Starší pracovníci klamou sami sebe, pokud jde o práci, peníze a péči

Studie se dotazovala takzvaných prodlužovačů zaměstnání na jejich klíčové důvody pro práci po tradičním důchodovém věku. Většina uvedla, že pokračovali v práci, protože buď mohou, nebo chtějí.

„Většina z těchto kariérních extenderů nemá dostatek úspor. Myslím, že by to mohlo být popření. Nečelí realitě této situace,“ řekla Jessica Tuman, viceprezidentka Voya Cares a ESG Practice Centers of Excellence společnosti Voya Financial.

Méně než polovina (43 %) dotázaných zpočátku uvedla, že pracují, protože potřebují peníze na pokrytí výdajů nyní nebo v důchodu. Při hlubším zkoumání svých finančních motivací téměř všichni, 92 %, uvedli, že potřebují nebo chtějí více peněz na důchod. 

Bureau of Labor Statistics odhaduje, že během příštího desetiletí bude trh práce dále stárnout, přičemž největší růst bude pocházet u pracovníků ve věku 55 a více let. Očekává se pokračující růst míry participace pracovní síly v těch minulých tradičních letech odchodu do důchodu ve věku 65 až 74 let. Očekává se, že v roce 32 bude pracovat přibližně 2030 % lidí v této věkové skupině, oproti 27 % v roce 2020 a 19 % v roce 2000. 

Většina z tohoto nejrychleji rostoucího segmentu trhu práce – prodlužovačů zaměstnání – naznačuje, že nemají naspořeno dost na důchod.

Číst: Počet starších Američanů roste a mnoho států není připraveno

Až 60 % uvedlo, že má úspory nižší než 500,000 10 USD, včetně všech investic, spořících účtů, penzijních plánů/plánů definovaných požitků, penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem a IRA nebo Roth IRA. A tři z 100,000 přiznávají úspory nižší než XNUMX XNUMX dolarů, zjistil výzkum.

Na otázku, do jaké míry souhlasí s tvrzením: „Jsem si jistý, že budu mít naspořeno dost peněz na to, abych žil v důchodu pohodlně“, pouze 22 % rozhodně souhlasilo, ukázal výzkum.

Tuman také poukázal na to, že dospělí starší 62 let mají největší nárůst zadlužení studentských půjček, protože přebírají závazky z půjček dětí a vnoučat.

"Je nepochopitelné, že tato skupina nese toto břemeno," řekl Tuman. 

Zvláště alarmující je, že většina z nich neplánuje možnost, že by mohli být fyzicky neschopní pracovat nebo mít milovanou osobu, která potřebuje trvalou lékařskou péči, i když obě tyto okolnosti mají vysokou pravděpodobnost, řekl Tuman. 

Navzdory skutečnosti, že 40 % dospělých ve věku 65 let a starších dnes žije se zdravotním postižením, jen třetina (36 %) plánuje, že možná nebudou fyzicky schopni pracovat tak dlouho, jak chtějí, a pouze 13 % uvažuje o tom, že nejsou duševně schopni pracovat tak dlouho, jak chtějí, zjistil průzkum.

Kromě toho, stát se pečovatelem může být v budoucnosti mnoha lidí, ale v plánech jen málo pracovníků, zjistil průzkum.

Podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí přibližně jeden z pěti Američanů poskytuje pravidelnou péči nebo pomoc příteli nebo rodinnému příslušníkovi se zdravotními problémy nebo postižením. Asi 25 % těchto pečovatelů je ve věku 45 až 64 let; téměř 19 % je starší 65 let. 

Pouze čtvrtina uchazečů o zaměstnání plánuje možnost poskytování péče nebo podpory partnerovi nebo blízkému, zjistil průzkum. 

„Ohledně péče chybí plánování. Je to obrovský problém, ať už se týká nás samotných, našich dětí nebo stárnoucích rodičů,“ řekl Tuman.

A náklady na péči jsou značné, průměrné náklady na domácího zdravotního asistenta převyšují v roce 5,000 2021 1,700 USD měsíčně, denní péče pro dospělé téměř 4,500 9,000 USD měsíčně, byt v zařízení pro asistované bydlení XNUMX XNUMX USD a soukromý pokoj v kvalifikovaném pečovatelském zařízení. byla přes XNUMX XNUMX dolarů měsíčně, uvedla studie.

Průzkum zjistil, že mít dostatečný příjem na pokrytí svých potřeb, pokud se stanou postiženými, bude pro mnohé obtížné. Téměř 90 % očekává, že sociální zabezpečení bude využívat jako zdroj příjmu, přičemž jen o něco více než polovina má důchodové účty, které to doplňují.

Zaměstnavatelé by mohli lépe mluvit se staršími pracovníky o přechodech do důchodu, strategiích čerpání sociálního zabezpečení, přechodu z pracovního zdravotního pojištění do Medicare nebo používání zdravotních spořících účtů, řekl Tuman. 

„Společnosti se nezaměřují na extendery. Nemyslím si, že pracoviště jsou skutečně připravena pro starší pracující populaci,“ řekl Tuman. "Zaměstnavatelé to umí mnohem lépe."