Generální ředitel společnosti Klarna říká, že načasování propouštění bylo „šťastné“, vidí ziskovost v roce 2023

HELSINKI, Finsko – Klarna bude do příštího roku opět zisková poté, co provedla hluboké škrty v počtu zaměstnanců, řekl generální ředitel Sebastian Siemiatkowski CNBC.

Klarna ztratila více než 580 milionů dolarů v prvních šesti měsících roku 2022, když nyní koupila gigant, který zaplatil později, aby urychlil svou expanzi na klíčových rostoucích trzích, jako jsou USA a Británie.

Pod tlakem investorů na zeštíhlení provozu společnost v květnu snížila počet zaměstnanců zhruba o 10 %. Klarna najala v průběhu let 2020 a 2021 stovky nových zaměstnanců, aby využila růstu poháněného účinky Covid-19.

"Vrátíme se k ziskovosti" v létě příštího roku, řekl Siemiatkowski CNBC v rozhovoru na okraj technologické konference Slush minulý týden. "Měli bychom se vrátit k ziskovosti každý měsíc, ne nutně na roční bázi."

Startovací pila se sídlem ve Stockholmu 85 % vymazáno ze své tržní hodnoty v takzvaném „kole dolů“ na začátku tohoto roku, kdy se ocenění společnosti snížilo z 46 miliard dolarů na 6.7 ​​miliardy dolarů, protože se nálada investorů kolem technologií změnila kvůli obavám z prostředí vyšších úrokových sazeb.

Nakupujte nyní, plaťte později Společnosti, které umožňují nakupujícím odložit platby na pozdější datum nebo platit po splátkách, byly obzvláště ovlivněny kyselým sentimentem investorů.

Siemiatkowski řekl, že snížené ocenění firmy odráží širší „korekci“ ve fintech. Na veřejných trzích, PayPal zaznamenala pokles jejích akcií o více než 70 % od dosažení historického maxima v červenci 2021.

Siemiatkowski řekl, že načasování propouštění v květnu bylo pro Klarnu a její zaměstnance šťastné. Mnoho pracovníků by dnes nebylo schopno najít novou práci, dodal meta a Amazonka propustili tisíce a technologie zůstává konkurenční oblastí.

"Do určité míry jsme všichni měli štěstí, že jsme se tak rozhodli v květnu, protože jak jsme sledovali lidi, kteří opustili Klarnu, v podstatě téměř každý dostal práci," řekl Siemiatkowski.

"Pokud bychom to udělali dnes, pravděpodobně by to tak bohužel nebylo."

Jeho komentáře mohou zvednout obočí bývalým zaměstnancům, někteří z nich údajně řekli propouštění bylo náhlé, nečekané a neuspořádaně sdělené. Klarna informovala zaměstnance o propouštění v předem nahrané video zprávě. Siemiatkowski také sdílel seznam jmen zaměstnanců, kteří byli veřejně propuštěni na sociálních sítích, což vyvolalo obavy o soukromí.

I když Siemiatkowski přiznal, že udělal určité „chyby“ kolem kroků, které měly udržet náklady pod kontrolou, zdůraznil, že věří, že to bylo správné rozhodnutí.

"Myslím, že do určité míry byla Klarna napřed," řekl. "Když se na to podíváte teď, bylo tu mnoho lidí, kteří dělali podobná rozhodnutí."

„Myslím, že je to dobré znamení, že jsme čelili realitě, že jsme si uvědomili, co se děje, a že jsme přijali tato rozhodnutí,“ dodal.

Siemiatkowski řekl, že existuje určitá „šílenství“ způsobená soutěží mezi technologickými firmami o přilákání nejlepších talentů. Trh práce byl z velké části řízen zaměstnanci, zejména v oblasti technologií, protože zaměstnavatelé měli potíže s obsazením volných pracovních míst.

Tento trend je však nyní ohrožen, protože hrozba hrozící recese přiměla zaměstnavatele, aby si utáhli opasky.

Začátkem tohoto měsíce Meta, Twitter a Amazon oznámily, že propustí tisíce zaměstnanců. Meta propustila 11,000 10,000 svých zaměstnanců, zatímco Amazon se rozešel s XNUMX XNUMX zaměstnanci. Za vlády svého nového majitele Elona Muska Twitter propustil zhruba polovinu zaměstnanců.

Technologický sektor byl široce pod tlakem uprostřed rostoucích úrokových sazeb, vysoké inflace a vyhlídky na globální ekonomický pokles.

Ale trend hromadného propouštění byl kritizován ostatními v oboru. Julian Teicke, generální ředitel digitálního pojišťovacího startupu Wefox, odsoudil vlnu propouštění a v rozhovoru pro CNBC řekl, že je „znechucen“ přehlížením některých společností k jejich zaměstnancům.

„Věřím, že generální ředitelé musí udělat vše, co je v jejich silách, aby ochránili své zaměstnance,“ řekl v samostatném rozhovoru pro Slush. "To jsem v technologickém průmyslu neviděl." A jsem z toho znechucený."