Podle spisovatele Malcolma Gladwella není v nejlepším zájmu nikoho pracovat z domova a lídři firem by měli svým zaměstnancům říkat, aby se vrátili do kanceláře, aby se mohli „cítit být součástí něčeho,“ říká spisovatel Malcolm Gladwell.
Mluvíme o Deník generálního ředitele podcast na konci července, kanadský novinář a autor, jehož díla zahrnují Bod sklápění, David a Goliath, a Blikat, řekl, že fyzické připojení pomohlo lidem „cítit se potřební“. A teď, když podcast vyšel na světlo, dostává online silný odpor.
"V době, kdy čelíme bitvě, které nyní čelí všechny organizace při získávání lidí zpět do kanceláře, je opravdu těžké vysvětlit tuto základní psychologickou pravdu, kterou je, že chceme, abyste měli pocit sounáležitosti a cítili se potřební," řekl.
Gladwell dodal, že „není ve vašem nejlepším zájmu pracovat doma“.
"Vím, že je problém přijít do kanceláře, ale pokud sedíte jen v pyžamu v ložnici, je to pracovní život, který chcete žít?" zeptal se. "Nechceš se cítit součástí něčeho?"
Dodal: "Jsem opravdu velmi frustrovaný neschopností lidí na vedoucích pozicích to efektivně vysvětlit svým zaměstnancům."
Zaostřeno na historii WFH Gladwell
Gladwell je však dlouholetým milovníkem práce na dálku.
V roce 2020 Gladwell napsal op-ed pro Wall Street Journal ve kterém přiznal, že psal v kavárnách, aby se živil „většinu mého dospělého života“.
He řekl Guardian v 2005 že svůj pracovní den začal psaním z domova – ale vždy ze svého gauče, protože „nesnáší stoly“.
S tímto rozporem v popředí a ve středu mnozí začali na sociálních sítích kritizovat Gladwellovo zdánlivé pokrytectví po Pátek - Sobota NY Post článek zvýraznil Deník generálního ředitele epizoda podcastu s autorem.
Pravděpodobně to byl jiný Malcolm Gladwell (dvojče?), který nadšeně a často psal o práci z kaváren, např. https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martin F. Robbins (@mjrobbins) Srpna 7, 2022
Několik let jsem pracoval v The New Yorker. Ani jednou jsem ho neviděl u stolu nebo v kanceláři.
— Michael Donohoe (@donohoe) Srpna 7, 2022
Tenhle chlap neustále pracoval v místních kavárnách. Viděl bych ho ve vesnici. Také má rád svobodu. https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) Srpna 7, 2022
Bože, nemůžu vystát ty zatracené pokrytce. Gladwell byl, no, odlehlý v práci na dálku – to je v pořádku jen pro nejprodávanější autory, ale ne pro nás ostatní. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) Srpna 7, 2022
Jiní poukázali na výhody, které si užívali díky možnosti pracovat z domova, s Danem Pricem, generálním ředitelem společnosti Gravity Payments – platební společnosti, která vytvořené titulky když se rozhodla vyplácet všem svým zaměstnancům minimální mzdu 70,000 XNUMX dolarů – s tím, že práce na dálku zvýšila zájem o společnost ze strany uchazečů o zaměstnání a pomohla jak s příjmy, tak s fluktuací zaměstnanců.
Jsem generální ředitel společnosti, která se před dvěma lety vzdala. V loňském roce jsme měli nejvyšší tržby a nejnižší fluktuaci zaměstnanců v naší historii (za 19 let). Měli jsme také asi 300 žádostí na jedno pracovní místo.
- Dan Price (@DanPriceSeattle) Srpna 8, 2022
Rozdělující téma
Minulý týden to bylo hlášeny že politika Spotify „Work from Anywhere“ vedla k obrovskému poklesu fluktuace zaměstnanců.
Zdá se však, že mnoho zaměstnavatelů sdílí Gladwellův přístup k práci na dálku.
Tesla Šéf Elon Musk v interní zprávě na konci května uvedl, že práce na dálku ve společnosti již není přijatelná, a později uvedl X že vzdálení pracovníci jen předstírali, že pracují.
Navzdory tomu, že řada firem chce své pracovníky zpět do kanceláře, mnoho z největších amerických společností se stále snaží povzbudit zaměstnance, aby se pravidelně vraceli do kanceláře, nebo je dokonce nařídit.
Zjistil to nedávný průzkum těch 76 %. jablko zaměstnanci nejsou spokojeni s politikou návratu do kanceláře technologického giganta, která vyžaduje, aby firemní pracovníci byli na místě jednou týdně.
Mezitím jen asi polovina Goldman Sachs zaměstnanci se objevili pracovat v sídle společnosti na Manhattanu když byla kancelář v březnu znovu otevřena, navzdory slavnému přesvědčení generálního ředitele Davida Solomona, že práce na dálku je „odchylka, kterou co nejrychleji napravíme“.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html