New York City je zákon o transparentnosti platů vstoupí v platnost tento týden a dává zaměstnancům představu o rozpětí mezd pro pracovní místa po celém městě, včetně těch ve špičkových společnostech, jako jsou Citigroup, JPMorgan Chase, a Verizon.
Podle zákona, který měl původně vstoupit v platnost v květnu, ale byl odložen po stížnostech společností, musí zaměstnavatelé zveřejňovat platové rozpětí „v dobré víře“ pro pracovní nabídky, včetně minimální a maximální mzdy. Jeho cílem je odstranit rozdíly v platech mezi pohlavími a rasami.
I když to poskytuje určitou jasnost pro uchazeče o zaměstnání, pro zaměstnavatele to může být komplikované, říká Domenique Camacho Moran z New Yorku. pracovní právník. Musí zvážit, co dělají současní zaměstnanci, čím budou konkurenceschopní na současném napjatém trhu práce a kolik by zaplatili na základě zkušeností, dovedností a dalších faktorů potenciálního uchazeče.
To vedlo k tomu, že některá pracovní místa již mají zdánlivě velké platové rozpětí uvedené na webových stránkách zaměstnavatelů hněvat žadatele. Například ředitel komunikace ve společnosti PricewaterhouseCoopers mohl vydělat $ 147,000 na $ 466,500 ročně v New Yorku. V Coloradu, kde také platí zákony o transparentnosti platů, je uvedena stejná pozice ve společnosti $ 129,000 na $ 409,500 ročně, odrážející rozdíl v životních nákladech.
„Nepřekvapuje mě, že existují zakázky, jejichž rozsah se může dramaticky lišit,“ říká Camacho Moran. "Je tam trochu vzorce a zkušeností a trochu dohadů v tom, co budou muset zaplatit, aby přilákali talenty."
Zaměstnavatelé mohou navíc nabízet mzdu mimo uvedený rozsah. Vše závisí na tom, co znamená „dobrá víra“, a na dovednostech a zkušenostech každého žadatele.
„Zaměstnavatel nemá žádné omezení; pokud to zveřejní v dobré víře, mohli by zaplatit více“, než je uvedeno na internetu, říká Camacho Moran. "Varovná historka pro zaměstnavatele je, že to nemůžete dělat pořád."
Bez ohledu na to, rozsahy poskytnou žadatelům a současným zaměstnancům více informací o jejich potenciálních nebo současných praktikách odměňování zaměstnavatelů.
Zde je částka, kterou od 1. listopadu 2022 platí některé z předních společností v New Yorku.
Amazonka
A softwarový inženýr mohou vydělat 115,000 223,600 $ ročně až XNUMX XNUMX $ ročně v závislosti na tom, kde žijí, podle kariérního webu Amazonu.
„Mzdy jsou založeny na řadě faktorů včetně umístění na trhu a mohou se lišit v závislosti na znalostech, dovednostech a zkušenostech souvisejících s prací,“ píše se na webu. "V závislosti na nabízené pozici mohou být jako součást celkového kompenzačního balíčku poskytnuty vlastní kapitál, platby za přihlášení a další formy kompenzace."
A vyslání na podobnou práci v Aspenu, Colorado, má platové rozmezí mezi 88,400 185,000 a XNUMX XNUMX $.
American Express
A senior manažer v managementu klientů u American Express může očekávat, že bude vydělávat základní plat mezi 80,000 155,000 až XNUMX XNUMX $ ročně plus bonus a další výhody.
„Výše uvedené představuje očekávaný platový rozsah pro tuto žádost o zaměstnání,“ uvádí se v seznamu pracovních míst. "Při určování vaší mzdy nakonec vezmeme v úvahu vaši polohu, zkušenosti a další faktory související s prací."
Mezitím, a Java inženýr s více než čtyřmi lety zkušeností můžete očekávat výdělek mezi 70,000 135,000 až XNUMX XNUMX USD plus bonus a výhody.
Citigroup
Senior analytik v operacích správy majetku v Citigroup může očekávat výdělek mezi 72,550 108,830 až XNUMX XNUMX USD, zatímco investice vedou v Citi Treasury and Trade Solutions může vydělat základ mezi 200,000 300,000 až XNUMX XNUMX USD.
Deloitte
Manažerská poradenská společnost uvádí mzdové rozpětí 84,000 155,000 až XNUMX XNUMX USD za konzultant kompenzačních strategií s minimálně dvouletou praxí.
Poznamenává, že rozsah bere mimo jiné v úvahu soubory dovedností žadatelů, zkušenosti a školení, licence a certifikace a další obchodní a organizační potřeby.
„Ve společnosti Deloitte není typické, aby byl jednotlivec zaměstnán na vrcholu nebo blízko vrcholu nabídky pro svou roli a rozhodnutí o odměně závisí na faktech a okolnostech každého případu,“ píše se v žádosti o zaměstnání.
JPMorgan Chase
An spolupracovník v JPMorgan může očekávat výdělek základního platu mezi 135,000 200,000 až 170,000 225,000 $. Mezitím si poradce soukromých klientů mohl vydělat základní plat mezi XNUMX XNUMX až XNUMX XNUMX $ ročně.
PricewaterhouseCoopers
PwC nutí uchazeče z New Yorku zkopírovat a vložit další odkaz z popisu práce společnosti, aby si mohli zobrazit plat.
Pro vedoucí spolupracovník v oddělení produktů a technologií, uvedený rozsah se pohybuje mezi 64,000 173,000 až XNUMX XNUMX USD plus dobrovolný roční bonus. „Skutečná odměna v tomto rozsahu bude záviset na dovednostech, zkušenostech, kvalifikaci a platných zákonech jednotlivce,“ píše se na webu.
A manažer zákaznické podpory může vydělat 91,000 207,000 až XNUMX XNUMX $ ročně plus bonus. V Coloradu, které má také zákon o transparentnosti platů, a Obchodní analytik může očekávat výdělek mezi 74,000 210,500 a 84,500 240,000 $. Mezitím by stejná práce v New Yorku platila mezi XNUMX XNUMX a XNUMX XNUMX $ ročně.
Verizon
A datový vědec s alespoň čtyřmi lety relevantních pracovních zkušeností z New Yorku můžete očekávat výdělek mezi 114,000 211,000 a XNUMX XNUMX $ ročně a projektový manažer může vydělat mezi 98,000 182,000 a XNUMX XNUMX $ ročně. A správce datové analýzy může vydělat mezi 130,000 241,000 a XNUMX XNUMX $ ročně.
„Plat se bude lišit v závislosti na vaší poloze a potvrzených dovednostech a zkušenostech souvisejících s prací,“ stojí v záznamech. Jedná se o motivační pozici s potenciálem vydělávat více.“
Mezitím, a obchodní zástupce v New Yorku se středoškolským vzděláním nebo GED vydělává 18 $ za hodinu. Mohou také vydělat více na základě provize z prodeje.
Ne všechny společnosti zatím vyhověly
Některé špičkové společnosti, včetně Google, Meta a IBM, neměli platové rozpětí uvedené na jejich pracovních nabídkách v New Yorku, které kontroloval Štěstí v době zveřejnění. Google a Meta okamžitě nevrátily žádost o komentář, proč ještě nejsou uvedeny platy.
„IBM si uvědomuje hodnotu a důležitost transparentnosti mezd a od 1. listopadu 2022 zahrne platové rozpětí pro všechny nové nabídky práce v USA,“ uvedl mluvčí společnosti v e-mailu.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
„Jsem další placený člen rodiny“: Život 27letého správce domu, který vydělává 45 tisíc dolarů ročně
Zaměstnanci McDonald's prosí zákazníky, aby přestali objednávat Happy Meals pro dospělé
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html