Propouštění není konec světa. Zde je návod, jak přistát na dalším koncertu

Společnosti a jejich konstelace manažerů, zaměstnanců, investorů a správních rad milují slovo „růst“.

Růst znamená expanzi a více finančních prostředků. Znamená to najímání a škálování produkce. Vede k zábavným kancelářským výhodám a velkým bonusům. Signalizuje to úspěch a která firma se tím nechce chlubit?

Nyní vidíme, že přehnaně ambiciózní růst začínajících i zavedených technologických gigantů — MicrosoftuMSFT
, GoogleGOOG
AmazonkaAMZN
a Meta — má lidskou daň.

VÍCE Z FORBESJak vlna propouštění posouvá dynamiku mociBy Jack Kelly

Tato dynamika najímání a propouštění se chytila ​​do pasti pracovníci 160,000 kteří byli minulý rok propuštěni z technologických společností a odhadem 46,000 XNUMX více pracovníků, kteří tento měsíc obdrželi své digitální růžové lístky přes Zoom, Slack a e-mail.

Propouštění pracovních míst nevykazuje žádné známky zpomalení, protože společnosti se pohybují v kombinaci vysokých úrokových sazeb, snížených zisků, poklesu investic a zaostávající ekonomiky. Sestavili jsme proto odborné rady od našich přispěvatelů, jak vylepšit svůj životopis, zdokonalit své měkké dovednosti a rychle získat novou práci.

Zvýrazněte měkké dovednosti

Navzdory přetrvávajícím chmurným vyhlídkám mohou techničtí pracovníci stále využívat tvrdé i měkké dovednosti, píše Expertka na budoucnost práce Sarah Doody. „Bez ohledu na vaši roli v technologické společnosti jsou vaše dovednosti a odborné znalosti cenné a mohou se přenést do mnoha dalších odvětví,“ píše. "Jen proto, že vaše poslední práce byla v technologické společnosti, neznamená to, že se nemůžete nechat zaměstnat v jiném sektoru a možná dokonce i s navýšením platu."

Schopnosti, jako je komunikace, kritické myšlení, řešení problémů, týmová práce a etika, by neměly být přehlíženy – „můžou být často rozdílem mezi tím, zda přijímáte pracovní pohovor a nabídky, nebo ne,“ píše Doody.

Nabízí akční rada o tom, jak tyto dovednosti zvýraznit, říká, že je třeba nejprve požádat kolegy a blízké přátele o zpětnou vazbu.

VÍCE Z FORBESPropuštěn z technologické společnosti? 3 způsoby, jak najít tech práci v jiném odvětvíBy Sarah DoodyováVÍCE Z FORBESOvlivněno propouštěním technologií v roce 2023? Využijte své měkké dovednosti a nechte se zaměstnat v jiném odvětvíBy Sarah Doodyová

Prodejte se, i když je to těžké

Prodat se nemusí být přirozené, ale je to nezbytná součást získání nové práce, píše Doody. Namísto opakování slavné mantry „vždy se uzavírat“, je lepší přemýšlet o tom, jak „vždy být ve spojení“, radí.

„Pokud je marketing o zajištění toho, aby lidé věděli o vás a o tom, co vám nabízíte, pak je prodej o zajištění toho, aby si propojili tečky a viděli v produktu nebo službě dostatečnou hodnotu, aby si je skutečně koupili,“ píše.

VÍCE Z FORBESJak se prodat při hledání zaměstnáníBy Sarah Doodyová

Hledejte stříbrné podšívky

Propouštění by mohlo být přínosem pro netechnologické společnosti, které hledají kvalifikované technické pracovníky, píše Expert na strategii vedení Gleb Tsipursky. Tyto společnosti „mohou získat konkurenční výhodu tím, že nabídnou pozitivní firemní kulturu a příležitosti pro kariérní růst,“ píše. "To může pomoci přilákat špičkové talenty, kteří možná hledají stabilnější a bezpečnější pracovní prostředí."

VÍCE Z FORBESStříbrná podšívka propouštění technologiíBy Dr. Gleb Tsipursky

Zatímco expertka na strategii vedení Caterina Bulgarella před tím varovala skutečné náklady na propouštění k dělníkům, kteří zůstali stát, Tsipursky říká, že společnosti mohou použít otřes jako Příležitost přehodnotit kulturu a hodnoty.

Poté, co jedna technologická společnost prošla nedávným kolem propouštění, „vedlo to k pozitivnějšímu a produktivnějšímu pracovnímu prostředí pro zbývající členy týmu, což zase vedlo ke zvýšení udržení zaměstnanců,“ píše ve svém posledním příspěvku.

VÍCE Z FORBESPropouštění technologií je příležitostí k vybudování odolného technologického týmuBy Dr. Gleb Tsipursky

Udělejte svůj další krok

Propuštěni nebo nepropuštěni, bez ohledu na odvětví, pozici nebo titul, kariéra zaměstnanců bude vždy procházet přechody a změnami, píše Kariérní přispěvatel Joseph Liu. Vždy pomůže nadechnout se, zpomalit a posoudit.

„Bez ohledu na příčinu přechody často otevírají směs osobních a praktických výzev, které sahají od vyjasnění toho, co přesně vás čeká, až po přepsání motivačního dopisu a životopisu,“ poznamenává.

VÍCE Z FORBESCo dělat, když jste propuštěni nebo přemýšlíte o ukončeníBy Josef Liu

"Úspěšné zvládnutí jakéhokoli profesního přechodu zahrnuje nejprve uvažování o tom, jak se věci ve vaší kariéře nacházejí, a poté podniknout konkrétní kroky, aby se vaše profesní ambice staly skutečností."