Téměř 1 z 5 Američanů přiznává, že v roce 2021 neušetřil vůbec žádné peníze, podle průzkumu společnosti MagnifyMoney.
Úspory mohou být obzvláště obtížné pro spotřebitele s nízkými a středními příjmy. Z těch, kteří vydělávají 35,000 XNUMX dolarů nebo méně ročně, téměř jedna třetina respondentů uvedla, že v loňském roce neušetřili vůbec žádné peníze, zjistil průzkum.
Pandemie byla pro mnoho Američanů budíček, aby se finančně připravili na neočekávané výdaje – od ztráty zaměstnání nebo léčebných výloh až po opravu auta. „Myslím, že Covid odhalil potřebu většího nouzového spoření, zejména pro domácnosti s nízkými a středními příjmy,“ řekl senior viceprezident Voya Financial Jeff Cimini.
Průzkum společnosti Betterment zjistil, že téměř polovina pracovníků na plný úvazek – 46 % –, kteří si nemysleli, že by potřebovali nouzový fond před pandemií, tvrdí, že nyní potřebují.
Zaměstnavatelé vzali na vědomí. Nabízejí řadu způsobů, jak mohou zaměstnanci vytvářet nouzové fondy, od spořících programů přes banky až po speciální účty vedle tradičních penzijních plánů. Další benefit na pracovišti – zdravotní spořící účty nebo HSA – lze také použít k pokrytí naléhavých lékařských potřeb.
Více od Investujte do vás:
Hledáte novou práci? Proč byste měli odkládat aktualizaci životopisu
Tato společnost se právě rozhodla dát zaměstnancům 4denní pracovní týden trvale
V lednu bude další vlna „Velké rezignace“, říká generální ředitel Muse
Odborníci na benefity říkají, že pokud mají zaměstnanci přístup k dalším možnostem úspor, je méně pravděpodobné, že se ponoří do svých plánů 401(k) nebo jiných penzijních úspor, aby pokryli tyto výdaje. Přibližně 2.8 % účastníků definovaných příspěvků nebo penzijních plánů provedlo výběry v roce 2020 a stejné procento vybralo prostředky v první polovině roku 2021, podle Investment Company Institute. I když se jedná o relativně malý podíl, je to největší procento výběrů z penzijního plánu za více než 10 let údajů z průzkumu ICI.
V této pandemii „jednou z věcí, které jsme viděli ve Voya v našem podnikání v oblasti důchodového zabezpečení, byl významný nárůst zaměstnanců využívajících své dlouhodobé úspory na penzi, aby uspokojili krátkodobé potřeby,“ řekl Cimini. V roce 2020 začala Voya Financial nabízet svým klientům na pracovišti širokou škálu možností nouzového spoření.
Přibližně 26 % sponzorů plánu definovaných příspěvků umožňuje Rothovi nebo příspěvkům po zdanění na penzijních účtech vytvářet „nouzové fondy“, podle průzkumu poradenské společnosti Willis Towers Watson. Dalších 60 % sponzorů plánu má zájem nabídnout jednu z těchto možností, aby pomohli zaměstnancům vytvořit úspory, které lze využít pro krátkodobé potřeby.
„U našich klientů jsme zaznamenali mnoho aktivit, pokud jde o snahu pomoci jejich zaměstnancům co nejlépe prožít toto velmi náročné období,“ řekl David Amendola, vrchní ředitel Willis Towers Watson. "Zaměstnavatelé stále více začínají přijímat a přemýšlet o různých způsobech implementace těchto typů nouzových spořicích účtů, aby zaměstnanci měli snazší a cílenější přístup k finančním prostředkům."
Vkládání peněz do HSA má skutečnou výhodu.
David Amendola
vrchní ředitel ve společnosti Willis Towers Watson
HSA jsou další finanční wellness výhodou, kterou zaměstnavatelé nabízejí, aby pomohli pracovníkům vybudovat nouzové úspory. Abyste se mohli zúčastnit, musíte mít vysoce odpočitatelný zdravotní plán (HDHP). Pokud tak učiníte, můžete v roce 3,650 přispět až 2022 7,300 $ v HSA pro samostatné krytí a až XNUMX XNUMX $ pro rodinné krytí. Pokud peníze HSA nepoužijete na okamžité výdaje na zdravotní péči, nevyčerpané prostředky se mohou rok od roku převádět.
„Je to způsob, jak pokrýt tuto odečitatelnou položku, pokud máte za rok velké výdaje,“ řekl certifikovaný finanční plánovač se sídlem v Baltimoru Roger Young z T. Rowe Price. "Je to také způsob, jak můžete tyto peníze dlouhodobě odložit a investovat - a získáte skvělé daňové výhody."
Peníze jdou do HSA s odloženou daní, zisky rostou bez daně a distribuce těchto prostředků je obecně osvobozena od daně, pokud jsou peníze použity na kvalifikované léčebné výlohy. "Takže vkládání peněz do HSA má skutečnou výhodu," souhlasil Amendola.
Průzkumy ukazují, že výhodou je také získávání nových zaměstnanců a udržení zaměstnanců pro zaměstnavatele, kteří nabízejí finanční wellness benefity.
Pokud potenciální zaměstnavatel nabízí HSA nebo flexibilní výdajový účet (FSA), asi 33 % pracovníků uvedlo, že by je to podle průzkumu Betterment mohlo přimět k odchodu ze současného zaměstnání. Přibližně 27 % uvedlo, že by zvážili krok, pokud by nový zaměstnavatel nabídl nouzový fond. A celkově 74 % pracovníků uvedlo, že by pravděpodobně odešli z práce pro zaměstnavatele, který nabízí lepší finanční benefity.
PŘIHLÁSIT SE: Money 101 je 8týdenní vzdělávací kurz finanční svobody, který je každý týden doručován do vaší schránky. Pro španělskou verzi Dinero 101 klikněte sem.
PŘEKONTROLOVAT: 4 vydělávání peněz pro introverty: Některé projekty mohou přinést stovky dolarů s Acorns+CNBC
Zveřejnění: NBCUniversal a Comcast Ventures jsou investory do EU Žaludy.
Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html