Po měsících čekání obdržely stovky zaměstnanců Twitteru, které Elon Musk propustil začátkem listopadu, e-mailem v sobotu ráno e-mailem.
Dohody nabízely jeden měsíc odstupného, ale s velkým háček — zaměstnanci musí podepsat své právo kdykoli žalovat společnost, pomáhat komukoli v právním sporu proti společnosti, pokud to nevyžaduje zákon, nebo mluvit negativně o Twitteru, jeho managementu nebo Elon Musk.
Zarážející je to, co dokument vynechal, řekl jeden bývalý technický manažer, který byl propuštěn 4. listopadu. Dohoda o oddělení nezahrnuje bonusy na konci roku, peněžní příspěvek na pokračování zdravotní péče, dodatečné odstupné na základě funkčního období nebo peněžní hodnotu omezených akciové jednotky, které jsou obvykle vkládány každé čtvrtletí. Podle předchozího celofiremního e-mailu to vše bylo součástí všeobecného odstupného od Twitteru před říjnovou akvizicí společnosti Muskem.
Po otevření dohody manažer řekl, že okamžitě věděl, že bude podnikat právní kroky. Stejně tak mnoho dalších v bývalých zaměstnaneckých skupinách, kterých se účastní.
"Je tu spousta sentimentu, že nám Twitter udělal chybu," řekl. "Nechceme jim dávat žádné volné povolení k ničemu."
Lisa Bloom, právnička, která již podala arbitrážní žaloby proti Muskovi jménem několika propuštěných zaměstnanců, označila podmínky v dohodě o rozchodu za „dost znepokojivé“.
Nejen, že bývalým zaměstnancům je zakázáno dobrovolně pomáhat v právních případech proti společnosti, ale také musí pomáhat a spolupracovat s Twitterem při jakémkoli vyšetřování nebo soudním sporu proti společnosti.
Ačkoli mohou stále svědčit v případech na základě předvolání nebo soudního příkazu, tato klauzule může ztížit shromažďování svědků, řekl Shannon Liss-Riordan, pracovní právník zastupující žalobce v tři probíhající hromadné žaloby proti společnosti.
Podepsané osoby se rovněž vzdávají svého práva na jakoukoli výplatu v těchto hromadných žalobách, které jsou uvedeny spolu s kontaktními informacemi společnosti Liss-Riordan. (Soudce ze San Francisca v prosinci rozhodl, že Twitter musí tyto žaloby uznat ve svých odstupných dopisech.)
Twitter se rozhodl zablokovat bývalým zaměstnancům, kteří podepsali arbitrážní smlouvy, když byli najímáni, aby mohli těžit z těchto hromadných žalob. Federální soudce rozhodne o návrhu ve čtvrtek, řekl Liss-Riordan.
Liss-Riordanová uvedla, že její firma v pondělí podala dalších 100 arbitrážních žalob proti Twitteru, čímž se celkový počet zvýšil na 300, přičemž mnoho pracovníků sáhlo po rozeslání dohod o oddělení. S tolika nároky vůči společnosti Liss-Riordan řekl, že je pravděpodobné, že mnoho z nich bude vyřešeno, aniž by procházelo skutečným arbitrážním procesem pro každý jednotlivý případ, což může trvat roky.
Twitter, který již nemá formální komunikační tým, se nepodařilo zastihnout a vyjádřit se.
Další zaměstnanec, bývalý produktový designér, uvedl, že nakonec smlouvu o odstupném podepsali z osobních důvodů.
Nabídka, jejíž kopii přezkoumal The Times, uvádí, že návrháři bude vyplaceno odstupné ve výši 17,250 XNUMX dolarů (minus srážky, srážky a dluhy). Ostatním zaměstnancům prý byla nabídnuta stejná částka.
Toto číslo se však sníží na 500 dolarů, pokud propuštěný zaměstnanec podá výpověď, získá jinou práci na Twitteru nebo bude propuštěn z důvodu - jako je porušení dohody - před datem rozchodu.
"Twitter byl také nedbalý s některými detaily kolem toho," uvedl propuštěný návrhář v e-mailu. "Ne všichni to dostali a mnoho lidí mělo špatná data."
Mnohým se dohoda o oddělení dostala do jejich složek se spamem, což zvýšilo počáteční zmatek při prvním odeslání. Pocházelo také z [chráněno e-mailem] — odesílatele e-mailu, kterého nikdo nepoznal. (CPT Group je firma se sídlem v Irvine, která poskytuje služby správce vypořádání hromadných žalob.)
Bývalý technický manažer řekl, že někteří další vyloučení zaměstnanci Twitteru byli schopni potvrdit tím, co zbylo z HR oddělení Twitteru, že e-maily byly legitimní.
Mnoho zaměstnanců, jejichž role byly přerušeny, včetně návrháře, který byl propuštěn na začátku listopadu, zůstalo od té doby v kritickém stavu „neaktivního“ zaměstnání: technicky stále součástí společnosti a dostávají odpovídající mzdu, ale bez práce. nebo přístup k internímu softwaru. Ačkoli Muskův důvod k tomu zůstal nejasný, jde pravděpodobně o snahu vyhovět zákonu o přizpůsobení a rekvalifikaci pracovníků, což je federální zákon vyžadující 60denní výpovědní lhůtu, když společnosti dělají velké škrty.
„Zaměstnanci dostali [poskytováno málo] podrobností o podmínkách ‚neaktivní‘ pracovní síly,“ napsal odcházející designér, který oficiálně přestane být zaměstnán 2. února. doba. To něco vypovídá o nedostatku komunikace a o tom, jak to může ovlivnit lidi, kteří hledají novou práci.“
Zaměstnanci Twitteru byli znepokojeni dohody o odstupném dávno předtím, než propouštění začalo zmítat technologický průmysl Lyft, facebook a další společnosti. Stav na technologickém trhu práce znamenal pro mnoho bývalých zaměstnanců Twitteru pomalý proces hledání zaměstnání.
„Na 100 % bych teď raději dělal pohovor, než abych mluvil s právníky,“ řekl bývalý technický manažer. "Vždy byla naděje... že to Twitter přehodnotí a bude štědřejší, ale evidentně si tuto možnost nevybrali."
Tento příběh se původně objevil v Los Angeles Times.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html