Více než 50 % generálních ředitelů uvedlo, že zvažují zrušení pracovních míst v průběhu příštích 6 měsíců – a vzdálení pracovníci mohou být první, kdo

Devět z deseti generálních ředitelů v USA (91 %) věří, že recese přijde v nadcházejících 12 měsících, zatímco 86 % generálních ředitelů po celém světě se podle zjištění mezinárodní auditorské, daňové a poradenské firmy cítí stejně.

To se odráží předtuchy pocházející od velkého jména investorů z Wall Street Stanley Druckenmiller.

V Americe polovina generálních ředitelů (51 %) uvedla, že v příštích šesti měsících zvažují snížení počtu zaměstnanců – a v celkovém celosvětovém průzkumu osm z deseti generálních ředitelů tvrdí totéž.

"Více než polovina generálních ředitelů v USA říká, že zvažují snížení počtu zaměstnanců během příštích šesti měsíců."

— Zpráva KPMG o výhledech vedoucích podniků.

Jedno upozornění pro lidi, kteří rádi pracují z domova: Vzdálení pracovníci mohou shledat, že je v jejich nejlepším zájmu ukázat své tváře v kanceláři, protože jejich jistota práce je stále nejistější.

Podle většiny (60 %) z 3,000 XNUMX manažerů je „pravděpodobné“ a/nebo „extrémně pravděpodobné“, že pracovníci na dálku budou propuštěni jako první. dotazován beautiful.ai, poskytovatel prezentačního softwaru. Dalších 20 % nebylo rozhodnuto a zbývajících 20 % uvedlo, že to není pravděpodobné.

Na otázku, jak předvídali pracovní podmínky své společnosti za tři roky pro práci tradičně v kanceláři, téměř polovina amerických generálních ředitelů (45 %) uvedla, že půjde o hybridní kombinaci osobní a vzdálené práce. Jedna třetina (34 %) uvedla, že pracovní místa budou stále v kanceláři, a 20 % uvedlo, že jsou zcela vzdálené.

Generální ředitelé po celém světě zněli více zapáleně do osobní práce. Dvě třetiny (65 %) uvedlo, že ideální je práce v kanceláři, zatímco 28 % uvedlo, že hybridní způsob by byl způsob a 7 % uvedlo, že by to bylo zcela vzdálené. Globální zjištění pocházejí od vedoucích firem z USA, ale také od generálních ředitelů v Austrálii, Kanadě, Číně, Indii, Japonsku a některých zemích Evropské unie a Spojeném království.

Zaměstnanci se cítí povzbuzeni

"Je těžké vědět, proč jsou globální čísla tak odlišná od USA, a jsou velmi odlišná," řekl MarketWatch Paul Knopp, předseda a generální ředitel KPMG USA. "V USA máme hybridní prostředí jako náš převládající model do budoucna."

Napjatý pracovní trh je jedním z důvodů hybridní pracovní dynamiky, poznamenal Knopp. Ale stejně tak jsou čerstvé vzpomínky z posledních let, které zdůrazňují, jak moc společnosti potřebují své zaměstnance, řekl.

Počáteční propouštění, které se mělo vypořádat s krátkou a ostrou recesí během raných fází COVID-19, se brzy proměnilo v pokusy o personální posílení. Mnoho pracovníků zvažovalo výběr povolání – a viděli, jak se trh práce náhle překlopil v jejich prospěch. "Zaměstnavatelé v USA velmi uznávají lidi jako své největší aktivum," řekl Knopp a dodal, "takže zaměstnancům se dostává trochu více informací o tom, kde budou v budoucnu pracovat."

Jiný výzkum naznačuje, že se do kanceláře nevrací žádný proud pracovníků na plný úvazek. Do konce září zůstala průměrná obsazenost kanceláří v 10 velkých městech podle poskytovatele bezpečnostních technologií pod 50 %. Kastle Systems. Swipe data ukázala nárůst v posledních týdnech na zhruba 47 %, přičemž úterý a středa jsou obvykle nejrušnějšími pracovními dny.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
výzkumníci nedávno varovali před „paranoiou produktivity“ mezi manažery ohledně jejich hybridní pracovní síly. Mnoho šéfů vypadá skepticky, že jejich zaměstnanci jsou produktivní, i když hybridní pracovníci zběsile plánují schůzky, odposlouchávají e-maily a dopisují si s kolegy.

Další údaje o trhu práce zveřejněné v úterý naznačovaly ochlazování trhu práce. Bylo jich zhruba o milion méně volných pracovních míst v srpnu ve srovnání s červencem ukázaly údaje ministerstva práce. Počet volných pracovních míst loni v listopadu poprvé klesl pod 11 milionů.

Dolaďování charakteru práce po nejhorších dnech pandemie je pokračující proces, řekl Knopp. Další otázkou pro management bude, kde snížit pracovní místa tváří v tvář recesi, dodal Knopp. "Obchodní lídři obecně budou opatrní, pokud jde o to, jak hluboko zařezávají," řekl.