělali legraci. Zájemcům o zaměstnání ani současným zaměstnancům ale přinejmenším neusnadňují smysluplné nahlédnutí pod kryty náhrad.

„Zákony říkají, že byste měli zveřejňovat rozsahy, které rozumně očekáváte, že zaplatíte,“ řekla pro Yahoo Finance Julia Pollak, hlavní ekonomka ZipRecruiter, webu pro hledání zaměstnání. "Ne divoká, šílená nula až milion dolarů."

Co by společnosti „přiměřeně očekávaly, že zaplatí“

V Kalifornii a ve státě Washington, zákony vyžadující zaměstnavatele zveřejňovat platové rozpětí na všech inzerovaných pracovních nabídkách vstoupila v platnost 1. ledna. Podobná bude následovat později v tomto roce ve státě New York. V Coloradu a New Yorku již platí srovnatelné zákony o zveřejňování mezd, zatímco Maryland a Rhode Island vyžadují poskytnutí informací o platu, když o to žadatel požádá.

Podle údajů Payscale bude do konce tohoto roku zhruba 1 ze 4 pracovníků podléhat státnímu nebo místnímu zákonu, který vyžaduje, aby podniky byly transparentní ohledně svých mzdových rozpětí.

I když se zdá, že tak široké rozsahy podkopávají smysl zákonů, podle odborníků existuje způsob, jak se zbláznit.

"Důvodem je částečně to, že potřebují specifikovat rozsah, který by rozumně očekávali, že zaplatí," řekl Pollak. „A právě tak široké mzdové rozdíly jsou uvnitř společností, nejen mezi společnostmi. Pro mnoho společností je zcela typické, že najímají lidi za mnohem nižší sazbu, protože jsou averzní k riziku… takže společnosti často najímají lidi za mnohem nižší počáteční sazbu, než očekávají, že jim zaplatí i do konce daného roku.“

Příběh pokračuje

Podle Emily M. Dickensové, náčelnice generálního štábu a vedoucího oddělení pro veřejné záležitosti, mnozí zaměstnavatelé sčítají vše, co nabízejí, nejen že poskytují očekávanou výplatu. SHRM, Společnost pro řízení lidských zdrojů.

„Je to kompenzace jako celý balíček – nejen jako základní mzda – a těmto dalším výhodám musíte přiřadit hodnotu. To je jedna z chyb v tomto,“ řekl Dickens Yahoo Finance. "Soutěžíte s jinými organizacemi a my máme nedostatek talentů, takže budete chtít umístit nejvyšší platové rozpětí, které můžete vložit, abyste mohli konkurovat."

Mnoho z výše zmíněných příspěvků na to také naráželo.

„Tento tržní rozsah je založen na celkové kompenzaci (oproti pouze základnímu platu),“ uvádí příspěvek Netflixu. Příspěvek společnosti Tesla to vyjádřil takto: "Celkový kompenzační balíček pro tuto pozici může také zahrnovat další prvky závislé na nabízené pozici."

Existují případy, kdy široké platové rozpětí skutečně poskytuje cenné informace, řekl Pollak.

"V technologických společnostech může být průměrná odměna 300,000 100,000 USD pro softwarové inženýry v celé společnosti, přičemž mladší náboráři vydělávají 600,000 1 USD," řekla, "a malá skupina zaměstnanců přijatých do specializovaných dovedností nebo udržených pro vytváření vysoce hodnotných produktů vydělává podstatně více." v rozmezí XNUMX XNUMX až XNUMX milion dolarů.“

Důležité je také umístění, zejména s nárůstem pracovních příležitostí na dálku. Životní náklady se liší město od města a region od regionu, které musí zaměstnavatelé zohlednit.

„Vzdálené práce budou pravděpodobně šedou zónou, jejíž objasnění bude vyžadovat práci,“ řekl Kory Kantenga, hlavní ekonom LinkedIn, Yahoo Finance. „Vzhledem k tomu, že mnoho zaměstnavatelů indexuje mzdy podle podmínek na místním trhu práce, je možné – ne-li pravděpodobné – že platové rozpětí pro práci na dálku bude podstatně větší než pro role na místě.“

Další faktor, který je základem propastných platových rozpětí: „Společnostem bude chvíli trvat, než vyvinou mzdovou filozofii a disciplinované mzdové systémy a postupy, aby splnily nové zákony,“ řekl Pollak.

„Až dosud se při mnoha pohovorech stávalo, že náboráři říkali věci jako ‚co jste doufali, že v této roli uděláte?' A chutzpah a sebevědomí kandidáta záleželo více na úrovni odměn než na roli nebo rozpočtu.“

"Do určité míry tato informace... pomůže"

Pro uchazeče o zaměstnání a ty, kteří hledají povýšení u svého současného zaměstnavatele, může být informace o tom, jakou pozici pravděpodobně zaplatí, posilující.

"Do určité míry tyto informace, i když je rozsah široký, pomohou uchazečům o zaměstnání," řekl Pollak. "Pomůže jim to zaměřit se na práci, která skutečně poskytuje mzdu, kterou chtějí, spíše než jít do králičí nory, napsat celou žádost a pak zjistit, že práce platí mnohem méně, než potřebují."

Takto velké rozsahy mohou některým uchazečům o zaměstnání pomoci cítit se osměleně požádat o více peněz obecně na začátku procesu pohovoru. Ale nepřehánějte to, Jayne Mattson, a kariérový trenér, varoval.

"Platové rozpětí může být široké, ale to neznamená, že stojíte za vyšší plat," řekl Mattson Yahoo Finance. „Každý musí vědět a rozumět tomu, jakou hodnotu má na trhu práce. Jsou vaše dovednosti aktuální? Vyřešili jste problémy, se kterými se společnost potýká? A dokážete v rozhovoru jasně vyjádřit svou hodnotu?“

Pokud to stále nestačí a dostanete nabídku na spodní hranici platového rozpětí, nezoufejte, řekla Maggie Mistal, výkonný kariérní kouč.

„Vnímejte to spíše jako první krok v jednání. Většina zaměstnavatelů podle mých zkušeností nabízí méně, než si mohou dovolit zaplatit, protože očekávají, že budete vyjednávat,“ řekl Mistal. "Neber to jako hotovou věc."

Jinými slovy, pokračujte a postavte se Netflixu za nejméně půl milionu dolarů.

Kerry je hlavní reportér a publicista ve společnosti Yahoo Finance. Sledujte ji na Twitteru @kerryhannon.

Kliknutím sem zobrazíte nejnovější ekonomické zprávy a ekonomické ukazatele, které vám pomohou při rozhodování o investování

Přečtěte si nejnovější finanční a obchodní zprávy od Yahoo Finance

Stáhněte si aplikaci Yahoo Finance pro jablko or Android

Postupujte Yahoo Finance na X, facebook, instagram, Flipboard, LinkedIn, a Youtube.