Od počátečních pandemických blokád se ekonomické podmínky a předpovědi recese neustále mění. Jedna věc však zůstala konstantní: názor generálního ředitele JPMorgan Jamieho Dimona na práci na dálku. Totiž: Je to neproduktivní.
Dimon vysvětlil své dlouhodobé potíže s prací na dálku v rozhovoru pro CNBC na Světovém ekonomickém fóru v Davosu tento týden, poprvé informoval Bloomberg. "Nefunguje to pro malé děti, spontánnost nebo management," řekl Dimon.
Ale funguje to, pokračoval, pro některé práce, jako je výzkum a kódování. Dodal, že umožnit ženám pracovat z domova by jim mohlo „pomoci“, protože péče o domácnost a péče neúměrně leží na bedrech žen. "Upravte svou společnost, abyste pomohli ženám zůstat trochu doma," řekl Dimon CNBC.
V souladu se svými kolegy generálními řediteli z Wall Street Dimon již roky drží linii povinné osobní práce, kdykoli je to možné. "Chystám se zrušit všechny své." zoom setkání,“ řekl řekl v květnu 2021, tedy dlouho předtím, než byla většina země očkována. "Skončil jsem s tím." Dodal, že práce na dálku jako celek nefunguje lidé, kteří chtějí makat.
Řekl tehdy, že očekává návrat k normálu na pracovišti na podzim roku 2021. „A všichni s tím budou spokojeni,“ dodal. "A ano, lidé neradi dojíždějí, ale tak co."
O více než rok později, v srpnu 2022, poznamenal, že práce na dálku ano méně příznivé k poctivému pracovnímu prostředí a podpoře prokrastinace. Jeho vrstevníci s ním souhlasí.
Ve čtvrtek v Davosu, Morgan Stanley Generální ředitel řekl James Gorman práce na dálku „není volbou zaměstnance“.
„Nemohou si vybrat svou kompenzaci, nemohou si vybrat povýšení, nemohou si vybrat zůstat doma pět dní v týdnu,“ Gorman řekl Bloomberg. "Chci je s ostatními zaměstnanci alespoň tři nebo čtyři dny."
A Goldman Sachs Generální ředitel David Solomon sloužil jako základní kámen války návratu do úřadu, s argumentem, že kultura pracovní síly nemůže přežít přes Zoom, což je „aberace“. Mezitím generální ředitelka Citibank Jane Fraserová, která je otevřenější než její kolegové flexibilnímu pracovnímu uspořádání, řekla účastníkům Davosu, že přivést zpět nízkovýkonné vzdálené pracovníky do kanceláře pro další koučování.
Co každý z nich věrní osobní advokáti generálních ředitelů může přehlížet: Dělníci převážně preferují flexibilní pracovní podmínky, které jsou pro ně výhodné zdraví, jejich peněženka, a jejich rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Zejména takzvané malé děti zásadně nesouhlasím s Dimonem a nebojí se opustit společnost, která se odmítá ohnout. Ve skutečnosti může otevřenost flexibilní práci výrazně snížit obrat.
Zvážit Spotify, kde obrat klesl o 15 % mezi roky 2019 a 2021, kdy zavedla politiku práce odkudkoli. Pokud svým zaměstnancům důvěřujete a chováte se k nim dobře, nezáleží na tom, kde pracují, Katarina Berg, ředitelka lidských zdrojů Spotify, řekl Štěstí.
Možná v roce 2023 lídři zjistí, že tito pracovníci hlasovali nohama.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
Air India kritizovala za „systémové selhání“ poté, co neukázněný mužský pasažér létající obchodní třídou močil na ženu cestující z New Yorku
Skutečný hřích Meghan Markle, který britská veřejnost nemůže odpustit – a Američané nemohou pochopit
"Prostě to nefunguje." Nejlepší restaurace na světě se zavírá, protože její majitel nazývá moderní model dobrého jídla „neudržitelným“
Bob Iger jen položil nohu a řekl zaměstnancům Disney, aby se vrátili do kanceláře
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html