Musí být „fit a aktivní“ nebo „digitální nativní“: jak ageistický jazyk zabraňuje starším pracovníkům

Vezměte si výsledky z nedávného a důmyslného výzkumného článku Neumarka a spoluautorů. V "Opravdu chcete pomoc? Vliv věkových stereotypů v pracovních inzerátech na žádosti starších pracovníků“ učenci osvětlují sílu ageistického jazyka při odrazování starších pracovníků od toho, aby se vůbec obtěžovali ucházet se o zaměstnání. Vědci vytvořili banku falešných pracovních inzerátů pro administrativní asistenty, maloobchodní prodej a ostrahu ve 14 městech. Terénní experiment používal variace na ageistický jazyk související s komunikačními dovednostmi, fyzickými schopnostmi a technologickými dovednostmi. Reklama může například znít „Musíte být zdatný a energický člověk“ nebo „Musíte být digitální domorodec a mít zkušenosti v sociálních médiích.“ Vědci použili techniky strojového učení k vymýšlení mnohem jemnějších a jemnějších variant podobných zpráv.

Sečteno a podtrženo? „Zjistili jsme, že jazyk inzerátů související s ageistickými stereotypy, i když tento jazyk nesouvisí očividně nebo konkrétně s věkem, odrazuje starší pracovníky od žádosti o zaměstnání,“ píší.

Číst: „Potřeboval jsem něco udělat“: Jak práci v důchodu přijímají starší lidé a společnosti

Jejich jedinečná studie doplňuje existující literaturu, která dokumentuje diskriminaci zaměstnavatelů při najímání „zpětného volání“ (včetně některých od Neumarka a kolegů). Například Joanna Lahey, ekonomka z Bush School of Government & Public Service na Texas A&M University rozeslala v letech 4,000 a 2002 životopisy téměř 2003 10 firmám v oblastech Bostonu a St. Petersburgu na Floridě. Zaměřila se na ženy s pracovní historií. 35 let nebo méně, kteří se ucházeli o vstupní pozice. Jediným rozdílem v životopisech byl věk, který se pohyboval od 62 do XNUMX let. V "Věk, ženy a najímání: Experimentální studie“ uvádí, že žadatelé mladší 50 let měli o 40 % vyšší pravděpodobnost, že budou povoláni zpět k pohovoru, než žadatelé starší 50 let.

Číst: USA získají 315,000 XNUMX pracovních místs v srpnu. Trh práce je stále silný, ale vykazuje známky ochlazení.

Výsledky těchto dvou směrů výzkumu jsou samy o sobě dost děsivé. Celkově lze říci, že výzkum je skličujícím potvrzením rozšířené věkové zaujatosti mezi zaměstnavateli. „Účinky tohoto odrazování od žádostí starších uchazečů o zaměstnání mohou mít na najímání starších pracovníků stejně zhoubný dopad, jako může řídit věkovou diskriminaci při přijímání; skutečně naše důkazy naznačují, že odrazující účinek může být téměř tak velký jako účinek přímé diskriminace,“ uzavírají Neumark a spoluautoři.

Číst: Zapomeňte na pikleball a golf. Tyto komunity soustředěné kolem farem nebo zahrad nově definují odchod do důchodu

Zákeřný dopad ageismu a věkové diskriminace by se měl týkat zejména tvůrců politik s ohledem na demografické údaje stárnoucí populace. Zkušení pracovníci si stále více chtějí vydělávat příjem až do tradičních důchodových let z různých důvodů, včetně touhy pokračovat ve využívání dovedností nashromážděných v průběhu let a zvýšené finanční nejistoty se zánikem tradičních důchodů. Ať už je touha pracovat řízena potřebou nebo touhou (nebo s největší pravděpodobností kombinací obojího), zůstat v zaměstnání je dobré pro základní dynamiku ekonomiky. Studie, jako je Neumarkova, Laheyova a další, ukazují, že potenciál ekonomiky se nevyužívá, protože příliš mnoho starších uchazečů o zaměstnání odepírá příležitost zůstat na pracovišti.

Podobně ageismus a věková diskriminace podkopávají finance domácnosti později v životě. Zvažte tento výpočet odvozený z „Síla pracovat déle“ od ekonomky Gily Bronshteinové a tří spoluautorů. Odhadují, že zvýšení úspor na důchod o 1 procentní bod 10 let před odchodem do důchodu „má stejný dopad na udržitelnou životní úroveň v důchodu jako práce o 1 až 2 měsíce déle“. Ohromující, že? Většina zisku z toho, že budete pracovat déle, pochází z odložení podání žádosti o dávky sociálního zabezpečení. Zbytek odráží úspory, které mají více času na skládání, a potřebu žít z důchodového příjmu méně let.

Číst: Jak trenéři v důchodu školí lidi, aby udělali jeden z nejsložitějších přechodů v životě

"Výsledky jsou jednoznačné," píší učenci. „Čím déle lze pracovat, tím vyšší je životní úroveň v důchodu. Například odchod do důchodu ve věku 66 let místo 62 zvyšuje životní úroveň asi o jednu třetinu.“

Jednoznačné jsou i výsledky studií o diskriminaci na základě věku. Tvůrci politik musí přijmout rázná opatření, aby odstranili překážky zaměstnanosti v druhé polovině života. 

Ano, věková diskriminace je nezákonná od zákona o věkové diskriminaci v zaměstnání (ADEA) z roku 1967, ale lze udělat mnohem víc. Například soukromí zaměstnavatelé s méně než 20 zaměstnanci nepodléhají ADEA a její ochrana by se měla rozšířit na malé společnosti. EEOC může být také agresivnější ve svých vynucovacích opatřeních, řekněme tím, že bude otevřeně zvažovat potenciální vyšetřování firem, které v inzerátech na zaměstnání používají jazyk s věkovým stereotypem. Senát by mohl schválit „Zákon na ochranu starších pracovníků před diskriminací“, který ve Sněmovně prošel.

Nastal čas legislativní a právní netrpělivosti, pokud jde o boj proti ageismu zaměstnavatelů a věkové diskriminaci. Za prvé, pracovní síla stárne spolu s populací. Za druhé, výzkumníci z různých oborů již dlouho rozšiřují negativní stereotypy o schopnostech zkušených pracovníků. Reforma prospěje všem.