Udržování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem pro finanční profesionály

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – neustálý proces hledání rovnováhy mezi vlastní prací nebo kariérou a ostatními aspekty nebo požadavky života (včetně rodiny, volného času a osobních povinností) – je trvalou výzvou současné existence. Ještě předtím, než se změnil COVID-19 domů do provizorních kanceláříŘada megatrendů ztěžovala dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Jedním z faktorů je technologický pokrok, který ohromně zlepšil komunikaci, ale smazal hranice mezi osobním časem a pracovním časem. Dalším faktorem jsou demografické změny, protože četné páry tzv.sendvičové generace“ se snaží vyrovnat se s péčí o své stárnoucí rodiče na jedné straně a jejich děti na straně druhé, což je situace, která ještě více zatěžuje rostoucí počet osamělých rodičů.

Nepříznivá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem může způsobit syndrom vyhoření, stres a zdravotní problémy; může si také vybrat značnou daň na manželských a rodinných vztazích. Protože tyto problémy mohou mít významný vliv na produktivitu a výkon pracovníků, mnoho progresivních organizací považuje za hlavní prioritu zabývat se tématem rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zavedly zásady a postupy zaměřené na povzbuzení zaměstnanců, aby toho dosáhli.

Správná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem prospívá všem: zaměstnancům snížením úrovně stresu a zvýšením prostojů; zaměstnavatelů, zlepšením produktivity, snížením absentérstvía přilákání/udržení dobrých zaměstnanců; a rodiny, které těží ze zvýšeného zapojení rodičů a více času spolu.

Rovnováha práce a života ve financích

Finanční průmysl je nechvalně proslulý tím, že je jedním z nejobtížnějších sektorů, ve kterém lze dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, a to kvůli dlouhé pracovní době a silné konkurenci. Například, finanční analytici běžně pracuje více než 40 hodin týdně. Mnoho (možná jedna třetina) pracuje mezi 50 a 70 hodinami týdně a ti v investičních bankách mohou pracovat až 70 až 85 nebo dokonce 100 hodin týdně. I když se finanční analytici těší nadprůměrné odměně a vyhlídkám na růst, stejně jako u jakékoli jiné náročné profese, je to cena v podobě vysoké úrovně stresu a omezeného času pro sebe a rodinu.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je globální problém. The Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) uchovává údaje o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem pro 41 zemí jako součást svého indexu lepšího života. OECD řadí USA na 29. místo z těchto zemí, pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Američtí pracovníci pracují v průměru 1,767 1,687 hodin ročně, což je výrazně nad průměrem OECD 10.4 50 hodin, zatímco XNUMX % zaměstnanců v USA pracuje „velmi dlouho“ (tj. více než XNUMX hodin týdně). USA mají také nízké skóre na stupnici rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, protože jsou jedinou zemí OECD bez národní politiky placené rodičovské dovolené, ačkoli některé státy takové platby poskytují. Naproti tomu Kanada je na 14. místě z hlediska rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, přičemž Kanaďané v průměru odpracují 1,644 3.3 hodin ročně a pouze 50 % z nich pracuje více než XNUMX hodin týdně.

Co mohou zaměstnanci dělat

Výsledky studie Pew Research z roku 2022 odhalily rozsah obtíží, kterým čelí pracující lidé při sladění pracovního a rodinného života. 58 % pracujících matek a 43 % pracujících otců uvedlo, že je pro ně velmi nebo poněkud obtížné sladit tyto povinnosti. Existují však způsoby, jak se lze dopracovat k dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Udělejte z rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem prioritu

Než se přihlásíte k dalšímu náročnému úkolu, který bude zahrnovat práci na 80 hodin týdně, zeptejte se sami sebe, zda se toho opravdu musíte ujmout, nebo zda by bylo lepší strávit nějaký ten čas se svou rodinou. Ačkoli mohou být tato rozhodnutí snazší pro seniory, kteří jsou vysoko v podnikové hierarchii, osvícená společnost nebude penalizovat zaměstnance za odmítnutí úkolu, který zahrnuje dlouhé hodiny. Nebo se vedení alespoň pokusí s nimi spolupracovat na vytvoření rozumnějšího časového plánu nebo získat další pomoc.

Podobně, pokud budete proaktivní, když budete od své společnosti požadovat určitou flexibilitu v pracovní době, například při péči o malé dítě, pravděpodobně z vás udělá šťastnějšího a produktivnějšího zaměstnance.

Hledejte společnosti, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Většina největších a nejlepších společností podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, protože udržení talentovaných zaměstnanců je kritickou součástí jejich strategie růstu. Ale nejsou to jen společnosti Fortune 500, které nabízejí tuto rovnováhu. Dělá to i řada menších společností, proto se při hledání zaměstnání zaměřte na tento aspekt. Glassdoor.com například každoročně vydává seznam svých nejlepších společností pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem na základě zpětné vazby od zaměstnanců. Mezi firmy související s financemi, které se v roce 20 dostaly mezi 2020 nejlepších, v USA patřily půjčky na bydlení Veterans United Home Loans.

Buďte lídrem pro změnu

Deloitte Dads je podpůrná skupina pro pracující otce, kterou založilo několik konzultantů v účetním a poradenském gigantu Deloitte LLP. Skupina se inspirovala organizací Career Moms, kterou v roce 2007 zorganizoval jiný poradce Deloitte na pomoc pracujícím matkám. Pokud vaše společnost ještě nemá nikoho, kdo by prosazoval rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zvažte převzetí vedení.

Co mohou zaměstnavatelé dělat 

Přestože udržení nejlepších zaměstnanců je pro většinu společností trvalou výzvou, v posledních letech se ukazuje, že to platí zejména pro finanční společnosti. Jedním z důsledků 2008 zhroucení trhu spočívalo v tom, že finanční odvětví se dostalo pod rostoucí stupeň regulatorního dohledu, zatímco úrovně kompenzací v oblastech souvisejících s kapitálovými trhy rovněž klesaly. V důsledku toho již není Wall Street výchozí destinací pro talentované mladé lidi. Mnozí se místo toho rozhodli založit vlastní fintech společnost.

Co tedy mohou zaměstnavatelé dělat? Pěstování kultury rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je zásadní pro přilákání a udržení dobrých zaměstnanců, protože stále větší počet lidí může preferovat flexibilitu a nízkostresovou povahu takového prostředí před strnulostí a stresem spojeným s konvenčnějším pracovištěm. Existuje mnoho způsobů, jak mohou společnosti a zaměstnavatelé vyvíjet výhody, aby byla práce příjemnější. Patří mezi ně práce z domova, flexibilní pracovní rozvrhy, povinné dovolené a volitelné prázdniny, přístup k péči o děti a zařízení na pracovišti, jako jsou tělocvičny a dotované jídelny.

Přestože společnost, která nabízí tyto výhody, nepochybně s sebou nese náklady, návratnost takových investic – ve smyslu lepší produktivity, nižší absence, náboru talentovaných zaměstnanců, jejich udržení a rozvoje větší oddanosti firemním cílům a záměrům – více než ospravedlní. ve většině případů výdaje.

Společnosti, které podporují rovnováhu mezi prací a životem

Flexibilní pracovní doba se jeví jako jedna z výhod, kterou zaměstnanci nejvíce oceňují. TD Bank Group (TD), jedna z největších kanadských bank, získala četná uznání a ocenění za svou kulturu. Svým zaměstnancům nabízí různé flexibilní pracovní možnosti. Patří mezi ně flexibilita měnit časy zahájení a ukončení práce, zkrácení pracovního týdne, změna počtu odpracovaných dnů při zachování stejné doby, sdílení práce s jiným zaměstnancem a možnost pracovat z domova po určitý počet dní v týdnu. .

Pojištění acuity, které se v roce 2020 umístilo na prvním místě v seznamu společností Glassdoor.com, které jsou nejlepšími společnostmi pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, bylo citováno pro své flexibilní rozvrhy a hodiny, posilovnu na místě a „spoustu doplňků“, ale především familiární pocit: „Acuity chce, abych uspěl ve své práci, ale také v životě,“ napsal jeden zaměstnanec. Lendio získal chválu za své vynikající výhody, „svačiny v odpočívárně zdarma“, „skvělou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zvláště během COVID“ – „a neřídí se mikromanagementy.“

Bottom Line

Přestože udržení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je pro většinu profesionálů ve finančním odvětví, kde je normou dlouhá pracovní doba, výzvou, zaměstnavatelé musí podporovat kulturu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, aby přilákali a udrželi talentované zaměstnance. Mezi negativní dopady nepříznivé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem patří syndrom vyhoření, stres, zdravotní problémy, rozpad manželských a rodinných vztahů. Naopak mezi pozitivní účinky zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem patří vyšší produktivita, nižší absence a nižší fluktuace zaměstnanců, z čehož profitují všechny zúčastněné strany – zaměstnanci, zaměstnavatelé i rodiny.