Duševní zdraví, ekonomika postižení a budoucnost práce

Pokud jsme se za poslední dva a půl roku něco naučili, pak je to skutečnost, že Covid urychlil kulturní posuny, které ovlivňují budoucnost práce. Slova jako zranitelnost, laskavost, empatie a psychologická bezpečnost se stávají běžnými v každodenní obchodní mluvě. V této době přechodu si zaměstnanci uvědomují, že organizační odpovědnost daleko přesahuje jen stálou výplatu, ale spíše touhu, aby podniky pomáhaly podporovat iniciativy v oblasti duševního zdraví, které prosazují růst a zdůrazňují blaho zaměstnanců jako ústřední prvek základního růstu jakékoli organizace.

Když se diskutuje o vznikající ekonomice postižení, jedna z nejsložitějších a nejrozmanitějších oblastí se soustředí na nezjevná postižení, která zahrnuje oblast duševního zdraví a pohody. Jak jsme viděli, jak Covid způsobil zmatek napříč globální pracovní silou, která se jen snaží udržet nad vodou, jsme také svědky zásadních změn v podnikovém ekosystému, které na tuto krizi reagují mnoha způsoby. Za prvé, diskuse o duševním zdraví, které bylo kdysi v sálech firemní kultury považováno za tabu, se nyní ukázalo jako základní součást rozvoje prosperujícího podnikání. Za druhé, společnosti začínají hlouběji zkoumat, zda mají určené zaměstnance, kteří zdůrazňují význam duševního zdraví a pohody na stejné úrovni jako jakákoli jiná obchodní strategie v celém podniku. Společnosti jako Vayner Media, kde Claude Silver působí jako její Chief Heart Officer, jsou jednou z organizací, která je napřed a identifikuje, že síla měkkých dovedností není důležitá pouze pro vnitřní dynamiku společnosti, ale určuje trendy pro budoucnost. obchodních technik, které jsou zásadní pro digitální ekonomiku 21^st Století.

Jedno klíčové měřítko v oblasti duševního zdraví a pohody, které popisuje vzestupný trend potřeb, lze vidět na trhu aplikací. Data naznačují, že trh s aplikacemi pro duševní zdraví dosáhne do roku 17.5 2030 miliardy dolarů, což naznačuje, že potřeba služeb duševního zdraví ve všech formách se stává nezbytnou součástí každodenního života. Vzhledem k tomu, že budoucnost práce se neustále vyvíjí a potřeby zaměstnanců se mění v reálném čase, je třeba do rovnice začlenit obavy o duševní zdraví. Vyšší vedení musí přehodnotit pozici společnosti z hlediska toho, jak nahlíží na svůj vztah se svými zaměstnanci. Definování duševního zdraví jako klíčového hybatele obchodního úspěchu mění celý firemní život nejen z pohledu managementu, ale povyšuje hodnotu péče jako zásadního dílku skládačky na komplexnější lidskou strategii.

I když se svět práce neustále mění, je důležité se blíže podívat na nomenklaturu duševního zdraví a spojit si tečky, proč je to pro vyšší vedení tak důležité. Když společnosti začínají se svou politikou návratu do práce, čelí skutečným třenicím, mezi nimiž jsou základní otázky, co je flexibilita práce a jaký typ pracovní kultury je správný individuálně i kolektivně jako organizace? Jsou to náročné otázky, ale je důležité nabídnout několik myšlenek, které pomohou vedoucímu vedení v tomto bouřlivém období. Za prvé, jazyk duševního zdraví se musí standardizovat v každé komunikaci napříč podnikem. Vybudování pečujícího prostředí bude mít ohromnou hodnotu a povede dlouhou cestu k získání důvěry a v konečném důsledku k úrovni psychologické bezpečnosti, která je pro mnoho zaměstnanců základním pilířem tohoto nového pracovního prostředí. Za druhé, vedení musí přijmout péči jako ústřední nájemce ekonomického růstu. Cestou k důvěře je uznání duševního zdraví a pohody zaměstnanců jako zdroje motivace, profesního rozvoje a v konečném důsledku i firemního zájmu. Právě tento prvek důvěry slouží jako směr k předefinování budoucnosti práce, jak ji známe.

Při příležitosti měsíce povědomí o duševním zdraví je důležité zdůraznit vznikající ekonomiku postižených osob jako prostředek k odhalení některých klíčových trendů v rámci této podskupiny trhu, ale také umocnit zásadní význam toho, jak může definovat firemní kulturu digitálního věku. V nadcházejících Záležitosti mysli sloupcích se ponoříme hlouběji do tohoto nového účelu duševního zdraví a prodiskutujeme podrobnější řešení, jak čelit výzvám tohoto nového pracovního prostředí, abychom našli větší smysl pro rovnováhu.