Už je to více než rok, co se americké pracoviště obrátilo vzhůru nohama a zaměstnanci hromadně odcházeli a hledali naplňující zaměstnání a flexibilní pracovní podmínky.
Ale vzhledem k tomu, že inflace se sotva ochlazuje – a obavy z recese v novém roce – našli opozdilci další důvod, proč skočit z lodi.
Nenechte si ujít
„Je to trh pracovníků,“ říká Andrew Flowers, ekonom práce ve firmě Appcast, která inzeruje práci. "A tato vyjednávací síla znamená, že s vysokou inflací je čas buď požádat o zvýšení, nebo potenciálně najít lepší nabídku jinde."
Projekt Ukazuje to nejnovější zpráva amerického úřadu pro statistiku práce dalších 4.2 milionu Američanů opustilo svou práci v listopadu, což je o něco více než v říjnu a stále patří k nejvyšším úrovním za poslední desetiletí. Počet volných pracovních míst v listopadu mírně vzrostl na 10.3 milionu ve srovnání s 10.3 milionu v říjnu.
Vzhledem k rostoucím cenám potravin, plynu a všeho ostatního, které všem Američanům snižují platy, mají pracovníci, kteří ještě neudělali žádný krok, všechny důvody – a každou příležitost – jednat brzy.
Okno zatím zůstává otevřené
Index spotřebitelských cen v prosinci meziročně klesl na 6.5 %. I když se to ubírá správným směrem, náklady na zboží každodenní potřeby stále vyvíjejí tlak na pracovníky, kteří by jinak byli spokojeni se status quo.
V celosvětovém měřítku pravděpodobně každý pátý zaměstnanec v tomto roce změní zaměstnání, přičemž většina odchází za lepším platem, uvádí a přehled letos účetní firmou PricewaterhouseCoopers. Tedy pokud už ten krok neudělali.
Více než třetina plánuje požádat o zvýšení, ačkoli toto číslo je výrazně vyšší v technologickém sektoru (44 %) a nižší ve veřejném sektoru (25 %).
„Zaměstnavatelé vědí, že míra ukončení pracovního poměru je vysoká. Vědí, že pracovních míst je spousta. A tak vědí, že jejich zaměstnanci mohou mít větší výběr,“ říká Flowers.
Zvýšený tlak rostoucích cen znamená, že zaměstnavatelé mohou zvážit proaktivně zvýšení mezd, aby se vyhnuli ztrátě zaměstnanců. Mzdy a platy v soukromém sektoru vzrostly o mezi 4.3% a 7.7% na 12měsíční období končící v září.
"Zaměstnavatelé mají v současné době opravdu neukojitelnou chuť najímat," říká Flowers.
Dodává však, že není jasné, jak dlouho bude trh práce tak napjatý, zejména jako Federální rezervní systém zvyšuje úrokové sazby pomoci zchladit ceny.
Jak postupovat při žádosti o zvýšení platu
Zda je nebo není vhodná doba, abyste požádali o zvýšení platu, může skutečně záviset na vašem odvětví a na tom, zda vaše organizace prosperuje, říká Chelsea Jay, kariérní kouč se sídlem v Lansingu v Michiganu.
Ubytovací a stravovací služby a odvětví volného času a pohostinství zaznamenaly nejvyšší míru odvykání, hlásí Harvard Business Review, zatímco maloobchod a netrvanlivý zpracovatelský průmysl zaznamenaly největší nárůst míry odvykání. Houfně odcházejí i pracovníci v odborných a obchodních službách.
Flowers říká, že je fér upozorňovat na rostoucí ceny, když žádáte o zvýšení platu, ačkoli Jay tvrdí, že by to nemělo být předmětem konverzace.
„Můžete mluvit o inflaci – ale víc než o inflaci vybízím profesionály, aby mluvili o svých dovednostech a o tom, co organizaci přinesli,“ říká Jay.
Doporučuje promluvit si se svými spolupracovníky o vašich platech a provést průzkum v rámci vaší společnosti, odvětví, města, státu a kariérní úrovně. Je také dobré podívat se na to, kdy vaše společnost obvykle navyšuje, a v tu dobu předložit ke stolu odhad.
Téměř polovina pracovníků, kteří se v roce 2021 pokusili znovu vyjednat svůj plat, byla úspěšná přehled na webu pro hledání práce FlexJobs.
Čtěte více: Více než 65 % Američanů nenakupuje lepší auto pojištění – a to by vás mohlo stát 500 $ měsíčně
Co když se vám nepodaří zvýšit plat?
Pokud bude vaše žádost zamítnuta, zvažte opětovné projednání výhod. Můžete se podívat na hybridní pracovní ujednání nebo více placeného volna, nebo požádat svého zaměstnavatele, aby zaplatil za příležitost profesního rozvoje, jako je certifikační kurz.
To znamená, že Jay varuje před spoléháním se na krátkodobé materiály, jako jsou retenční bonusy.
"Je to náplast, která má zakrýt větší problém," říká. „Firmy nedávají bonusy každý rok. Takže pokud nejste spokojeni se svým platem, musíte od nich získat zvýšení, nebo musíte přejít ke společnosti, která je ochotna vám zaplatit správně.“
Dodává, že priority každého jsou jiné, a pokud se rozhodnete hledat práci jinde, musíte si určit, co je pro vás nejdůležitější. Při pohovoru s potenciálním zaměstnavatelem se zeptejte na firemní kulturu, vedení, očekávání vaší role a výhody a výhody, které vás zajímají.
"Neřešte to." Jste v době, kdy se už nemusíte usazovat,“ říká.
Co mohou zaměstnavatelé udělat pro udržení talentů?
Zaměstnavatelé mohou zaznamenat vyšší udržení, když propagují zevnitř, zdůrazňuje Flowers.
„Jedna věc je říct: 'Hej, opustím tuto práci a dostanu 10% zvýšení jinde.' Ale pokud pracovník vidí, že má budoucnost a že se může posouvat na žebříčku díky vnitřní mobilitě... pak možná nepůjde jen tak vzít tu nejvyšší nabídku.“
Jay také radí zaměstnavatelům, aby dali odstupujícím zaměstnancům prostor k tomu, aby byli při výstupních pohovorech transparentní ohledně toho, proč odcházejí.
Je důležité, aby společnosti aktivně reagovaly na zpětnou vazbu implementací nových zásad a prováděním změn, aby v budoucnu neztrácely ještě více pracovníků.
„[Velká rezignace] skutečně posvítila na problémy, které korporátní Amerika a tyto společnosti mají, pokud jde o způsob, jakým zacházejí se svými zaměstnanci a jak prokazují hodnotu a jak projevují respekt,“ říká Jay.
"Takže pokud něco, co to udělalo pro mnoho společností, bylo přimět je, aby si uvědomily, hej, v těchto oblastech kloužeme." Zde musíme zlepšit naši hru."
Co číst dál
Tento článek poskytuje pouze informace a neměl by být vykládán jako rada. Je poskytován bez jakékoli záruky.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html