Trh práce je překvapivě silný, ale opouštění pracovních míst se v těchto odvětvích zpomalilo – proč by to mohlo poškodit vyjednávací sílu pracovníků

Zde je důvod: odchod lidí ze zaměstnání je ukazatelem důvěry uchazečů o zaměstnání, že mohou jít ven a najít si nové zaměstnání. Ukončení sazeb může také předpovědět, co se stane s růstem mezd v následujících měsících.

„Vysoká míra odchodů znamená, že více pracovníků než obvykle vyjadřuje svá přání odchodem ze svých starých zaměstnání. Naprostá většina z nich jde do nových zaměstnání,“ řekl Bunker. 

Jistě, míra odvykání je stále vyšší než míra před pandemií a lidé stále mění práci za vyšší mzdou, řekl Bunker, ale trend ochlazování je docela jasný, zejména v maloobchodě. 

Podle analýzy společnosti Indeed založené na údajích Úřadu pro statistiku práce dosáhla míra odvykání v sektoru volného času a pohostinství a maloobchodu vrcholu koncem roku 2021 a začátkem roku 2022 a na začátku roku začala klesat. 

Trh práce v USA byl v červenci silný a přidal 528,000 300,000 nových pracovních míst, což bylo překvapením uprostřed propouštění v technologickém sektoru i jinde. Ekonomové očekávali téměř 3.5 3.6 nových pracovních míst. Míra nezaměstnanosti také klesla na XNUMX % z XNUMX % před měsícem, podle údajů Bureau of Labor Statistics zveřejněných v pátek.

Ekonomové uvedli, že trh práce je jedním z nich nejsilnější za posledních 50 let. 

Ale v datech byly smíšené signály. Například zpomalení růstu mezd v odvětvích s nižšími mzdami pokračovatd v červenci, upozornil Bunker. Růst průměrného hodinového výdělku u výrobních pracovníků s nižší mzdou převyšoval střední a vyšší mzdu od začátku roku 2021, ale od začátku letošního roku se propadl. V prosinci to bylo 13 % a podle analýzy Indeed se v červnu snížilo na přibližně 6.2 %. 

Počet lidí, kteří června opustit zaměstnání mírně klesl na 4.23 milionu, podle posledních údajů ministerstva práce. Před rokem počet odchodů poprvé dosáhl 4 milionů, což je trend, který někteří nazývali „Velká rezignace“ a jiní „Velké opětovné vyjednávání“. Úroveň před pandemií byla v průměru kolem 3 milionů každý měsíc. 

Pracovníci v maloobchodě, restauracích a pohostinství vedli trend opouštění zaměstnání. Většina odvykání, která se objevila na jaře 2021, se odehrála v těchto sektorech. Poptávka po pracovní síle v těchto odvětvích vzrostla, když lidé po očkování a znovuotevření ekonomiky stolovali a navštěvovali obchody. 

Skončit se může vyplatit. Přibližně 60 % pracovníků, kteří od dubna 2021 do března 2022 změnili zaměstnání, uvedlo, že zaznamenali zvýšení svých výdělků, podle průzkumu Pew. 

Přibližně polovina lidí, kteří změnili zaměstnání, vydělávala po úpravě mezd o inflaci zhruba o 10 % více než před rokem, čímž se zařadili mezi vybraný počet pracovníků, jejichž mzdy převyšovaly inflaci..

Nárůst životních nákladů dosáhl v červnu 9.1 % ve srovnání s loňským rokem a mnoho Američanů se v důsledku toho snaží pokrýt každodenní životní náklady. Někteří se ponořili do svých úspor, aby zvládli náklady, zatímco jiní změnili své návyky utrácení nebo se obrátili na kreditní karty. Federální rezervní systém od března čtyřikrát zvýšil sazbu federálních fondů ve snaze zkrotit 41 let vysokou inflaci. 

Ekonomové poznamenali, že dopady inflace spolu se zvýšením úrokových sazeb by mohly ovlivnit spotřebitelské výdaje.

Maloobchodníci již pociťují problémy s Walmartem
WMT,
+ 0.80%
vydání varování na nižší než očekávané zisky a několik dalších hlásí ztráty v minulém čtvrtletí v důsledku inflace a rostoucích výdajů. 

Pokud ekonomika zaznamená pokles, současná vysoká poptávka po pracovnících ve skladech, maloobchodě a restauracích by tyto pracovníky mohla ochránit před ztrátou zaměstnání, řekl hlavní ekonom Milken Institute William Lee. řekl MarketWatch nedávno. Ale úředníci na základní úrovni by podle něj mohli vidět propouštění, protože společnosti přetvářejí své obchodní modely. 

Velkou otázkou v tuto chvíli je, jak Bunker řekl MarketWatch, jak budou společnosti reagovat na slábnoucí spotřebitelskou poptávku. Zaměstnavatelé mohli buď omezit své náborové plány, nebo nechat lidi jít. 

Ačkoli je propouštění během poklesu běžné, řekl, protože trh práce je v současné době napjatý a zaměstnavatelé měli v minulém roce problémy s náborem, mohou zaměstnavatelé zvážit „překonání tohoto poklesu poptávky“ a držet se zaměstnanců. že mají. Říká se tomu „hromadění práce,“ řekl.

„Kdyby se to stalo, dalo by se vám to naznačit, že možná bychom byli svědky menšího zásahu pracovníků s nižšími mzdami, než jsme byli svědky v minulosti, zvláště pokud existují sektory, které jsou v současnosti nedostatečně vybavené,“ řekl Bunker. . 

Začátkem tohoto týdne Walmart oznámil, že propouští  200 firemních zaměstnanců k restrukturalizaci podnikání. 

Jimmy Carter, mluvčí Walmartu, řekl MarketWatch v e-mailu, že tento krok je jedním z mnoha, které společnost dělá, aby aktualizovala svou strukturu a poskytovala lepší služby svým zákazníkům a širší obchodní komunitě. Řekl, že Walmart dále investuje do klíčových oblastí růstu, jako je elektronický obchod, dodavatelský řetězec, technologie, zdraví a wellness a reklama a prodej. 

„Je také důležitý kontext, že jak se zákazníci neustále vyvíjejí, vyvíjíme se i my, abychom se ujistili, že jim sloužíme,“ napsal.  

Snižování pracovních míst Walmartu poskytuje pohled na tlaky, kterým maloobchodník v současnosti čelí, ale nemusí nutně signalizovat potíže pro celou ekonomiku, řekl Bunker s tím, že „převážná většina zaměstnanců Walmartu jsou lidé, kteří pracují ve fyzických maloobchodních prodejnách. .“ Řekl, že by to bylo znepokojivějším signálem pro celou ekonomiku, kdyby Walmart propouštěl spolupracovníky obchodu.

„Kdyby Walmart řekl: ‚Začínáme propouštět spolupracovníky‘, bylo by to znamení, že si začínají myslet ‚OK, poptávka po návštěvách našich obchodů a nákupech věcí klesá natolik, že potřebuje nechat lidi jít.“ Ale to není to, co jsme viděli v oznámení,“ řekl Bunker.