Lidé, kteří změnili zaměstnání, zaznamenali větší nárůst platu než lidé, kteří se rozhodli zůstat na místě. Tady je to, co je v sázce.

Podle čtvrtečních zjištění Pew Research Center asi 60 % pracovníků zaznamenalo po změně zaměstnání reálné zvýšení mezd od dubna 2021 do března 2022. To je nárůst oproti 51 % nových pracovníků, kteří zaznamenali zisky od dubna 2020 do března 2021.

Ve stejném období od dubna 47 do března 2021 přitom pouze 2022 % lidí, kteří zůstali ve své práci, zaznamenalo reálný nárůst mezd, což je pokles oproti 54 % v předchozích 12 měsících.

„Většina pracovníků, kteří změnili zaměstnavatele, nadále pociťuje nárůst reálných výdělků a při prudkém nárůstu poptávky po nových zaměstnancích se zdá, že se jejich výhoda oproti ostatním pracovníkům v tomto ohledu rozšiřuje,“ napsali výzkumníci Rakesh Kochhar, Kim Parker a Ruth Igielnik.

Když ale dojde na tzv Skvělá změna, nejde jen o pravděpodobnost růstu mezd v nové práci, ale také o samotnou velikost zvýšení platu.

Přibližně polovina lidí, kteří změnili zaměstnání, vydělávala zhruba o 10 % více než před rokem poté, co byly mzdy upraveny o inflaci – to je důležité vzhledem k tomu, že inflace vzrostla 9.1 % meziročně v červnu.

Vědci poznamenali, že černí a hispánští pracovníci spolu s mladšími a méně vzdělanými pracovníky častěji změnili zaměstnání.

Dělníci zaplatili cenu za to, že zůstali na místě. Průměrný pracovník zaznamenal téměř 2% ztrátu mzdy, když se přizpůsobil inflaci, uvedli výzkumníci v analýze, která zahrnovala průzkum téměř 3,800 zaměstnaných Američanů.

Na rozdíl od dlouhotrvající výčitky ohledně pracovní morálky které zase bzučí kolem, může to být jen tím, že mnoho lidí vidí tučnější výplaty jinde. Nízká mzda byla hlavním důvodem, proč lidé opustili svá zaměstnání v roce 2021, v únorové lavici průzkum zaznamenal.

Jiné údaje ukazují peněžní zisky pro lidi, kteří se vrhnou do nového zaměstnání v době, kdy zaměstnavatelé touží najít a udržet zaměstnance.

K červnu si lidé, kteří změnili zaměstnání, za posledních 6.4 měsíců užívali 12% růstu průměrné mzdy Údaje Federální rezervní banky v Atlantě. To je ve srovnání s 4.7% růstem průměrné mzdy u lidí, kteří zůstali. Tyto údaje však nebyly očištěny o inflaci.

Ale zjištění z tohoto týdne přicházejí s tím, jak se bouřkové mraky stále stahují kvůli obavám z možné recese. Americká ekonomika se ve druhém čtvrtletí meziročně propadla o 0.9 %. nově zveřejněné údaje o hrubém domácím produktu země.

To je druhý čtvrtletní pokles v řadě, který se zahříval diskuse o tom, zda je země v recesi, nebo k ní alespoň směřuje.

Při pohledu do budoucna jedna pětina účastníků průzkumu Pew (22 %) uvedla, že je alespoň trochu pravděpodobné, že si v příštích šesti měsících bude hledat novou práci. Ale lidé zní zhruba rozděleně v tom, jak snadné by bylo nyní získat novou práci, přičemž 39 % uvedlo, že to bude snadné, a 37 % uvedlo, že to bude těžké.

Hledání práce

„Velká rezignace z roku 2021 pokračovala do roku 2022, přičemž míra odvykání dosáhla úrovně naposledy zaznamenané v 1970. letech,“ dodali výzkumníci z Pew.

Takže kdo si leští svůj životopis a rozhlíží se kolem sebe uprostřed propouštění a zpomalení náboru, zejména v technologickém sektoru? Může to ovlivnit recese bílých límečků víces rostoucí poptávkou po dělnických službách a výrobě, podle jednoho ekonoma.

Vážní a příležitostní hledači práce, kteří doufají, že jinde budou lepší výplaty, by si měli pamatovat několik věcí o svém hledání práce, říkají odborníci. Za prvé, nepodceňujte sílu dobře vypadající životopis a nadšený, dobře napsaný motivační dopis, říká Martha Covenová, autorka knihy Writing on the Job.

V dalších krocích se přijímací pohovor se vší pravděpodobností scvrká na některá běžná témata, která musí uchazeči explicitně a implicitně řešit podle webu pro hledání zaměstnání. Glassdoor.com.

Pro začátek pomáhají následné e-maily, zvláště pokud se jedná o těsný závod mezi konečnými kandidáty. Ukazuje to, že jste zadaní a opravdu tu práci chcete.

A co víc, tazatel bude chtít získat představu o tom, zda se mu bude práce s uchazečem líbit, zda je uchazeč skutečně nadšený z nabízeného pracovního místa a zda má dovednosti a zkušenosti, aby mohl tuto práci vykonávat.

Vyjednávání

Vyjednávání o platu přichází s řadou úvah, podle Indeed.com. To zahrnuje výzkum aktuálních sazeb a geografie, aby se zohlednily životní náklady.

Odborníci na místě však žadatelům doporučují, aby mířili na vrchol nabídky a byli si jisti v poptávce. Klidně si to předem nacvičte s kamarádem, poznamenávají. Ukazuje, že kladete vysokou hodnotu svým vlastním službám, a berete v úvahu napjatý trh práce. (Nezaměstnanost se aktuálně pohybuje na 3.6 %).

Samozřejmě existuje spousta důvodů, proč by člověk chtěl zůstat tam, kde je – například mít dobrého šéfa, prostor pro růst, dobré spolupracovníky a v některých případech jistotu zaměstnání.

Ale stále můžete vyjednávat o zvýšení platu, řekl Andres Lares, vedoucí partner v Shapiro Negotiations Institute, poradenské firmě, která školí prodejní a vyjednávací dovednosti.

Přijďte připraveni s promyšleným, nacvičeným hřištěm, řekl Lares. To znamená zdůrazňovat již dosažené úspěchy, ale je to také o komunikaci o způsobech, jak můžete i nadále přinášet společnosti přidanou hodnotu.

Zatímco Lares poznamenal, že plat je vždy předmětem vyjednávání, řekl, že lidé by měli být otevření jiným možnostem, jak zlepšit celkový balíček.

Možná je žádost o peníze těžší, než jsme doufali, ale lze vyjednat i jiné části práce, včetně titulu, benefitů, volna a různých vedlejších výhod, jako jsou výdaje na dojíždění a náklady na mobilní telefony.

Kochhar, Parker a Igielnik naznačili, že lidé chtějí zlepšit svou situaci, protože životní náklady stále rostou. „Možná ne náhodou Američané uvedli nízkou mzdu jako jeden z hlavních důvodů, proč v loňském roce opustili svou práci, v průzkumu Pew Research Center provedeném v únoru 2022,“ dodali.