Propuštěn jako držitel víza H1B? Zde je návod, jak to opravit

Nedávné propouštění ve velkých amerických firmách ovlivnilo mnoho zahraničních pracovníků, kteří si náhle musí najít novou práci, aby mohli zůstat ve Spojených státech. Obvykle, pokud není doba jejich povoleného pobytu I-94 kratší, mají tito propuštění pracovníci 60denní lhůtu odkladu, aby se pokusili najít náhradní práci. Pokud by se nepodařilo najít novou práci během těchto 60 dnů, znamenalo by to, že by pracovník musel opustit USA a poté se pokusit najít nové americké zaměstnání ze zahraničí. Co mohou dělat?

Možná změna stavu

Jedna věc, kterou by takový pracovník mohl udělat, pokud chce zůstat déle, je požádat o změnu na status návštěvníka B-1/B-2. Takový aplikace by musely být podány před uplynutím 60denní lhůty oprávněného pobytu. A v dobré víře musel by být uveden důvod, proč je potřeba více času. Za předpokladu, že se tak stane, je současná doba zpracování pro získání souhlasu s takovou změnou stavu žádosti přibližně rok nebo déle. I když to není vždy jisté, je to strategie, kterou lze podniknout za správných okolností, abyste získali více času na nalezení a přechod na jinou práci. Ale jaká víza?

Americké opce

Pokud propuštěný držitel víza H1B vyhrál v loterii, aby získal své současné vízum, je otevřené pole pro další práci kdekoli, kde zaměstnavatelé najímají pracovníky H1B. V opačném případě budou mít žadatelé H1B nárok pouze na víza H1B bez omezení (tj. práce na univerzitách nebo v neziskových organizacích souvisejících s univerzitami nebo v nevládních nebo vládních výzkumných organizacích). Omezená víza H1B1 jsou otevřena také pro žadatele z Chile a Singapuru. Dalšími možnostmi jsou mezipodniková transferová víza L-1, mimořádná pracovní víza O-1, speciální víza E-3 pro Australany, profesionální víza TN USMCA v případě Kanaďanů nebo Mexičanů, stážní víza J-1 nebo další možnosti související s imigrační status jejich manžela v USA. Předpokládejme však, že žádná taková pracovní místa nejsou k dispozici.

V USA přichází na mysl jako možná možnost vízum E-2. E-2 pracovní víza Treaty Investor jsou pro občany zemí, se kterými mají Spojené státy investiční smlouvu. V takových případech an žádost lze podat v USA přejít na status E-2, pokud je provedena vhodná investice do založení nebo koupě podniku. Prémiové zpracování lze využít k získání rozhodnutí od USCIS do dvou týdnů. A to i v případě občanů ze zemí jako Indie a Čína to ne mají investiční smlouvu s USA, tito státní příslušníci se mohou kvalifikovat k zahájení podnikání v USA tím, že nejprve investují do jednoho z programů občanství po investicích, jako je například Grenada v Karibiku, a později se přihlásí na pětileté pracovní vízum US E-2. To lze implementovat za méně než šest měsíců s celkovou investicí řekněme asi 350,000 XNUMX USD. I když je to složitější než jen najít práci v USA, lze to provést formou samostatné výdělečné činnosti bez zaměstnavatele.

Některé dobré kanadské možnosti

Významné přínosy pro podnikatele v Kanadě

Pracovní povolení pro významného podnikatele bylo vytvořeno v rámci kanadského programu mezinárodní mobility pro zahraničí podnikatelé získat pracovní povolení jako OSVČ Jednotlivci. První pracovní povolení se obvykle vydává na dva roky a lze jej prodloužit. Pracovní povolení je vhodné pro osoby samostatně výdělečně činné, které by chtěly začít podnikat nebo koupit firmu v Kanadě, nebo jednotlivce vybrané v rámci některého z podnikatelských proudů Provincial Nominee.

Žadatelé musí prokázat, že vlastní alespoň většinový podíl podniku; mít odpovídající zkušenosti a může podnikat; mít dostatek peněz na provozování podniku; ukázat, že plán je proveditelný; podnikli významné kroky k realizaci svého podnikatelského plánu; a co je nejdůležitější, ukázat, že podnikání bude pro Kanadu generovat významný ekonomický, sociální nebo kulturní přínos. zpracovává se může být někdy dokonce provedeno přímo ve vstupním přístavu pokud je žadatel z bezvízové ​​země. V opačném případě je třeba podat konzulární žádost.

Global Talent Stream v Kanadě

Kanadský Global Talent Stream se snaží přilákat cizí státní příslušníky, kteří pracují v tech a IT sektorech jako součást kanadského programu Temporary Foreign Worker Program. Aby se zahraniční pracovník kvalifikoval, musí najít zaměstnavatele v Kanadě kteří musí nejprve získat neutrální nebo pozitivní hodnocení dopadu na trh práce od úřadu Employment and Social Development Canada. Proud byl vytvořen, aby usnadnil růst kanadského technologického průmyslu a celkově se snaží zpracovávat aplikace do dvou týdnů z podání. Většina aplikací v této kategorii zahrnuje platy přes 80,000 XNUMX kanadských dolarů ročně. Vstup lze provést v přístavu vstupu, pokud žadatel pochází z bezvízové ​​země, jinak je nutná konzulární žádost.

Expresní vstup v Kanadě

Expresní vstup je systém správy aplikací, který organizace Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) používá ke správě kanadského federálního programu pro kvalifikované pracovníky, federálního programu pro kvalifikované obchody a kanadského programu zkušeností. Kandidáti se sami zhodnotí a poté zveřejní své profily na webových stránkách IRCC. IRCC pak přidělí skóre Comprehensive Ranking System (CRS) na základě jejich pracovních zkušeností, vzdělání, jazykových schopností a dalších faktorů lidského kapitálu. Čím vyšší je číselné skóre, tím je pravděpodobnější, že žadatelé obdrží výzvu k podání žádosti (ITA). trvalý pobyt. Jakmile kandidát obdrží ITA, má 60 dní na odeslání své konečné přihlášky. IRCC má standard zpracování šest měsíců pro všechny nové žádosti, i když schválení žádosti může trvat řekněme rok. Nejpravděpodobnějšími kandidáty na úspěch jsou ti, kterým je méně než 40 let, kteří dosáhli vysokého skóre v testu z angličtiny nebo francouzštiny, mají alespoň jeden rok postgraduálního kvalifikovaného zaměstnání a mají alespoň magisterský titul. Vstup lze provést v přístavu vstupu, pokud žadatel pochází z bezvízové ​​země, jinak je nutná konzulární žádost.

Další možnosti

Existují také vyhlídky na získání kanadského pracovního povolení přímo ve vstupním přístavu pro cizí státní příslušníky, kteří pracují pro nadnárodní společnost s pobočkou v Kanadě, aby tam nastoupili do práce, a pro mexického profesionála, který dostane pracovní nabídku v rámci Kanady-USA- Mexická dohoda o volném obchodu (CUSMA). Totéž platí pro některé žadatele v rámci Komplexní hospodářské a obchodní dohody mezi Kanadou a Evropskou unií (CETA) a Komplexní a progresivní dohody o transpacifickém partnerství (CPTPP). Je také možný near-shoring s využitím Global Talent Stream k exportu zahraničních pracovníků z USA do Kanady za předpokladu, že zaměstnání a činnost společnosti je dostatečně zakořeněna v Kanadě.

Stručně řečeno, kreativita a odhodlání musí být zaměstnány při hledání řešení pro pracovníky H1B, jak se vypořádat se současnými výzvami, kterým čelí. I když ne všem pracovníkům H1B lze tímto způsobem pomoci, mnohým ano, pokud je vynaloženo dostatečné úsilí.