Přemýšlejte o té důchodové párty. Stále více a více ostřílených pracovníků vzdoruje očekáváním a zůstává v zaměstnání ze přesvědčivého důvodu – prostě si nemůže dovolit odejít do důchodu.
To je zjištění z nové studie Korn Ferry, která zjistila, že počet klientů s investiční velmocí Fidelity, kteří si mohou dovolit pokrýt všechny své výdaje v důchodu, klesl z loňských 83 % na letošních 78 %.
Chcete-li pomoci se správou vlastního plánování odchodu do důchodu, zvažte bezplatné spojení s prověřeným finančním poradcem.
Velký problém
Studie Korn Ferry není jediným údajem ukazujícím problém. Společnost Paychex zabývající se mzdovou agendou zjistila, že přibližně jeden ze šesti současných důchodců (asi 17 %) zvažuje návrat do práce, přičemž více než polovina z nich uvedla, že potřebuje více peněz.
Nárůst počtu starších pracovníků, kteří zůstávají v zaměstnání, vyvolává obavy ve vedení společnosti, protože firemní plánovači očekávali, že jejich drazí starší pracovníci odejdou do důchodu, což by otevřelo místa na vyšší úrovni pro mladší pracovníky, kteří chtějí pokročit ve své kariéře.
„Pokud je výkon starších pracovníků dobrý, jste tak trochu v krabici,“ říká Ron Porter, vedoucí globálního centra odborných znalostí Korn Ferry pro lidské zdroje.
To je velká změna od roku 2020, kdy se typy společností zoufale snažily udržet starší pracovníky v práci v raných fázích epidemie COVID-19. Výsledný nedostatek pracovních sil, který pokračoval, přiměl mnoho velkých společností k zahájení „návratových“ programů zaměřených na nábor a školení lidí, kteří byli po libovolně dlouhou dobu mimo pracovní sílu, včetně rodičů a důchodců. V roce 2023 však mnoho firem usiluje o snížení nákladů nebo restrukturalizaci a manažeři chtějí, aby do důchodu odešli lépe placení lidé ve věku 50 a 60 let.
Dopad na mladší pracovníky
Ve skutečnosti mnoho korporací očekávalo, že starší členové jejich pracovní síly postoupí stejně přirozeně jako starší lidé, aby získali nárok na sociální zabezpečení, a mohli začít vybírat z účtů s odloženým důchodem bez sankcí. Očekávalo se, že mladší pracovníci s různými dovednostmi mohou pomoci přetvořit způsob, jakým podnikají.
Tato touha by se mohla ukázat jako špatná zpráva pro pracovníky středního a mladšího věku. Vzhledem k tomu, že věková diskriminace ze strany zaměstnavatelů je nezákonná, je riskantní zaměřit se na starší pracovníky. To by mohlo dát starším pracovníkům nový vliv na jejich zaměstnavatele, kteří by se mohli obrátit na nabídku odkupů. Další možností je rodící se praxe pozic pro odchod do důchodu. Tato pracovní místa jsou navržena tak, aby umožnila starším pracovníkům přejít do důchodu tím, že je umístí na pozice, kde budou dohlížet na mladší pracovníky a školit je, předávat znalosti a dovednosti a přejít na zkrácené pracovní týdny.
Bottom Line
Starší pracovníci, kteří se obávají, že si nemohou dovolit odejít do důchodu, zůstávají v zaměstnání déle, což vyvolává obavy mezi vedoucími pracovníky společností, kteří chtějí, aby jejich dražší zaměstnanci přešli a otevřeli vyšší pozice mladším pracovníkům.
Tipy pro plánování odchodu do důchodu
S přípravou na důchod vám pomůže finanční poradce. Najít finančního poradce nemusí být těžké. Bezplatný nástroj SmartAsset vás spojí až se třemi finančními poradci, kteří slouží vaší oblasti, a můžete bezplatně popovídat se svými poradci, abyste se rozhodli, který z nich je pro vás ten pravý. Pokud jste připraveni najít poradce, který vám pomůže dosáhnout vašich finančních cílů, začněte hned.
Použijte bezplatnou kalkulačku odchodu do důchodu SmartAsset, abyste měli představu, zda jste na dobré cestě ke splnění svých důchodových cílů.
Fotografický kredit: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
The post Důchodová krize: Starší Američané bojují o to, aby si mohli dovolit život po práci appeared first on SmartAsset Blog.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html