Propouštění se šíří, ale někteří zaměstnavatelé nedokážou nabírat zaměstnance dostatečně rychle

Snížení zaměstnání stoupají u některých z největší americké společnosti, ale jiní se stále snaží najmout pracovníky, což je výsledek divokých výkyvů ve spotřebitelích priority od vypuknutí pandemie Covid před třemi lety.

Techničtí obři meta, Amazonka a Microsoft, spolu se společnostmi od Disney na zoom, Mají oznámila, práce řezy za posledních několik týdnů. Zaměstnavatelé se sídlem v USA propustili v lednu celkem téměř 103,000 2020 pracovních míst, což je nejvíce od září XNUMX, podle zprávy, kterou začátkem tohoto měsíce zveřejnila outplacementová firma Challenger, Grey & Christmas.

Mezitím dodali zaměstnavatelé 517,000 pracovních míst minulý měsíc téměř trojnásobek počtu, který analytici očekávali. To ukazuje na trh práce, který je stále napjatý, zejména v oblasti služeb odvětví které byly dříve během pandemie tvrdě zasaženy, jako např restaurace a hotely.

Dynamika ještě více ztěžuje předpovídání vývoje americké ekonomiky. Spotřebitelské výdaje zůstaly silné a překvapily některé ekonomy, a to i přes protivětry, jako jsou vyšší úrokové sazby a přetrvávající inflace.

To vše je součástí „dědictví podivnosti“ pandemie Covid, řekl David Kelly, globální hlavní stratég společnosti JP Morgan Asset Management.

Bureau of Labor Statistics je naplánováno na zveřejnění své další nonfarm výplatní listiny 3. března.

Někteří analytici a ekonomové varují, že slabost v některých sektorech, tlak na rozpočty domácností, čerpání úspor a vysoké úrokové sazby by mohly dále rozdmýchat slabost pracovních míst v jiných sektorech, zejména pokud mzdy nedrží krok s inflací.

Mzdy pracovníků v odvětví volného času a pohostinství vzrostly v lednu na 20.78 USD za hodinu z 19.42 USD o rok dříve, podle nejnovějších datum z Úřadu pro statistiku práce.

"Je rozdíl říkat, že trh práce je napjatý a trh práce je silný," řekl Kelly.

Mnoho zaměstnavatelů se v posledních letech potýkalo s problémy při získávání a udržení zaměstnanců, s problémy, včetně potřeb pracovníků v oblasti péče o děti a soutěžit pracoviště, která by mohla mít lepší rozvrhy a platy.

S rostoucími úrokovými sazbami a stále zvýšenou inflací by spotřebitelé mohli snížit výdaje a podnítit ztrátu pracovních míst nebo snížit potřebu náboru v jinak prosperujících odvětvích.

„Když ztratíte práci, neztratíte jen práci – má to multiplikační efekt,“ řekla Aneta Markowska, hlavní ekonomka společnosti Jefferies.

To znamená, že i když v některých technologických společnostech mohou nastat potíže, které by se mohly projevit nižšími výdaji na služební cesty, nebo pokud výrazně stoupne ztráta zaměstnání, mohlo by to přimět domácnosti k prudkému snížení výdajů za služby a další zboží.

Některá z nedávných propouštění pocházejí ze společností, které posílily počet zaměstnanců v průběhu pandemie, kdy práce na dálku a elektronický obchod byly pro spotřebitelské a firemní výdaje důležitější.

Amazon minulý měsíc oznámil 18,000 zrušení pracovních míst napříč společností. Společnost se sídlem v Seattlu zaměstnávala na konci loňského roku 1.54 milionu lidí, což je téměř dvojnásobek počtu na konci roku 2019, těsně před pandemií, podle údajů společnosti.

Microsoft řekl, že ano řezání 10,000 5 pracovních míst, asi 221,000 % její pracovní síly. Softwarový gigant měl ke konci června loňského roku 144,000 XNUMX zaměstnanců, před pandemií to bylo XNUMX XNUMX.

Technika „bývala odvětvím s růstem za každou cenu a trochu dospívá,“ řekl Michael Gapen, vedoucí amerického ekonomického výzkumu v Bank of America Global Research.

Další firmy zaměstnance stále přidávají. Boeing, například plánuje najmout 10,000 XNUMX lidí letos mnoho z nich ve výrobě a strojírenství. Propouštěním a úbytkem také zruší přibližně 2,000 XNUMX pracovních míst ve firmách, většinou v odděleních lidských zdrojů a financí. Cílem tohoto růstu je pomoci leteckému gigantovi zvýšit produkci nových letadel pro odraz v objednávkách s velkým prodejem leteckým společnostem, jako jsou Sjednocený a Air India.

Letecké společnosti a letecké společnosti byly zničeny na počátku pandemie, když cestování vyschlo, a nyní hrají na dohánění. Aerolinky se stále snaží piloti, nedostatek, který má omezenou kapacitu, zatímco poptávka pro zážitky, jako je cestování a stolování, prudce vzrostlo.

Chipotle plánuje najmout pracovníci 15,000 jak se připravuje na rušnější jarní sezónu a na podporu jejího rozšíření.

Velké i malé podniky také zjišťují, že musí zvýšit mzdy, aby přilákaly a udržely zaměstnance. Odvětví, která upadla v nemilost spotřebitelů a dalších podniků, jako jsou restaurace a letecký průmysl, obnovují pracovní síly poté, co propouštějí zaměstnance. Walmart řekl, že to zvedne minimální mzda pro zaměstnance obchodů na 14 USD za hodinu, aby přilákali a udrželi pracovníky.

Hotel Miner's v Butte v Montaně zvýšil hodinovou mzdu pro hospodyně za posledních šest týdnů na této pozici o 1.50 USD na 12.50 USD kvůli vysoké fluktuaci, Cassidy Smith, její generální ředitel.

Letiště a koncesionáři také byli závodění v najímání pracovníků v cestovním odrazu. Mezinárodní letiště Phoenix Sky Harbor pořádá každý měsíc veletrhy pracovních příležitostí a nabízí zaměstnancům stipendia na péči o děti, aby pomohla s náborem.

Mezinárodní letiště Austin-Bergstrom, kde letové řády podle sedadel v tomto čtvrtletí vzrostly o 48 % oproti stejnému období roku 2019, zahájilo řadu iniciativ, jako jsou bonusy za doporučení ve výši 1,000 XNUMX USD a pobídky k podpisu a udržení pro doporučené zaměstnance.

Letiště také zvýšilo hodinové mzdy zástupcům letištních zařízení z 16.47 $ v roce 2022 na 20.68 $ v roce 2023.

"Austin má vysoké životní náklady," řekl Kevin Russell, zástupce náčelníka talentů na letišti.

Řekl, že udržení zaměstnanců se zlepšilo.

Zejména elektrikáři, instalatéři a technici topenářů a klimatizací je však obtížné udržet, protože mohou pracovat na jiných místech, která nejsou 24 hodin denně, 7 dní v týdnu a za vyšší platy, řekl.

Noví pracovníci mnoha společností musí být vyškoleni, což je pro některá odvětví časově náročný prvek, aby se znovu rozběhli, i když je snazší přilákat nové zaměstnance.

"Nábor už není omezením," řekl generální ředitel Boeingu Dave Calhoun zisk volání v lednu. „Lidé jsou schopni najmout lidi, které potřebují. Je to všechno o školení a nakonec je připravit na sofistikovanou práci, kterou požadujeme.“

- CNBC Amélie Lucasová Přispěl k tomuto článku.