McDonald's se snaží najmout lidi nad 50 let, když se společnosti snaží nalákat důchodce zpět do práce

McDonald's zahájil náborovou akci, aby najal více lidí nad 50 let, uprostřed tahanic podniků po celé zemi o obsazení pracovních míst důchodci.

Tento monstrum s rychlým občerstvením je mezi společnostmi, které zahajují nové náborové kampaně zaměřené na starší pracovníky, přičemž inzeráty McDonald's zobrazují šedovlasého pracovníka, který „není typ na odchod do důchodu“, který si užívá práci v řetězci.

Fotografie lidí nad 50 let se také používají k inzerci pracovních míst v jedné z největších britských pojišťoven jako součást širšího boje proti věkové zaujatosti.

Phoenix Group, jejíž šéf Andy Briggs se v roce 2017 stal vládním obchodním šampionem pro starší pracovníky, uvedla, že na svou náborovou stránku přidala další fotografie šedovlasých pracovníků kvůli obavám, že starší lidé jsou diskriminováni, pokud jde o najímání.

Tento krok přichází měsíce poté, co firma zakázala to, co považovala za „stereotypní slova pro mladší věk“, jako je „energický“ a „nadšený“ v pracovních inzerátech. aby neodradili starší žadatele.

Pan Briggs řekl, že příliš mnoho náborových stránek je plných „atraktivních mladých lidí“ a dodal: „Při náboru stále existuje značné věkové zkreslení.“

Společnost také koncem tohoto roku zavede takzvané „střední testy MOT“ pro všechny zaměstnance starší 45 let, které zaměstnancům poskytnou příležitost zhodnotit jejich bohatství, zdraví a kariéru.

Snahy společností Phoenix a McDonald's oslovit více starších pracovníků se objevily několik dní poté, co paní Sharon Whiteová naléhala na vládu, aby povzbudila osoby starší 50 let k návratu k pracovní síle.

Řekla, že zavedení flexibilních důchodových plánů a dovednostních kurzů pro starší pracovníky k rekvalifikaci na různá zaměstnání by mohlo povzbudit lidi zpět do práce.

Úřad pro národní statistiku koncem loňského roku zjistil, že ve věku nad 180,000 let pracovalo o 50 XNUMX méně než před pandemií. loni v září, 362,000 50 lidí nad 3.5 let bylo nezaměstnaných a 50 milionu lidí ve věku 64-XNUMX let bylo ekonomicky neaktivních.
Studie ukázaly, že u starších uchazečů je méně pravděpodobné, že jim bude nabídnut pohovor, než u mladších uchazečů o zaměstnání s menšími zkušenostmi.

Příběh pokračuje

Pan Briggs v roce 2017 řekl, že pokud Británie přijme do roku 1 další 50 milion zaměstnanců ve věku 69 až 2022 let, HDP by se mohl zvýšit o 88 miliard liber. Hlavní zaměstnavatelé včetně Co-op, Boots a Barclays pak slíbili, že vytvoří více stříbrovlasé pracovní síly.

Zdroje však začátkem tohoto roku uvedly, že mise byla z velké části opuštěna. „Celá věc právě vyprchala, nikdy se nic nestalo,“ řekl jeden člověk. Dokonce i Aviva, bývalý zaměstnavatel pana Briggse, upustila od svého cíle mít do roku 1,000 dalších 50 lidí nad 2022 let s tím, že zájmy se vyvinuly a zaměřily se na diverzitu v širším měřítku.

Nedávné snahy udržet a zaměstnat starší ženy zahrnují zaměření se na dopad, který může mít menopauza na pracující.

Timpson v loňském roce se stala první britskou společností, která platí za recepty na menopauzu, zatímco jiní uvedli, že ti, kteří procházejí menopauzou, by si mohli vzít placenou dovolenou.

Mluvčí McDonald's řekl: „Jsme mimořádně hrdí na naši inkluzivní a různorodou pracovní sílu a naše nejnovější náborová kampaň to odráží.

"Máme dlouhou historii zaměstnávání starších pracovníků, kteří jsou nedílnou součástí našich restauračních týmů ve Velké Británii a Irsku."